【2026年9月更新】年間休日120日以上 幼稚園教諭の求人/転職/給料17ページ目

【取材】鳩の森八幡幼稚園のパート職員は、休みが取りやすく、自分のライフスタイルに合わせて働けます。シフト作成時には、パート職員の希望を考慮。体調不良といった急な休みにも臨機応変に対応しています。シフトの人数が足りない場合は、通常保育の正職員がフォローに入るので安心です。また、週の勤務日数もパート職員の希望に応じています。固定曜日の出勤だけでなく、「今週はこの曜日にも入ります」といった申し出にも対応可能。柔軟な働き方ができる職場です。 当園のパート職員は、残業がほぼありません。園児の降園が遅くなってしまった際は、正職員に業務を引き継げるので定時退社が叶います。退勤後の予定を充実させられ、プライベートとの両立ができる環境です。

【取材】こひつじ学園では分業制を取り入れており、職員同士の協力体制が抜群です。お昼寝係・外遊び係・おやつ準備係・掃除係など、日替わりで業務を分担しています。自分のタスクが明確で、スムーズに業務を進めることが可能です。 当園では、約10名の職員でお子さまの対応を行っています。毎朝ミーティングを行い、その日の活動内容や担当業務について共有。互いの業務を把握できることで、連携体制も万全です。仕事の合間には、お子さまについての情報共有をしたり悩みごとの相談をしたりして、コミュニケーションをとっています。職員同士で“お誕生日おめでとう“手伝ってくれて助かった、ありがとう”といった言葉を交わす機会も多数。プライベートや趣味の話で盛り上がることもあるなど、和やかな雰囲気が当園の魅力です。何かあったときにも相談がしやすく、安心して働けます。

【取材】幼保連携型認定こども園 城北こども園は、職員間で良好な関係性を築いており、安心して働ける職場です。お昼休憩では、プライベートの話題で盛り上がることも多く、野球シーズンにはテレビを囲んで一緒に応援を楽しむことも。休憩室から職員たちの賑やかな笑い声が聞こえてきます。 また、当園は年齢や役職の垣根がなく、困ったことがあれば誰にでも気軽に相談できる環境です。生活発表会のダンスの振り付けや衣装のアイデアなどが欲しいときは、ベテラン職員が親身になってアドバイスをしています。育児中の職員同士で情報交換を行ったり、私生活の悩みを分かち合ったりと、プライベートの相談し合うこともしばしば。公私ともに支え合えるオープンな雰囲気があるため、新しい方も安心して馴染めるはずです。 職員一人ひとりの「やりたい」を形にできる風土があることも、当園の強み。「お子さまの保育に必要」という目的があれば、教材や備品などの購入を制限することは基本的にありません。職員が理想の保育を実現できるよう、園全体で全面的にバックアップしています。現場の意見を最大限に尊重する土壌があるため、自分らしくのびのびと保育にあたれます。

【取材】綾瀬中央幼稚園は、クラスを持つ職員へのサポートを徹底しています。担任をする職員は、補助職員とペアになって1クラスを担当。担任の業務負担を軽減しながら、保護者の方に安心していただける体制を整えています。補助職員の業務は、授業中に体調が悪くなった子どもの対応をしたり、担任がイベントの用意で手が塞がっている際に他の雑務を担当したりとさまざまな内容。担任の職員はアクシデントがあっても円滑に保育を進められるほか、1人で子どもの対応に追われることなく働けます。職員が1人で悩まずに過ごせる点も当園の強みです。 当園では、新卒の方や入職されたばかりの方の意見・提案を柔軟に取り入れています。職場全体で「実習で習ったことをどんどん教えてください」という考えが浸透しており、歌の授業で使う曲目や発育に関わる知識などを積極的にヒアリング。新人さんに、これまで学校や教育実習で培ってきた経験を活かしてもらうことに焦点をあてています。新人さんは発信しやすい環境のなかで、子どもたちへのより良い教育を一緒に考えていく一員としての実感を得られるはずです。

【取材】暁星国際流山幼稚園では、プライベートを大事にしながら働けます。年間休日は約123日。園で設けている夏季休暇と冬季休暇がそれぞれ1週間ほどあり、GWも休みを取得しやすい環境です。そのときの状況にもよりますが、有給休暇を通常の休みと組み合わせて、連休で取得することも可能。旅行を楽しむ職員も多数います。有給休暇は1時間単位で使えるので、通院やちょっとした用事の際も便利です。 当園の残業時間は、月5時間程度。業務時間内でできる限り全員の仕事が終わるように、役職者が個々の進捗を把握し、職員同士でサポートするよう促していることが、残業の少ない理由です。オンオフのメリハリをつけられ、ワークライフバランスを保って働ける職場です。

【取材】きぞろ幼稚園は、職員一人ひとりの主体性を尊重しています。毎週の会議では職員から活発に意見が出ており、園長も決して頭ごなしに否定することはありません。園の状況は毎年変わるため、前例を踏襲することにこだわらず、その年のお子さまに合わせた保育を柔軟に実施。お子さまのためになる変化は積極的に受け入れる方針です。 当園は、職員同士の仲の良さも大きな特徴です。休憩時間には趣味の話題で盛り上がるほか、休日には家族ぐるみで一緒に遊ぶ職員もいるほど、親密な関係を築いています。こうした良好な人間関係が、業務中の円滑な情報共有につながっていることも強みです。日々のコミュニケーションの中で、自分のクラスだけでなくほかのクラスのお子さまの様子も把握。職場全体でお子さまのことを理解しているため、保育に関する相談も安心して行えます。

【取材】高座みどり幼稚園は、ワークライフバランスを保って仕事に励める環境が魅力です。年間休日は約127日と多めで、8月には5日間の夏季休暇を取得できます。連休にしたり、日数を分けて好きなタイミングで休んだり、プライベートに合わせた調整をする職員も。夏休み期間に一斉に休園することはないため、お互いの希望も考慮しながら職員同士で順番に休暇を取得しています。また、当園には、育児や介護と両立しながら仕事をしている職員も多く勤務。余剰の人員を確保しているので、必要なときにお休みを取りやすい環境です。当園では、職員に「いきいきと保育してほしい」と考えており、リフレッシュのための休暇は重要だと考えています。 当園では、基本的に決められた時間内で仕事を終えられるようにしています。行事前といった残業が発生しやすい時期は、事前に主任やチームリーダーが作業内容を確認。業務量が偏らないように、職員同士で助け合いながら働ける幼稚園です。

【取材】認定こども園境川幼稚園は、子どもたちに熱い思いを持って全力投球する職員ばかりです。日々の子どもたちとの生活はもちろん、園内での行事は特に注力しています。遠足や作品会、誕生日会など、多数のイベントを実施。なかでも、各クラスごとに劇や歌、合奏をする発表会は、力を入れています。衣装や、小道具などは子どもたちが使いやすいように、過去のものも活用しながら、その子どもたちやクラスに合ったものを準備。良い発表になるように、細かいところまでこだわることができます。子どもたち一人ひとりにあったサポートをしたり、準備にも力をいれたりとやりがいを持って働けます。 当園は、保護者さまへの伝達も丁寧に実施。子どもたちが体調不良で早退するときも、お迎え時または電話でしっかりと、様子の変化まで細かくお伝えしています。また、連絡帳には毎日、その日起きたことや日常生活の中でできるようになったことなどを記載し、月末にまとめてお便りとして提出。送迎時の保護者さまに丁寧に報告もしています。保護者さまとも、できたこと・もう少しでできそうなことを共有し、感動も成長も一緒に実感できるのが魅力です。

【取材】放課後等児童デイサービスバナナキッズでは、小学校から高校までの12年間利用する子どもたちが約半数を占めます。そのため、成長の過程を親のように見守ることが可能です。 実際に、幼少期はマイペースに動いていた子どもが、大きくなって年下の子の世話をするようになることがあります。ふとしたときに成長を感じられるため、職員はその子の将来に思いを馳せて楽しみな気持ちでいっぱいに。とてもやりがいのある仕事です。 また、当施設は、お出掛けや外遊びを療育にとり入れています。課外活動は、子どもたちにとって楽しい活動であるだけでなく、集団行動を練習する場です。普段は走り出してしまう子どもが、周りの様子を見て自分の行動をセーブするなど、できなかったことが少しずつできるようになるケースもあります。いろいろな経験から学び、成長できるように支えることが、職員の役目。そこに共感できる方は、子どもたちにとっても良い支援員として活躍できるでしょう。

【取材】八千代わかば幼稚園は、研修制度が充実しています。学期ごとに、若葉ナースリ・スクール幼稚園、八千代わかば幼稚園、認定こども園 若葉高津保育園が合同で30分ほどの研修を実施。個別支援が必要なお子さまへの接し方などを学んでいます。また1ヶ月～2ヶ月に1回ほどの頻度で園内研修も実施。看護師が研修計画を立案し、熱中症対策などについて勉強しています。 そのほか、当園では、資格取得支援制度も用意しています。保育士と幼稚園教諭のうち片方の資格を所有している職員に対し、もう片方の資格も保有できるように、資格取得費用の半分を補助する制度です。実際に、制度を利用して資格を取得した職員も複数在籍しています。働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】HUg Me International School YOKOHAMAでは、職員同士が和気あいあいとコミュニケーションをとり合っています。週に数回のミーティングを実施し、毎月のミニ遠足といった活動について職員皆で企画している点が特徴です。「この間行ってきた場所が良かったよ」といったアイデアを持ち寄り行き先を決めています。話し合いにはイングリッシュティーチャーも参加しており、国籍に関わらず協力できる馴染みやすい風土が魅力です。 現場の意見を尊重している当園では、代表や園長にも直接相談できる体制を整えています。保育はベテラン職員が中心となって行っており、園長が個々の保育方法に細かく指示を出すことはほとんどありません。自身の意見が反映されやすい環境です。また、園長は毎日、代表も週に数回は事務所にいるため、職員は困ったことがあればいつでも直接相談できます。園全体でチームとして働いている実感を得られる職場です。

【取材】玉川幼稚園は年間休日が約130日以上と充実しており、プライベートを大切にしながら働ける職場です。土日祝休みに加え、夏季に約30日、年末年始に約20日、春季に約12日の豊富な休暇を用意しています。行事で休日出勤が発生した際は代休を取得できるため、しっかりと心身をリフレッシュできる環境です。 また、現場の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。保護者さまとの連絡には手書きの連絡帳ではなくアプリを活用し、業務を効率化。事務作業の時間を削減することで、職員はゆとりを持って保育に集中できます。 ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる点も、当園の特徴の一つ。子育て中の方は状況に応じた相談ができ、担任を持たないフリー教員としての勤務も可能です。お子さんの急な発熱によるお休みにも理解があり、職員同士でフォローし合えるため安心。仕事と私生活のバランスを取りながら、長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】日進まこと幼稚園は、職員同士で協力しながら働ける職場です。職員は5名で、20代～30代が在籍。職員同士は仲が良く、団結力があります。困ったことや相談があれば、保育後に皆で集まって話し合うなど、悩みをすぐに解決できる環境です。イベントの計画や準備も職員全員で取り組んでおり、誰かに負担が偏ることはありません。通常業務やイベントも一致団結して取り組んでいます。 また当園は、新卒の方や新人職員でも馴染みやすいのが魅力です。入職後はすぐに担任をお任せ。まずは年少クラスから入り、もう一人の担任がしっかりフォロー。同じように新卒や新しく入職した職員も多いため、不安な気持ちも理解してもらえます。先輩職員と一緒に1年間かけて実践的な経験を積めるので、早くスキルアップしたい方にピッタリな職場です。

【取材】聖母の騎士幼稚園は、「日々、落ち着いて楽しく過ごすこと」を特に重視しています。行事の練習といった欠かせない活動もありますが、基本的に各クラスで自由な活動を行える時間が多いです。保育では、何かを学んだり、目標を達成したりする中で感じられる充実感を大切にしつつ、子どもたちが興味のある遊びや友達との関わりを存分に楽しめるようにしています。楽しい雰囲気で過ごすために、子どもたちに対する声掛けはポジティブな言葉で行うよう心掛けています。 また、当園ではカトリック赤羽教会にある広い園庭を利用できます。園庭の広さは約1400平方メートルで、全学年の保護者を招いて運動会を実施できるほど広々しています。もちろん、外遊びの際にも使用可能。職員は、子どもたちと一緒に思いっきり体を動かして活動を楽しめます。 運動会やクリスマス会などの大きなイベントを行う際には、職員全員の連携が欠かせません。当園では、同じ学年の先生だけでなく、教頭も交えて相談や打ち合わせを行います。頼れる先輩とともに、行事を作り上げる経験を積んでいけます。

【取材】麗澤幼稚園は麗澤中学～大学と同じ敷地内にあるため、広いスペースを活用した保育が可能です。職員は広大な芝生広場に園児を連れていき、一緒になって走り回ったり、園舎前にあるバラ園に散策に行ったりしています。ほかにも、同法人の麗澤大学の馬術部と協力して、ポニーとのふれあい体験に行くことも。園児たちの新しい経験に立ち会える瞬間が豊富です。安全かつ多様な保育が法人の敷地内で実現でき、園児がのびのびと成長する姿を大切にしたい方にぴったりな職場です。 また、教育面の保育のバリエーションも豊富なことが特徴。大学内の横断歩道を活用して交通ルールを学ぶ時間では、園児の安全への意識を高めています。ほかには、外部からネイティブの英語教員を呼び、簡単な英会話を通して外国語教育を実施。また、体育指導や楽器を使った音楽活動も行っています。園児の「楽しい」を大切にしながら、多角的に園児の成長を促せる環境です。さまざまな活動を通した保育に身近に触れることができるため、職員自身も幼稚園教諭としての専門性を高めることができます。