【2026年11月更新】埼玉県 年間休日120日以上幼稚園教諭の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】TOKUZOジュニア越谷教室は、プライベートを大切にしながらメリハリをつけて働けます。年に10回程度、イベントのために土曜出勤をすることもありますが、土日休みが基本。有給休暇の消化率は、8割以上を達成しています。さらに、大切な人を祝うための独自の休暇制度「TOKUZO THANKS DAY」を設けていることが特徴。有給休暇とは別に年3日取得でき、誕生日や結婚記念日といった特別な日に活用されています。 加えて、残業がほとんどない点も特徴です。記録や情報共有は午前中に済ませ、送迎業務が終わればすぐに帰宅できる体制が整っています。オンとオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って働きたい方にぴったりの環境です。

【取材】やなぎ幼稚園には、ドライバーを含めて25名ほどの職員が在籍しています。年齢層は20代～60代と幅広く、世代の壁を越えてスムーズに連携しながら業務にあたっています。園児の降園後は、学年ごとに集まって状況や翌日以降の計画について話し合いを実施。少人数のミーティングなので、年代や勤続年数を気にすることなく気軽に発言しやすい雰囲気です。 当園の特徴は、職種を問わず職員全体で助け合える体制を築いていることです。作業が多いときは役職者が事務職員に声を掛け、一緒に作業。園全体で協力しながら仕事をこなすため、作業を手際良く片付けられます。 また、各クラスにパソコンを設置するなど、業務のICT化を推進。お子さまのお休みの連絡など、保護者さまとのやりとりは専用アプリを活用しており、パソコンで内容を確認することが可能です。業務を効率的に進められます。

【取材】安行幼稚園は、職員のスキルアップへのサポートが充実しています。入職後は2週間程度の園内研修を実施。教育担当は固定していないので、さまざまな先輩職員の対応を見ながら、業務の進め方やお子さまとの関わり方を学べます。 また、社内研修の一環として週1回リトミックの時間を設けているほか、ピアノの先生によるスキルアップ研修も用意。希望する方は無料でピアノレッスンが受けられます。さらに、外部研修に参加する場合は参加費用を全額補助と出張手当を支給。園のサポートを受けながら、スキルアップを図れる環境です。 さらに、資格取得のバックアップ制度もあり、幼稚園教諭や保育士の資格取得費用を全額負担しています。保育者としてさらなる飛躍を遂げたいとお考えの方にも最適な職場です。

【取材】とうぜんじ幼稚園は、「チームとうぜんじ！」の合言葉をもとに、お互いをサポートし合うことを大切にする職場です。たとえば、作品展の準備では、手の空いているパート職員や事務職員が担任の作業を手伝います。そのほか、自分のクラス以外でも、困っているお子さまがいれば自然に声を掛けるようにしています。自分の仕事の範囲を超えて、園全体で協力する風土が根付いている当園。一人だけで仕事を抱え込むことなく、周囲の支えを得ながら働けます。 当園では、基本的には正社員がクラス担任を担い、パート職員が保育補助を行っています。正社員の年齢層は20～30代が中心である一方、パート職員の年齢層は40代が中心。パート職員の方が人生経験が豊富である場合が多く、中には子育て経験がある人もいます。担任が困ったときや悩んだとき、パート職員から助言をもらうことも可能。年齢や社歴、役職など関係なく、皆で協力し合える環境です。

【取材】子育て支援センターとねのえんがわでは、私生活を大切にしながら勤務できます。活動の中心は午前中で、書類業務も少なめ。残業はほとんど発生せず、定時帰宅を実現しています。終業後の時間をしっかり確保できる職場です。 有休は1時間単位から取得が可能。勤務の合間に病院を受診し、終わってから職場へ戻るといった中抜けもできます。都合に合わせて柔軟に活用でき、暮らしと両立しながら働ける環境です。 職員同士で的確に情報を伝え合っている点も、働きやすさにつながっています。ケガを防ぐため、配慮の必要な親子の特徴は職員間で随時共有。イベントの前後やお昼の時間など折に触れて、認識を揃える体制です。 週に2回ほどイベントのない日は、一体的に運営している保育園の補助にも入ります。サポートがメインのため、負担はほとんどありません。心理的にもストレスを感じることなく働けます。