【2026年11月更新】埼玉県 年間休日120日以上幼稚園教諭の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ひのつめ幼稚園は、お子さまたちが自分で考えて行動できるようになるため、たくさんの経験や学びを得てほしいという思いを持っています。自然の中で豊かな感性を育める環境を整えており、広い園庭ではアスレチックや季節の植物が楽しめることが特徴。秋にはどんぐり拾いをすることもあります。また、畑で野菜を育てて収穫したり、虫を観察したりすることもできる環境です。自由に遊んでいる園児を、担任だけでなく複数の職員で見守っており、個々に寄り添った保育を大切にしています。 また、運動会やお遊戯会、作品展といった行事では、お子さまが自発的に目標に向かって取り組みながら、努力を重ねて自信に結びつくようにサポート。職員も、お子さまたちと一緒にやり遂げられたという達成感や、心の成長を感じることができ、大きなやりがいにつながっています。

【取材】認定こども園松山聖ルカ幼稚園は、100年を超える歴史とキリスト教精神のもと、お子さまの人権や主体性を尊重する保育を実践しています。お子さまの「やってみたい」という気持ちを大切に、遊び中心の保育と食育を取り入れていることが特徴です。きゅうりの栽培や田植えのほか、稲刈りを体験し、収穫したもち米で餅つきを行うなど、多彩な経験の場を提供できます。 また、お子さまの非認知能力を育むため、職員が介入し過ぎないように配慮。お子さま同士の喧嘩も大切な経験と捉え、葛藤や和解を通じて逞しくなっていく様子を温かく見守る方針です。心の変化だけでなく、小さいお子さまが歩けるようになるといった身体的な発達も間近で見られ、一つひとつの成長が職員にとっての喜びにつながります。

【取材】白菊幼稚園の魅力は、職員同士のチームワーク力が高く、職種や勤務形態に関わらず全員で子どもたちを見守れることです。当園には、保育補助のパート職員が複数在籍しています。保育のサポートのみならず、保護者の対応についてもパート職員が積極的に支援。勤続20年を超えるベテランの職員もおり、経験豊富な先輩のサポートを受けながら安心して働けます。 また、調理専任の職員とも分け隔てなく話しやすい職場です。当園の調理室はオープンな構造で、「今日のおやつに〇〇はどうですか？」と窓越しに気軽にリクエストを交わす場面もあるほど。アレルギー対応や子どもたちの好き嫌いについても密に情報共有できる点が強みです。 当園の園長は全職員に対し、「自分の体や家族を優先してほしい」と伝えています。お子さまの急な体調不良や「午後から病院に行きたい」といった予定にも柔軟に対応するよう徹底。家庭と仕事を両立しながら働けます。

【取材】東平幼稚園は年間休日を約128日と豊富に設けており、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。夏休みと有給休暇をつなげて長期の旅行に出かける職員もおり、リフレッシュも大切にできます。くわえて、正職員は有給休暇を1時間単位で取得可能です。お子さんの行事を見に行き午後から出勤したり、通院のために早めに退勤したりしている職員もいます。家庭の用事に合わせて働ける環境が当園の良さです。 さらに、ライフスタイルに応じた雇用形態の転換もできます。正職員とパート職員間の変更が可能なため長く働き続けやすく、実際に勤続10年以上の職員も活躍中です。腰を据えて長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】川越幼稚園では、自然との触れ合いや異年齢交流を大切にしています。園からバスで15分ほどの場所に、付属の自然園を所有。週に1回ほどお子さまと出かけては、育てたじゃがいもや大根を収穫して味わったり、落ち葉で焼き芋をしたりと季節ごとの活動を楽しんでいます。また、延長保育の時間帯は全学年が合同で過ごすことがいつもの流れ。異年齢の関わりを間近で見守れる貴重な時間です。保育のなかで、お子さま同士が助けあう姿に出会える瞬間は、職員にとってやりがいを感じるひととき。たとえば、4月には、泣いている年少児の支度を年長児が優しく手伝ってあげるといった光景が見られます。お子さまが心豊かに育つ姿を側で感じられる仕事です。 当園は、お子さまの成長をともに喜び合うパートナーとして、保護者さまとの対話を重視しています。連絡帳はなく、お迎えのタイミングや電話で保護者さまにお子さまの様子を直接共有。日々の様子を丁寧に伝えることで、深い信頼関係を築いています。これまでには、「川越幼稚園で過ごした日々が宝物になっています」とお声をいただいたことも。保護者さまの心に寄り添う温かいコミュニケーションを実践できます。

【取材】幸福の森幼稚園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。春・夏・冬休みでまとまった長期休暇があり、年間休日は約130日。日直で3日程度の出勤日はありますが、春休みは約5日、夏休みは約25日、冬休みは約10日休みを取得できます。GW休暇も導入しており、約1週間ほどの連休が取得可能です。プライベートを充実できるので、リフレッシュしながら働けます。 残業が、ほとんど発生しないところも魅力です。運動会や発表会、お誕生日会などの行事前には準備で残業になることもありますが、基本的には午後5時に帰宅する職員がほとんど。預かり保育は、午後6時30分まで行っており、時間外の保育は専任の職員が担当します。職員は、年2～3回ほど時間外に保育に入ることがありますが、午後6時30分には帰宅可能です。退勤後の予定が立てやすく、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。

【取材】みはし幼稚園では、育児や家庭の都合に合わせた働き方ができるため、無理なく公私の両立を目指せます。シフトは、前月に提出された希望休に基づいて作成。お子さんの学校行事や家庭の用事がある日などは、基本的に希望どおり休めます。家庭の急な都合によるお休みにも柔軟に対応。たとえば、週3日契約の方が「今週は週2日勤務にしたい」といった相談も可能です。急な欠員にも対応できるよう、日中に約5名のフリー教諭を配置しています。パート職員にも入社当初から有休が付与されるといったように、柔軟な休暇体制が魅力の職場です。 くわえて、当園では業務の効率化を推進し、残業の削減にも取り組んでいます。行事前でも残業はほとんどなく、定時から1時間以内には、ほぼ全員が退勤。個人のこだわりがなければ、基本的に自宅への持ち帰り仕事も発生しません。月案の廃止や週案の簡素化といった、書類業務の大幅な削減によって職員の負担軽減につなげました。プライベートの時間を大切にしながら、長く働き続けられる幼稚園です。

【取材】ひばり幼稚園は、職員間の交流が活発で、温かいサポートのなかで保育に向き合えるのが魅力です。当園では、正職員とパートの間に壁がなく、皆で連携しながら働けます。 行事を大切にしていることも特徴です。行事の開始直前まで子どもたちの作品が最もきれいに見える展示方法を話し合うなど、職員が団結力を発揮。勤続約30年以上のリーダーを中心としたパートも結束力が強く、“困ったらいつでも手伝いますよ”と声を掛け合います。また、悩んだときには、経験豊富な先輩職員が“私がやったときは〇〇に気をつけたよ”とアドバイス。周囲のフォローを受けながら、成長していけます。 くわえて、日々の出来事を気軽に話し合える雰囲気も魅力です。職員室では子どもたちの可愛い姿や面白かったことなどを共有し、会話がいつも盛りあがっています。お互いほめ合う文化が根づいており、若手職員からは面談で“先輩職員が優しく接してくれるから頑張れた”という声もあがるほど。良好な人間関係のなかで保育に専念できる体制です。