幼稚園教諭 東京都 23区全て 正社員の求人

【取材】落合幼稚園は1950年の創立より、伝統の尊重と新しい教育のバランスを取りながら運営しています。なかでも、注力しているのは情操教育。「ほんもの」に触れて多くの経験をすることが、子どもたちの心を豊かにすると考えています。その手段の1つとして、保育のなかに専門講師による指導を導入。リトミックや体操、絵画など多様なプログラムがあり、お子さまのみならず職員にも影響を与えるほどです。授業がきっかけでゴルフに興味を持ち、小学生と一緒にコースデビューした職員もいます。 当園は、経験年数を問わずに職員の意見を尊重する園風です。職員から「こうしたらどうだろう？」と提案があったときには、真剣に耳を傾けて業務改善に努めます。また、園長と職員の距離が近く、意見や要望を伝えやすいことも魅力の1つ。園長自ら専門の授業を受け持っており、現場にいる時間も多いため気軽にコミュニケーションがとれます。

【取材】八幡幼稚園では、勤務年数が31年以上の経験豊富なベテラン職員から丁寧な教育を受けられます。入職後は、先輩職員とペアを組んで業務をスタート。ペアになる職員は、新人さんの性格や経験などを考慮して決定しています。 また、保育が終了したあとは、お子さまについて話し合う機会を設けています。先輩職員から保育についてのフィードバックや指導を受けられる場です。質問や相談をしやすい雰囲気があるので、疑問や不安をしっかりと解消しながら働けます。 当園では、研修に参加することでスキルアップを目指せます。職員は、2ヶ月に1回程度、外部の研修に参加可能。内容は、危機管理やリズム遊び、発達についてなど多岐にわたります。参加費が発生する研修を受講する場合には、当園が費用を負担するのでご安心ください。働きながら、保育の知識や技術を深められます。

【取材】ぷりすくーる西五反田は、新人職員の教育を手厚く行っていることが特徴です。入職後は法人が開催する新人研修で、保育の基本的な知識や業務について学びます。施設での業務は専属の先輩職員がレクチャー。チェックシートで業務ごとの達成度を測っているため、着実に仕事を覚えていける体制です。 また、1年に1回ほど、新人職員を対象に研究保育を行っています。保護者や専門家に自らの保育を見学してもらうことで新しい目標を見つけやすくなるため、自身の成長につなげられる機会です。 園内研修で業務上必要な知識については勉強会も実施。また外部の研修に参加する際は、内容に応じて当施設が費用を負担するほか、シフトの調整も可能です。職員の誰もが、経験を重ねても学ぶ姿勢を大切にしています。 当施設は、職員一人ひとりの適性に合わせたキャリアパスが描ける職場です。配属先は話し合いや適性によって決定しているほか、異動の希望があれば相談も受けています。職員の中には、「地域の保護者ともっと関わりたい」との思いから、ふれあい交流室への異動や、保育園から幼稚園へ異動したメンバーも。異動から1年後には、代表者が面談を行い今後の希望をヒアリングしています。職員の成長を全力で支援している職場です！

【取材】黒川幼稚園足立園舎の職員は全部で30名で、年齢層は20〜70代と幅広いです。職員同士の雰囲気がとても良く、お互いに気軽に相談できるバランスの良い関係が構築できています。たとえば先輩職員がパソコンの使い方を若い職員に聞いたり、逆に若い職員が子育ての相談したりと、日頃からお互いに助け合っています。また、職員同士で休日にお出かけするなど、プライベートでも仲が良いです。園長先生と職員、双方からの提案で、フルーツ狩りに行ったこともありました。 また、保護者との関係も良好です。当園では、あゆみノートと呼ばれる連絡ノートや電話などを通し、保護者とのコミュニケーションを密にとっています。行事を通して保護者の方と直接関わる機会も多く、親子遠足をはじめとした行事のたびに保護者の方との懇親会を開くなど、保護者の方もとても協力的に接してくれます。保護者会役員を中心に、保護者同士でのフォローもあるため、園の教育方針にも理解がある方ばかりで安心です。

【取材】みのり幼稚園では、知恵、人間性、体力を育てる「知・情・体」三位一体を教育理念に掲げて、日々さまざまな活動を行っています。毎朝の運動をはじめ、絵本を読んだりカード遊びをしたりする日課活動や、外部講師を招いて行う正課活動も実施。カリキュラムに沿ったしっかりとした教育体制があるからこそ、入園してから3年間のなかで園児の成長をより感じることができます。また、園児が飽きないようにさまざまな日課活動をおこなっているので、自分自身もその業務に付随する多くの知識を身につけることができるはずです。 また、当園は毎日、朝礼と夕礼を行っています。ミーティングは随時実施。日々の行事に関しても職員同士で情報共有をしっかりと行っているので円滑に連携をとることができます。

【取材】宝陽幼稚園では、当園独自の活動である「単元活動」に注力しています。単元活動とは、園が設定したテーマについて職員と子どもたちがディスカッションを行い、知識を深める活動のこと。「いろいろな動物」や「野菜と果物」など、1年をとおして12のテーマで活動を行います。 たとえば「いろいろな動物」では、「なぜ鶏は朝に卵を産むと思う？」といった職員の問いかけに対し、子どもたちが自由に意見を発表。みんなで話し合う場を提供することで、子どもたちは自分の考え以外にもさまざまな考えがあるのだと気づきます。さらに、動物についての単元の最後には、実際に動物園へ出向き、五感を使って学ぶ機会も設けています。 単元活動は職員にとっても成長につながる活動の一つです。職員は、テーマについて子どもたちが理解できるように説明しなければならないため、自身の知識が不足しているときには自主的に調べて情報をインプットします。 テーマは毎年変わらないので、年を経るほど理解度が深まり知識を入れる負担が減ります。より良い活動のための準備も必要ですが、教育者として大きなやりがいにつながるでしょう。

【取材】サンタ・セシリア幼稚園は、先輩職員の手厚いフォローがあるので、未経験の方も安心して働ける職場です。基本的に未経験の方は、ベテラン職員と組んで2人担任制の年少クラスを受け持ちます。分からないことがあればすぐに聞けるので、実務の中で学びながら経験を積んでいけます。業務を覚えるために事務作業の担当からスタートすることもあり、スキルに合わせて成長できる環境です。 また、新人職員は東京都私立幼稚園連合会が実施する研修に年6回ほど参加する機会があります。このほか、夏休み中にダンスや合奏、発達などのテーマから興味のある研修に参加する場合は、15,000円まで費用を補助。実践的な幼児教育を学べるので、スキルアップしたいと考えている方にも最適です。

【取材】江戸川白百合幼稚園は、先輩職員のフォローのもとでスキルアップできる環境です。ベテラン職員の保育の進め方を、間近で見ながら学ぶことができます。「危ないからさせない」ではなく、「危ないことをきちんと教えた上で遊ばせる」という遊びの広げ方は、キャリアを重ねた先輩ならでは。お子さまを退屈させず、楽しい時間を提供し続けるスキルを、働きながら身に着けられます。 新人職員は入職後、先輩職員と一緒に担任に入ります。いつでも質問ができ、的確なアドバイスをもらえる環境で着実に成長することが可能です。一生懸命向き合った結果、失敗してしまっても大丈夫。先輩職員がいつでもフォローに入れる体制を整えているため、やってみたいことにどんどん取り組めます。向上心を持って挑戦していきたいという気持ちの方にぴったりの職場です。

【取材】聖母の騎士幼稚園は、「日々、落ち着いて楽しく過ごすこと」を特に重視しています。行事の練習といった欠かせない活動もありますが、基本的に各クラスで自由な活動を行える時間が多いです。保育では、何かを学んだり、目標を達成したりする中で感じられる充実感を大切にしつつ、子どもたちが興味のある遊びや友達との関わりを存分に楽しめるようにしています。楽しい雰囲気で過ごすために、子どもたちに対する声掛けはポジティブな言葉で行うよう心掛けています。 また、当園ではカトリック赤羽教会にある広い園庭を利用できます。園庭の広さは約1400平方メートルで、全学年の保護者を招いて運動会を実施できるほど広々しています。もちろん、外遊びの際にも使用可能。職員は、子どもたちと一緒に思いっきり体を動かして活動を楽しめます。 運動会やクリスマス会などの大きなイベントを行う際には、職員全員の連携が欠かせません。当園では、同じ学年の先生だけでなく、教頭も交えて相談や打ち合わせを行います。頼れる先輩とともに、行事を作り上げる経験を積んでいけます。

【取材】源法寺幼稚園は、職員間の連携・相談がしやすい職場です。満3歳・3歳クラスに担任2名ずつと4歳・5歳クラスに担任1名ずつ。プラス、4歳・5歳クラスには計4クラスで1名の補助職員がついて業務を行っています。各学年2名以上の担当職員がいるので、連携がしやすい環境です。たとえば、園児から目が離せないときも、「ちょっとここ見てて」など、職員同士で協力。園児の対応に悩んだときも、相談をしやすいのが魅力です。 また、運動会などの行事は職員2名ほどで担当者となり、内容を考えます。他の職員の意見も聞きながら運営。行事をとおして、担任職員以外とも交流ができ相談しやすい関係性が築けるので、困ったことや心配なことも、1人で抱え込まずに働けます。