【2026年11月更新】東京都 23区全て 正社員生活相談員の求人/転職/給料| 18ページ目

【取材】デイホームゆりの木 江戸川は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 竹ノ塚は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 中野は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】デイホームゆりの木 板橋は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。

【取材】プレザングラン台東谷中の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

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【取材】プレザンリュクス南青山の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。未経験の方は基礎から、経験者の方はスキルアップと、さまざまな研修制度やフォロー体制を整えています。 新入職員は、3日～5日間の入社時研修からスタート。会社の方針や介護・医療の知識、介護技術の研修などをリモートで実施し、現場業務をスムーズに開始できるようにしています。現場に入ってからは、OJTによる研修を行います。新入職員が慣れるまで、フロアリーダーなど経験・知識と責任のある職員がしっかり教育をするので、未経験の方でも安心です。入社1ヶ月後と3ヶ月後にはフォローアップ研修を行い、入社から現在までを振り返ったり、業務上の悩みや問題がないかをヒアリングしたりしています。また、現場でより良い人間関係をつくるためのコミュニケーション術や課題解決の方法なども学べます。経験を積みながら、段階的に成長できる環境です。 ほかにも、全社研修としてeラーニング制度を導入しており、コンプライアンス研修や虐待防止研修、接遇マナー研修などの基礎知識から、認知症ケア研修や感染症蔓延防止研修などの部門別研修まで、さまざまな研修を勤務時間内に受講できます。 また、職種別研修も行っており、ケアスタッフ研修やリーダー研修、マネージャーを目指す方向けの研修など、多種多様な研修を用意。介護のプロフェッショナルとして技術や知識を高め続けられる安心の教育体制です。

【取材】リハビリテーションAYUMU経堂店では、2名の理学療法士が利用者さまに対し10～15分ずつマンツーマンのリハビリを行っています。リハビリベッドを2台置き、利用者さまお一人おひとりの状態に合った専門的なケアを提供。理学療法士としてのスキルをしっかり活かして働ける環境です。 実際に、サービスの質の高さを評価いただいているためか、5年以上ご利用されている方もいらっしゃいます。継続してケアを尽くした結果、以前よりも体が動くようになった利用者さまのご様子を間近で見られるのは、何よりうれしい瞬間。やりがいを感じながら働けます。 生活相談員は、利用者さまお一人おひとりに合ったケアプランの作成をケアマネジャーに要請しています。専門性を活かしながら、地域の高齢の方々の生活に寄り添える職場です。

【取材】スギコーデイサロン浜田山は、未経験の方でも安心して知識とスキルを身につけられる職場です。入職後は個人のペースに合わせた丁寧な指導を行っており、指導役となる先輩スタッフが一人ひとりに寄り添ってサポート。研修期間は約1ヶ月を目安とし、習熟度に応じて柔軟に調整しています。 また、正社員は入社後、2日ほどのオリエンテーションでは、会社説明や代表との直接面談を実施しています。あわせて、法人内の多様な事業を学ぶ機会を用意。近隣にある系列事業所を巡り、ほかの職種の仕事や現場を見学できます。サービス全体の流れを事前に把握したうえで着任できるため、安心して業務に馴染んでいけるはずです。 さらに、年に1回ほどは法人内の多彩な職種が集まる合同研修を行っています。他職種の専門知識や視点に触れることで、自身の視野が広がり、柔軟な対応力が身につく環境です。研修を通じて顔の見える関係ができるため、配属先を超えた横のつながりを持てることも心強い魅力です。

【取材】スギコーデイサロン荻窪は、未経験の方でも安心して知識とスキルを身につけられる職場です。入職後は個人のペースに合わせた丁寧な指導を行っており、指導役となる先輩スタッフが一人ひとりに寄り添ってサポート。研修期間は約1ヶ月を目安とし、習熟度に応じて柔軟に調整しています。 また、正社員は入社後、2日ほどのオリエンテーションでは、会社説明を実施しています。あわせて、法人内の多様な事業を学ぶ機会を用意。近隣にある系列のデイサービスや訪問介護事業所などの拠点を巡り、ほかの職種の仕事や現場を見学できます。サービス全体の流れを事前に把握したうえで着任できるため、安心して業務に馴染んでいけるはずです。 さらに、年に1回ほどは法人内の多彩な職種が集まる合同研修を行っています。他職種の専門知識や視点に触れることで、自身の視野が広がり、柔軟な対応力が身につく環境です。研修を通じて顔の見える関係ができるため、配属先を超えた横のつながりを持てることも心強い魅力です。