【2026年10月更新】千葉県 船橋市 共同生活援助生活支援員の求人/転職/給料

【取材】こだまのいえ船橋塚田は、利用者さまの成長を実感することが仕事のモチベーションにつながる職場です。利用者さまの「昨日はできなかったこと」ができるようになる、小さな変化を見守れます。支援を通じて、一歩ずつ前進していく様子を間近でサポートできるのは、この仕事ならではの魅力です。ささやかな変化や前進であっても「やっていて良かった」と、心からうれしくなる瞬間がたくさんあります。日々密に関わるからこそ、利用者さまの成長に気づくことができ、やりがいを得ながら働ける職場です。 当事業所は、利用者さまと言葉以上に通じ合える、家族のような深い絆を結べる環境です。利用者さまのなかには、感情表現が得意でない方も多くいらっしゃいます。だからこそ、ふとした表情や仕草から、感謝や成長を感じ取れる特別な信頼関係を構築できることも。障がいは病気とは異なり、基本的には治療で治るものではありません。しかし、その人なりの成長の余地があると信じて支援し、利用者さま一人ひとりと向き合っていけます。日々の関わりのなかで、心が通い合う手応えを味わえる仕事です。

【取材】HALEKURAは、充実した休日制度で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。年間休日は約115日で、月に9日の休みが基本です。夏季休暇は約3日、冬季休暇は4日ほどあり、心身ともにリフレッシュできる体制を整えています。 また、月の希望休は4日ほど提出OK。有給休暇も基本的には希望どおりに取得可能です。職員のなかには、毎月1～2日の有給休暇を消化したり、1週間の連休を取得したりする人もいます。しっかり休みをとり、仕事とプライベートを無理なく両立させやすい事業所です。 残業が少ないことも、当事業所の大きな魅力です。残業時間は月に1時間程度。日勤と夜勤の勤務時間が重なっているため、しっかりと業務を引き継いだうえで退勤できます。職員同士で助け合い、定時で帰ろうという意識が根付いている点が自慢。退勤後の時間を大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】こだまのいえ船橋金杉は、利用者さまの成長を実感することが仕事のモチベーションにつながる職場です。利用者さまの「昨日はできなかったこと」ができるようになる、小さな変化を見守れます。支援を通じて、一歩ずつ前進していく様子を間近でサポートできるのは、この仕事ならではの魅力です。ささやかな変化や前進であっても「やっていて良かった」と、心からうれしくなる瞬間がたくさんあります。日々密に関わるからこそ、利用者さまの成長に気づくことができ、やりがいを得ながら働ける職場です。 当事業所は、利用者さまと言葉以上に通じ合える、家族のような深い絆を結べる環境です。利用者さまのなかには、感情表現が得意でない方も多くいらっしゃいます。だからこそ、ふとした表情や仕草から、感謝や成長を感じ取れる特別な信頼関係を構築できることも。障がいは病気とは異なり、基本的には治療で治るものではありません。しかし、その人なりの成長の余地があると信じて支援し、利用者さま一人ひとりと向き合っていけます。日々の関わりのなかで、心が通い合う手応えを味わえる仕事です。

【取材】HALEKURAは、充実した休日制度で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。年間休日は約115日で、月に9日の休みが基本です。夏季休暇は約3日、冬季休暇は4日ほどあり、心身ともにリフレッシュできる体制を整えています。 また、月の希望休は4日ほど提出OK。有給休暇も基本的には希望どおりに取得可能です。職員のなかには、毎月1～2日の有給休暇を消化したり、1週間の連休を取得したりする人もいます。しっかり休みをとり、仕事とプライベートを無理なく両立させやすい事業所です。 残業が少ないことも、当事業所の大きな魅力です。残業時間は月に1時間程度。日勤と夜勤の勤務時間が重なっているため、しっかりと業務を引き継いだうえで退勤できます。職員同士で助け合い、定時で帰ろうという意識が根付いている点が自慢。退勤後の時間を大切にしながら、メリハリをつけて働けます。

【取材】HALEKURAは、充実した休日制度で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。年間休日は約115日で、月に9日の休みが基本です。夏季休暇は約3日、冬季休暇は4日ほどあり、心身ともにリフレッシュできる体制を整えています。 また、月の希望休は4日ほど提出OK。有給休暇も基本的には希望どおりに取得可能です。職員のなかには、毎月1～2日の有給休暇を消化したり、1週間の連休を取得したりする人もいます。しっかり休みをとり、仕事とプライベートを無理なく両立させやすい事業所です。 残業が少ないことも、当事業所の大きな魅力です。残業時間は月に1時間程度。日勤と夜勤の勤務時間が重なっているため、しっかりと業務を引き継いだうえで退勤できます。職員同士で助け合い、定時で帰ろうという意識が根付いている点が自慢。退勤後の時間を大切にしながら、メリハリをつけて働けます。