【2026年7月更新】神奈川県 共同生活援助生活支援員の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ジャストサイズは、職員同士の関係づくりに注力してきました。正職員は複数の時間帯に勤務できるようシフトを工夫し、パート職員との交流が生まれるようにしています。さらに、職員同士の「ありがとうキャンペーン」も実施。「報告してくれてありがとう」「連絡してくれてありがとう」と、積極的に感謝を伝え合っています。良好な人間関係の中で、安心して働ける職場です。 当グループは、安全な職場環境も大切にしています。深夜や早朝を除き、基本的に職員を2名ずつ配置。1人が入浴介助をしている間、もう1人はリビングの見守りをするというように、役割を分担しています。また、各グループホームにはiPadを配備しており、人員配置が1人になる時間帯でも、管理者をはじめほかの職員にすぐに連絡が取れる体制です。1棟あたりが小規模な施設での勤務でも、孤立することなく働けます。

【取材】セラヴィ藤沢では月に1回、正社員向けに事例検討会や研修会を行っています。具体的には、法人内の各事業所のサービス管理責任者が集まって情報交換をしたり、オンラインで虐待防止に関する研修を受講したり。今後も、職員からの要望に応じて研修科目を増やす予定です。 また、法定研修の日程調整や費用負担も会社が行っています。経験豊富な先輩との交流や、研修の機会が多いので、サービス管理責任者の仕事が初めての方でも安心して働けます。 当事業所では、新人育成にOJTを採用しています。入職後は運営元のスターホーム株式会社について学んでいただいたあと、現場へ配属となります。現場に出たら約1ヶ月間を目安に、管理者やベテラン職員が個々のケースへの対応方法を丁寧にレクチャー。業務に慣れるまでしっかりサポートするので、新人さんもスムーズに仕事を覚えやすいはずです。