【2026年11月更新】神奈川県 短期入所 ( 障がい )生活支援員の求人/転職/給料

【取材】湘南あおぞらを運営する社会福祉法人藤沢育成会は、障がいのある方が地域社会の一員として当たり前の生活ができるよう支援しています。当施設が市街地にあるのもそのため。利用者さんが施設を出てコンビニに行ったり、美容院に行ったりして、社会と関わりながら生活できる環境を整えています。 利用者さんと職員が気軽に外出できる雰囲気も、当施設の強みです。「ここに行きたい」「これが食べたい」といった利用者さんからの要望に対して、「じゃあ行こうよ」といった具合に実際に出掛けることもよくあります。思いを伝えるのが苦手な利用者さんに対しては、職員から「こんな体験が楽しめるのではないか」と提案。利用者さんが施設を出て社会と関わる様子にやりがいを感じられるはずです。 さらに、当施設では、利用者さんが地域の方と触れ合える機会も積極的に設けています。ときには、地域の方が利用者さんのお顔や名前を覚えてくださることも。地域との関わりを大切にしたい方や地域への貢献に興味がある方にも適した環境です。

【取材】愛の森学園の特徴は、現場の状況に即した実践的な研修を行っている点です。毎月1回ほど、法人の企画で現場のニーズに合った研修を開催しています。例えば、自閉症の特徴をふまえて利用者さまの適切な支援の向上を目指した研修会や、特別養護老人ホームの看護師を講師に招き、「看取りケア」の研修会を実施したりと、根拠をもってケアにあたるための実践的な知識を身につけられます。研修を通して学びを重ねることで、着実に専門性を高められるはずです。 当事業所では、新人職員が無理なく学べるよう、教育体制の見直しにも取り組んでいます。入職直後に一度に多くの情報を伝えて戸惑うことがないよう、初日からの受け入れプログラムを構築しています。分からないことを学び、1つずつできることを増やしながら、職員が安心して成長できる職場づくりを目指しています。

【取材】重症児・者福祉医療施設　ソレイユ川崎の大きな特徴は、介助時に2名体制を徹底していることです。車いすからベッドへの移乗時などは必ず2名で介助にあたっており、1人で行うことはありません。重度の介助は1人だと負担が重いですが、当施設ではチームのサポートがあるため安心です。 利用者さまの生活を支えるのは約200名の職員。当施設には看護師がおよそ50名、生活支援員も40名弱が在籍中です。ほかにもリハビリ専門員やケアサポーター、ドクターや事務スタッフなどがおり、全員で協力して利用者さまを支援しています。 生活支援員の業務内容は、利用者さまの生活全般のサポートです。一人ひとりと向き合う支援を行う当施設では、利用者さまの状態に合わせたレクリエーションを個別に実施することもあります。たとえば、なかなか外で買い物ができない方へプロジェクターを用いてネットショッピングを行ったり、生け花をして完成したものをご家族へプレゼントしたりと多種多様です。なお、利用者さま1人に対して、生活支援員・看護師・リハ職員3名の担当職員制を導入。3人で注意点などを話し合い、介護やレクの打ち合わせを行っています。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】ジャストサイズは、職員同士の関係づくりに注力してきました。正職員は複数の時間帯に勤務できるようシフトを工夫し、パート職員との交流が生まれるようにしています。さらに、職員同士の「ありがとうキャンペーン」も実施。「報告してくれてありがとう」「連絡してくれてありがとう」と、積極的に感謝を伝え合っています。良好な人間関係の中で、安心して働ける職場です。 当グループは、安全な職場環境も大切にしています。深夜や早朝を除き、基本的に職員を2名ずつ配置。1人が入浴介助をしている間、もう1人はリビングの見守りをするというように、役割を分担しています。また、各グループホームにはiPadを配備しており、人員配置が1人になる時間帯でも、管理者をはじめほかの職員にすぐに連絡が取れる体制です。1棟あたりが小規模な施設での勤務でも、孤立することなく働けます。

【取材】ジャストサイズは、職員同士の関係づくりに注力してきました。正職員は複数の時間帯に勤務できるようシフトを工夫し、パート職員との交流が生まれるようにしています。さらに、職員同士の「ありがとうキャンペーン」も実施。「報告してくれてありがとう」「連絡してくれてありがとう」と、積極的に感謝を伝え合っています。良好な人間関係の中で、安心して働ける職場です。 当グループは、安全な職場環境も大切にしています。深夜や早朝を除き、基本的に職員を2名ずつ配置。1人が入浴介助をしている間、もう1人はリビングの見守りをするというように、役割を分担しています。また、各グループホームにはiPadを配備しており、人員配置が1人になる時間帯でも、管理者をはじめほかの職員にすぐに連絡が取れる体制です。1棟あたりが小規模な施設での勤務でも、孤立することなく働けます。

【取材】くりのみ学園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。過去には、入浴が難しい利用者さまのために、背もたれの角度を調整できるストレッチャー式の車椅子を導入した実績もあります。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】くりのみ学園は、介護や障がいに対する専門性よりも、職員の得意をケアに活かすことを大切にしています。実際に、美術大学を卒業した職員が看板の絵を描いたり、元ピアノ講師が手話コーラスで利用者さまと歌ったりすることも。ギターが得意な職員が利用者さまと一緒にバンドを組んだこともあるほどです。 また、当事業所は芸術家が多い街にあります。敷地内には陶器を焼く設備もあり、デザイナーや芸術家と一緒に近隣施設と合同で作品展を開催したり、陶芸家を招いて作品を作ったりと、地域特性を活かし、さまざまな活動を行っています。 当事業所は、職員一人ひとりの個性やアイデアを尊重している職場です。利用者さまにとってプラスになることであれば、職員の「やりたい」という思いは基本的に歓迎しています。大きな会議を通す必要はなく、施設長の確認や助言のもと、スピーディーに現場の意見が反映される体制です。過去には、入浴が難しい利用者さまのために、背もたれの角度を調整できるストレッチャー式の車椅子を導入した実績もあります。主体的に、より良いケアを追求していける環境です。

【取材】さがみ野ホームで働くうえでのメリットの一つは、給与水準が高い点です。未経験の方でもフルタイム勤務の場合、年収360万程度の収入を見込めます。業務に慣れて、利用者さまの担当を持つようになると、400万の収入を得ている職員も。「利用者さまのためになりたい」という気持ちがあれば、未経験者でも安定した給与を得ることができる環境です。 当施設の給与水準が高い理由の一つは、常勤・非常勤ともに勤務時間帯に合わせた上乗せ支給をしていることです。6時～8時、18時～20時の間は時給を＋100円アップ。20時～翌6時の間は、深夜割増手当に加えて、時給を＋150円上乗せして支給しています。人員が集まりにくい時間帯に協力してくれる方に還元しています。 また、当施設の人事考課制度は、能力や勤務態度だけでなく施設への貢献度を高く評価しています。たとえば、感染症流行時に積極的に出勤して施設を支えてくれたり、積極的に資格取得をしてくれたりしたことも、評価のポイントです。施設に尽力してくれた職員の給与を積極的に上げています。「人の役に立ちたい」「頑張った分を評価してほしい」という方がやりがいを感じられる職場です。

【取材】さがみ野ホームで働くうえでのメリットの一つは、給与水準が高い点です。未経験の方でもフルタイム勤務の場合、年収360万程度の収入を見込めます。業務に慣れて、利用者さまの担当を持つようになると、400万の収入を得ている職員も。「利用者さまのためになりたい」という気持ちがあれば、未経験者でも安定した給与を得ることができる環境です。 当施設の給与水準が高い理由の一つは、常勤・非常勤ともに勤務時間帯に合わせた上乗せ支給をしていることです。6時～8時、18時～20時の間は時給を＋100円アップ。20時～翌6時の間は、深夜割増手当に加えて、時給を＋150円上乗せして支給しています。人員が集まりにくい時間帯に協力してくれる方に還元しています。 また、当施設の人事考課制度は、能力や勤務態度だけでなく施設への貢献度を高く評価しています。たとえば、感染症流行時に積極的に出勤して施設を支えてくれたり、積極的に資格取得をしてくれたりしたことも、評価のポイントです。施設に尽力してくれた職員の給与を積極的に上げています。「人の役に立ちたい」「頑張った分を評価してほしい」という方がやりがいを感じられる職場です。