生活支援員 神奈川県 パート・アルバイトの求人

【取材】新葉山はばたきでは、ご利用者さま一人ひとりを尊重し、信頼関係が築ける対応を心掛けています。たとえば、「カレーが食べたい」と仰る方には、ご要望を否定せず「今度あるから楽しみだね」と前向きな返答を実施。そのほか、日によってアプローチ方法を変えてみたり、ご利用さまが考えていることを予測して対応してみたりと工夫しています。 こうしたスタッフの働きかけにより、意思発信が少なかった方が自分のやりたいことを伝えてくれるなど、ご利用者さまに変化が見られることも。ご利用者さまの小さな成長がスタッフのモチベーションにも繋がっており、10年・20年と長く働き続けている人もいます。日々の関わりのなかに、奥深さややりがいを感じられる職場です。

【取材】もやいでは、利用者さまを丁寧にサポートして自立に貢献できます。支援を行う際は、まず、家族へのヒアリングやアセスメントシートにより利用者さまの状態を細かくチェック。「文字・絵・写真など、理解しやすいツールは何か」「集中力が続く時間はどれくらいか」といったことを把握します。次に、把握した内容をもとに個別の活動スケジュールを立てて、利用者さまが理解しやすいツールを使い、事前に伝えます。そうすることで、利用者さま自身が見通しを持って精力的に活動に取り組める環境を整備する方針です。実際に、「ダンスや運動を嫌がらなくなった」「職員が声をかける前に自分でスケジュールどおりに動けるようになった」といった成果が出ています。利用者さまの変化を間近で見られる、やりがいの大きい仕事です。 職員と利用者さまがじっくり話せる時間があるのも、当施設の特徴です。たとえば、利用者さまが1人あたり約30分かけて食事をする間は、おしゃべりを楽しみます。スムーズな会話が難しい利用者さまが、一生懸命に言葉を考えて「朝ご飯は何を食べたの？」と質問をしてくれることも。利用者さまが積極的に関わろうとしてくれる姿に、喜びを感じながら働けます。

【取材】Ｂｒｉｌｌｅｒ（ブリエ）は、家庭と両立しながら長期的に活躍できる環境を提供しています。子育てに理解のある職員が多く、お子さんの急な体調不良や学校行事の際には気兼ねなく休めるよう配慮。お子さんの急な発熱による学校からの呼び出しにも柔軟に対応しており、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方を整えています。職員の欠勤人数が多い場合には、系列事業所の職員がフォローしてくれるので、ご安心ください。 また、当事業所は、利用者さまの保護者とも良好な関係を構築しています。ときには、「子どもの体調不良で、少し到着が遅れるかもしれません」と誠実に連絡することも。働きながらも子育てを大切にできる体制です。 支援は日勤帯のみなので、身体に負担をかけ過ぎずに働ける点も大きな魅力。パートの方の「午後のみ勤務したい」「事情がありこの日は休みたい」といった要望にも、柔軟に対応しています。さらに、交通渋滞といったイレギュラーな事態以外は残業もほとんど発生しません。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】クロスＫでは、皆で新人職員を教育する体制を整えています。まずは、先輩職員から「この業務をお願いします」と声を掛け、新人職員が取り組みやすいことからお任せ。主に見守りの業務から始め、利用者さまについて理解を深めていけます。フランクな雰囲気があるので、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。 また入職後1～2週間目に、管理者との振り返りを実施。新人職員の気持ちを聞き、手厚くフォローしていきます。独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。新人職員の習熟度に合わせて調整しているため、無理のないペースで業務を覚えていけます。 さらに、講師の方を招いた内部研修も開催。職員に学びたいことを事前に質問し、現場のニーズに合わせたテーマを実施しており、過去には自閉症やサービス管理責任者に関する研修を行った実績があります。加えて、法人内の研修も月に2回ほど開催。グループワークをする時間もあるため、他事業所の職員交流のなかで、テーマに対する意見や考え方を共有しながら一緒に士気を高められる環境です。

【取材】ふれあい生活の家の強みは、プライベートの予定を調整しやすい、柔軟な勤務体制です。慣れるまでは、仕事を覚えられるよう週2回以上の勤務をお願いしていますが、一通り業務を覚えた後はできるだけご希望に沿ったシフトにしていくことが可能です。また、前月の早い段階で申請すれば、休みの希望はほぼ叶います。自分のペースに合わせて働ける体制です。 さらに、身体的な負担を減らす工夫により、年齢を重ねても安心して働ける点も魅力です。天井レール式のリフトといった介助器具を積極的に活用しているほか食事については、調理担当のアルバイト職員が作ります。職業指導員や生活支援員は介護に専念できます。心身ともにゆとりをもち、利用者さまの支援に集中できる職場です。

【取材】えいむでは、利用者さまへの適切な対応方法を学べます。勉強会は、勤務時間を活用して月1回程度のペースで実施。正職員はもちろん、パート職員も参加できるので、全員が足並みをそろえて成長できます。勉強会で取り扱うのは、職員の困りごとや管理者が感じる課題などの独自のテーマ。「PECS」について座学やロール・プレイを行ったり、実際の事例を用いてグループワークをしたりと内容は豊富です。一人ひとりの悩みを解消できるだけでなく、職員全員が知識やスキルを身につけられます。 さらに、法人主催の階層別研修も充実しています。「利用者さまの能力に合わせた自立支援」という法人の考え方を、勤続年数に応じて段階的に学べる仕組みを構築。1～2年目は基礎・3～9年目はチームでのアプローチ・10年目は育成と、着実にステップアップできます。勉強会や研修を通して利用者さまへの適切な関わり方を学び、専門職として成長していける環境です。

【取材】ジャストサイズは、職員同士の関係づくりに注力してきました。正職員は複数の時間帯に勤務できるようシフトを工夫し、パート職員との交流が生まれるようにしています。さらに、職員同士の「ありがとうキャンペーン」も実施。「報告してくれてありがとう」「連絡してくれてありがとう」と、積極的に感謝を伝え合っています。良好な人間関係の中で、安心して働ける職場です。 当グループは、安全な職場環境も大切にしています。深夜や早朝を除き、基本的に職員を2名ずつ配置。1人が入浴介助をしている間、もう1人はリビングの見守りをするというように、役割を分担しています。また、各グループホームにはiPadを配備しており、人員配置が1人になる時間帯でも、管理者をはじめほかの職員にすぐに連絡が取れる体制です。1棟あたりが小規模な施設での勤務でも、孤立することなく働けます。

【取材】ジャストサイズは、職員同士の関係づくりに注力してきました。正職員は複数の時間帯に勤務できるようシフトを工夫し、パート職員との交流が生まれるようにしています。さらに、職員同士の「ありがとうキャンペーン」も実施。「報告してくれてありがとう」「連絡してくれてありがとう」と、積極的に感謝を伝え合っています。良好な人間関係の中で、安心して働ける職場です。 当グループは、安全な職場環境も大切にしています。深夜や早朝を除き、基本的に職員を2名ずつ配置。1人が入浴介助をしている間、もう1人はリビングの見守りをするというように、役割を分担しています。また、各グループホームにはiPadを配備しており、人員配置が1人になる時間帯でも、管理者をはじめほかの職員にすぐに連絡が取れる体制です。1棟あたりが小規模な施設での勤務でも、孤立することなく働けます。

【取材】ぶどうの木は、スタッフが働きやすいよう、職場環境づくりに力を入れています。もやもやするようなことがあれば、その場で話を聞いて改善できるよう手を差し伸べる職場で、仕事上のどんな小さな悩みも気軽に相談ができます。悩みを1人で抱え込むことなく、共有できる関係性が魅力です。 また、子育て中の方や育児経験者の方も多く、育児との両立への理解が深い職場です。障がいのある子どもがいるスタッフもおり、何かあったときは子どもを連れて出勤する場合も。「困ったときはお互いさま」という雰囲気があるので、育児中の方も安心感をもって働けます。 お休みが充実しているのも魅力として挙げられるポイントの一つ。プライベートの予定を組みやすい土日休みで、年末年始休暇や夏季休暇、ゴールデンウイーク休暇もあります。有給休暇の付与は法定よりも早く、試用期間が終了次第取得することが可能です。また、残業は送迎時に発生する場合がありますが、あっても15分程度。日常的な残業はほとんどなく、基本的に代表を含むスタッフ皆が定時で帰宅できています。

【取材】障がい者グループホームことのはは、職員が利用者さまに丁寧にケアできる体制を整えています。利用者さまの多くは自身でボタンを押すことが難しいことから、ナースコールは設置していません。そのため、「コール対応のために走り回る」ということもなく、落ち着いて一人ひとりのケアができるのが特徴。利用者さまと一緒に座ってテレビを見たり、ゆっくりお話をしたりする時間を大切にできます。また、日々の食事は調理済みのものを業者から仕入れているため、職員は湯煎と盛り付けのみ。イチから調理することがないためスキルに自信がない方も安心です。 そして、心にゆとりをもって働ける手厚い人員配置を行っているのも当事業所の強み。早番約2名・遅番約2名・日勤の看護師1名に加え、時短勤務の職員も在籍しており、夜勤は常に2名体制で専任スタッフがいるため負担も少ない環境です。一人で業務を抱えることなく、焦らず業務を進めることができます。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑IT校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】あさひ学苑ポッシブ校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】子ども発達支援あさひ学苑厚木校では、未経験の方も安心してスキルアップを目指せる環境を整えています。入職後は、発達障がいに関する知識や、法人としての取り組みを学ぶ動画研修からスタート。その後は、約1ヶ月かけて事業所の雰囲気やお子さま一人ひとりのことを理解していきます。最初はお子さまと遊ぶことから始めており、自然と関係性を築きやすい流れです。職員がお子さまの顔を覚えるだけでなく、お子さまにも職員の顔を覚えてもらえるよう、接する機会を多く設けています。なお、困ったことがあれば周囲の先輩に気軽に相談できるため、経験が浅い方もご安心ください。 さらに、当法人では職員に対しスキルアップのためのサポートをしており、送迎の研修を実施しています。研修の中では、保険代理店の担当者を招き、映像を見ながら学ぶ機会も設定。実践的な知識を身につけていけます。 また、資格取得の支援制度はパート職員でも利用可能。業務に必要だと会社が判断した資格について、取得費用を補助しています。未経験から着実にステップアップしていける職場です。

【取材】ケアセンターあおぞらは、残業がほとんどありません。業務は分業化されており、表や案内の作成といった作業は、事務職員が担当します。生活指導員は、フロアでの業務に専念できる環境です。加えて、職員一人ひとりが、定時までに業務が終わるように一日の大まかな流れを把握し、休憩のタイミングや順番を調整。定時で帰れるように、職員同士で声を掛け合っています。 さらに、レクリエーションやイベントは利用者さまと一緒に準備して作り上げていくため、職員の負担が少なめです。手先や団体行動の訓練の一環として、ハサミを使ったり紙を折ったりする作業を実施。利用者さまの得意なことに合わせて分担するので、職員だけで準備するものが少なく、残業を減らすことにつながっています。 当事業所での勤務は、完全シフト制。週に3日以上、1日4時間から勤務が可能です。月ごとにシフトを組んでおり、希望休にも柔軟に対応します。自分のライフスタイルに合わせて働ける職場です。

【取材】訪問介護事業所はっぴぃむーんでは、職員一人ひとりを尊重することを第一と考え、安心して働ける職場づくりに尽力しています。夫婦経営の事業所だからこそすべての職員の言葉にしっかりと耳を傾け、悩みに寄り添うことが可能です。丁寧にアドバイスを行いますので、1人で不安な気持ちを抱えることはありません。 当事業所では、雇用形態に関係なく、すべての職員が活躍できる職場を目指しています。 月に一度、1時間程度のミーティングを実施。内容は、困難事例の検討会や業務の振り返り、業務の相談などが中心。和気あいあいと進行する事が多く、誰でも発言しやすい雰囲気です。ベテラン職員から新人職員まで、さまざまな視点からの意見を共有し、良い意見はどんどん実践していきたいと考えています。