生活支援員 神奈川県 生活介護の求人

【取材】湘南あおぞらを運営する社会福祉法人藤沢育成会は、障がいのある方が地域社会の一員として当たり前の生活ができるよう支援しています。当施設が市街地にあるのもそのため。利用者さんが施設を出てコンビニに行ったり、美容院に行ったりして、社会と関わりながら生活できる環境を整えています。 利用者さんと職員が気軽に外出できる雰囲気も、当施設の強みです。「ここに行きたい」「これが食べたい」といった利用者さんからの要望に対して、「じゃあ行こうよ」といった具合に実際に出掛けることもよくあります。思いを伝えるのが苦手な利用者さんに対しては、職員から「こんな体験が楽しめるのではないか」と提案。利用者さんが施設を出て社会と関わる様子にやりがいを感じられるはずです。 さらに、当施設では、利用者さんが地域の方と触れ合える機会も積極的に設けています。ときには、地域の方が利用者さんのお顔や名前を覚えてくださることも。地域との関わりを大切にしたい方や地域への貢献に興味がある方にも適した環境です。

【取材】湘南だいち いとぐるまは、豊富なキャリア形成の機会があり、職員の選択肢を広げられる環境です。入職後10～15年目までは、4～5年毎に異動があり、通所施設や入所施設など複数の施設形態を経験してもらいます。さまざまな経験を通じて障がい者支援の大変さや楽しさ、そして自分の強み、やりたいことに気づいてもらうことが狙いです。異動先は毎年アンケートや面談を実施し、職員の意向も考慮しながら決定します。なかには、未経験の生活支援員として入職し、法人内の生活支援事業所に移動して生活支援専門員になった職員も。豊富な選択肢の中から自分のやりたいことを見つけられます。 また、当事業所では資格取得への支援も行っています。社会福祉士や介護福祉士といった資格取得にかかる費用は当事業所が負担(規定あり)。勉強時間を確保するためのシフト調整にも柔軟に対応します。スキルアップやキャリアアップを目指しながら働ける職場です。

【取材】新葉山はばたきでは、ご利用者さま一人ひとりを尊重し、信頼関係が築ける対応を心掛けています。たとえば、「カレーが食べたい」と仰る方には、ご要望を否定せず「今度あるから楽しみだね」と前向きな返答を実施。そのほか、日によってアプローチ方法を変えてみたり、ご利用さまが考えていることを予測して対応してみたりと工夫しています。 こうしたスタッフの働きかけにより、意思発信が少なかった方が自分のやりたいことを伝えてくれるなど、ご利用者さまに変化が見られることも。ご利用者さまの小さな成長がスタッフのモチベーションにも繋がっており、10年・20年と長く働き続けている人もいます。日々の関わりのなかに、奥深さややりがいを感じられる職場です。

【取材】もやいでは、利用者さまを丁寧にサポートして自立に貢献できます。支援を行う際は、まず、家族へのヒアリングやアセスメントシートにより利用者さまの状態を細かくチェック。「文字・絵・写真など、理解しやすいツールは何か」「集中力が続く時間はどれくらいか」といったことを把握します。次に、把握した内容をもとに個別の活動スケジュールを立てて、利用者さまが理解しやすいツールを使い、事前に伝えます。そうすることで、利用者さま自身が見通しを持って精力的に活動に取り組める環境を整備する方針です。実際に、「ダンスや運動を嫌がらなくなった」「職員が声をかける前に自分でスケジュールどおりに動けるようになった」といった成果が出ています。利用者さまの変化を間近で見られる、やりがいの大きい仕事です。 職員と利用者さまがじっくり話せる時間があるのも、当施設の特徴です。たとえば、利用者さまが1人あたり約30分かけて食事をする間は、おしゃべりを楽しみます。スムーズな会話が難しい利用者さまが、一生懸命に言葉を考えて「朝ご飯は何を食べたの？」と質問をしてくれることも。利用者さまが積極的に関わろうとしてくれる姿に、喜びを感じながら働けます。

【取材】Ｂｒｉｌｌｅｒ（ブリエ）は、家庭と両立しながら長期的に活躍できる環境を提供しています。子育てに理解のある職員が多く、お子さんの急な体調不良や学校行事の際には気兼ねなく休めるよう配慮。お子さんの急な発熱による学校からの呼び出しにも柔軟に対応しており、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方を整えています。職員の欠勤人数が多い場合には、系列事業所の職員がフォローしてくれるので、ご安心ください。 また、当事業所は、利用者さまの保護者とも良好な関係を構築しています。ときには、「子どもの体調不良で、少し到着が遅れるかもしれません」と誠実に連絡することも。働きながらも子育てを大切にできる体制です。 支援は日勤帯のみなので、身体に負担をかけ過ぎずに働ける点も大きな魅力。パートの方の「午後のみ勤務したい」「事情がありこの日は休みたい」といった要望にも、柔軟に対応しています。さらに、交通渋滞といったイレギュラーな事態以外は残業もほとんど発生しません。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

【取材】クロスＫでは、皆で新人職員を教育する体制を整えています。まずは、先輩職員から「この業務をお願いします」と声を掛け、新人職員が取り組みやすいことからお任せ。主に見守りの業務から始め、利用者さまについて理解を深めていけます。フランクな雰囲気があるので、分からないことがあれば気軽に質問できる環境です。 また入職後1～2週間目に、管理者との振り返りを実施。新人職員の気持ちを聞き、手厚くフォローしていきます。独り立ちまでの期間は6ヶ月ほどが目安。新人職員の習熟度に合わせて調整しているため、無理のないペースで業務を覚えていけます。 さらに、講師の方を招いた内部研修も開催。職員に学びたいことを事前に質問し、現場のニーズに合わせたテーマを実施しており、過去には自閉症やサービス管理責任者に関する研修を行った実績があります。加えて、法人内の研修も月に2回ほど開催。グループワークをする時間もあるため、他事業所の職員交流のなかで、テーマに対する意見や考え方を共有しながら一緒に士気を高められる環境です。

【取材】えいむでは、利用者さまへの適切な対応方法を学べます。勉強会は、勤務時間を活用して月1回程度のペースで実施。正職員はもちろん、パート職員も参加できるので、全員が足並みをそろえて成長できます。勉強会で取り扱うのは、職員の困りごとや管理者が感じる課題などの独自のテーマ。「PECS」について座学やロール・プレイを行ったり、実際の事例を用いてグループワークをしたりと内容は豊富です。一人ひとりの悩みを解消できるだけでなく、職員全員が知識やスキルを身につけられます。 さらに、法人主催の階層別研修も充実しています。「利用者さまの能力に合わせた自立支援」という法人の考え方を、勤続年数に応じて段階的に学べる仕組みを構築。1～2年目は基礎・3～9年目はチームでのアプローチ・10年目は育成と、着実にステップアップできます。勉強会や研修を通して利用者さまへの適切な関わり方を学び、専門職として成長していける環境です。

【取材】職場内の雰囲気の良さが、カムカム！の魅力です。当事業所には、20～50代まで約8名の職員が在籍しています。男女比は半々で、優しく穏やかな職員が多いのが特徴。どうしたら楽しいものが出来上がるかを考え、こつこつと丁寧に取り組む職員が集まっています。コミュニケーションも盛んで、利用者さまの送迎後に自然とディスカッションが始まるため、毎日のミーティングの時間は設けていません。「今日は◯◯さん楽しそうだったね」といった共有から、「今日こんなことがあったのだけれど、どうしたらいいですか」といった相談まで、話す内容はさまざま。職員同士でざっくばらんに話し合っており、肩の力を抜いて業務に取り組めます。 当事業所は、利用者さまが穏やかに安心して過ごせる場所の提供を目指しています。利用者さまに音楽やアートを教えるのではなく、楽しさを一緒に分かち合うことを重視。「居心地の良い場所を利用できて良かったです」といったご家族のお声が、職員のやりがいにつながっています。 今後は利用者さまと職員の運営のもと、さまざまなアーティストを招いて個展を行うのが目標です。利用者さまと一緒に楽しみながら、新しい可能性に向かってチャレンジしていきたい方に最適な職場です。

【取材】ウィッシュ・ウイング東寺尾では、プライベートを充実させながら働くことができます。土日はお休みで、お盆休みは2日間ほど、年末年始のお休みは8日間ほどあります。決まった休みや連休で、予定が立てやすいのが魅力です。有休の平均取得日数は10日程度。毎月、有休の使用有無の希望を聞いているので、取りやすい雰囲気があります。 残業は月に5時間程度で、発生するタイミングは研修の日のみ。利用者さまの送迎を午後4時に開始し、午後5時には事業所に戻り、退勤までの1時間でミーティングや事務仕事を実施。残業しないために余裕のあるスケジュールを組んでいるので、基本的に定時に退勤できます。 育休の取得実績もあり、復帰後は午後4時や午後5時までと、時短勤務にしている方も多数。子育て世代や、今後出産を考えている方にも働きやすい環境が整っています。

【取材】ぶどうの木は、スタッフが働きやすいよう、職場環境づくりに力を入れています。もやもやするようなことがあれば、その場で話を聞いて改善できるよう手を差し伸べる職場で、仕事上のどんな小さな悩みも気軽に相談ができます。悩みを1人で抱え込むことなく、共有できる関係性が魅力です。 また、子育て中の方や育児経験者の方も多く、育児との両立への理解が深い職場です。障がいのある子どもがいるスタッフもおり、何かあったときは子どもを連れて出勤する場合も。「困ったときはお互いさま」という雰囲気があるので、育児中の方も安心感をもって働けます。 お休みが充実しているのも魅力として挙げられるポイントの一つ。プライベートの予定を組みやすい土日休みで、年末年始休暇や夏季休暇、ゴールデンウイーク休暇もあります。有給休暇の付与は法定よりも早く、試用期間が終了次第取得することが可能です。また、残業は送迎時に発生する場合がありますが、あっても15分程度。日常的な残業はほとんどなく、基本的に代表を含むスタッフ皆が定時で帰宅できています。

【取材】いんくるはだのは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

【取材】いんくるはだのは、支援員として着実に成長できる教育体制を整えています。新人職員には、オリエンテーションを経て速やかに現場指導を開始。約1ヶ月間は先輩職員がマンツーマンで付き添い、利用者さま一人ひとりに合わせた個別の対応方法まで実践的に伝授します。 「早すぎる独り立ち」による不安を解消するため、最低20日間の同行研修を徹底していることも特徴です。業務習得が早い方であっても、約3週間は必ず先輩が支援をともにし、基準をクリアするまで1人で実務を任せることはありません。判断の主体は現場の職員ですが、代表も定期的に状況を確認。組織全体で独り立ちの基準を共有し、目線を合わせることで、揺るぎない安心感を持って業務に臨めます。 当事業所が何より重視するのは、利用者さまとの「信頼関係」です。独り立ちの判断においても、単なる作業の習熟度ではなく、利用者さまが「この人なら」と心を開いてくださっているかを大切にしています。一歩ずつ着実なステップアップを通じ、支援のプロを目指せる環境です。

【取材】ファミリー生活介護サービス伊勢原の利用者さまは、18歳〜40歳くらいまでの知的障がいなどがある方です。特別支援学校を卒業予定の方や、お仕事開始に向けて準備したい方などを対象としており、「就労Aや就労Bに通っているが難しさを感じている」といった方の受け皿としての機能も目指しています。人と接することが好きな方や利用者さまに対してやさしく丁寧に接することができる方に、向いているお仕事です。 主な業務内容は、入浴や排泄、お食事などの身体介助といった生活介助です。このほか、1日で完成できる軽作業などを検討。利用者さまが成功体験を積めるよう、機織りや粘土・陶器・ロウソク作りなどを取り入れ、簡単な作品作りを実施します。完成した作品は、市役所など公共の場での展示を予定しているので、地域交流に興味がある方にもおすすめできる職場です。 さらに、公園で身体を動かすなどの課外活動と組み合わせて、利用者さまが豊かな時間を送れるようにサポートを実施。一人ひとりの利用者さまに向き合い、手厚いサービスを提供できます。

【取材】ファミリー生活介護サービス伊勢原の利用者さまは、18歳〜40歳くらいまでの知的障がいなどがある方です。特別支援学校を卒業予定の方や、お仕事開始に向けて準備したい方などを対象としており、「就労Aや就労Bに通っているが難しさを感じている」といった方の受け皿としての機能も目指しています。人と接することが好きな方や利用者さまに対してやさしく丁寧に接することができる方に、向いているお仕事です。 主な業務内容は、入浴や排泄、お食事などの身体介助といった生活介助です。このほか、1日で完成できる軽作業などを検討。利用者さまが成功体験を積めるよう、機織りや粘土・陶器・ロウソク作りなどを取り入れ、簡単な作品作りを実施します。完成した作品は、市役所など公共の場での展示を予定しているので、地域交流に興味がある方にもおすすめできる職場です。 さらに、公園で身体を動かすなどの課外活動と組み合わせて、利用者さまが豊かな時間を送れるようにサポートを実施。一人ひとりの利用者さまに向き合い、手厚いサービスを提供できます。

【取材】さがみ野ホームで働くうえでのメリットの一つは、給与水準が高い点です。未経験の方でもフルタイム勤務の場合、年収360万程度の収入を見込めます。業務に慣れて、利用者さまの担当を持つようになると、400万の収入を得ている職員も。「利用者さまのためになりたい」という気持ちがあれば、未経験者でも安定した給与を得ることができる環境です。 当施設の給与水準が高い理由の一つは、常勤・非常勤ともに勤務時間帯に合わせた上乗せ支給をしていることです。6時～8時、18時～20時の間は時給を＋100円アップ。20時～翌6時の間は、深夜割増手当に加えて、時給を＋150円上乗せして支給しています。人員が集まりにくい時間帯に協力してくれる方に還元しています。 また、当施設の人事考課制度は、能力や勤務態度だけでなく施設への貢献度を高く評価しています。たとえば、感染症流行時に積極的に出勤して施設を支えてくれたり、積極的に資格取得をしてくれたりしたことも、評価のポイントです。施設に尽力してくれた職員の給与を積極的に上げています。「人の役に立ちたい」「頑張った分を評価してほしい」という方がやりがいを感じられる職場です。