【2026年11月更新】神奈川県 日中一時支援生活支援員の求人/転職/給料

【取材】湘南あおぞらを運営する社会福祉法人藤沢育成会は、障がいのある方が地域社会の一員として当たり前の生活ができるよう支援しています。当施設が市街地にあるのもそのため。利用者さんが施設を出てコンビニに行ったり、美容院に行ったりして、社会と関わりながら生活できる環境を整えています。 利用者さんと職員が気軽に外出できる雰囲気も、当施設の強みです。「ここに行きたい」「これが食べたい」といった利用者さんからの要望に対して、「じゃあ行こうよ」といった具合に実際に出掛けることもよくあります。思いを伝えるのが苦手な利用者さんに対しては、職員から「こんな体験が楽しめるのではないか」と提案。利用者さんが施設を出て社会と関わる様子にやりがいを感じられるはずです。 さらに、当施設では、利用者さんが地域の方と触れ合える機会も積極的に設けています。ときには、地域の方が利用者さんのお顔や名前を覚えてくださることも。地域との関わりを大切にしたい方や地域への貢献に興味がある方にも適した環境です。

【取材】愛の森学園の特徴は、現場の状況に即した実践的な研修を行っている点です。毎月1回ほど、法人の企画で現場のニーズに合った研修を開催しています。例えば、自閉症の特徴をふまえて利用者さまの適切な支援の向上を目指した研修会や、特別養護老人ホームの看護師を講師に招き、「看取りケア」の研修会を実施したりと、根拠をもってケアにあたるための実践的な知識を身につけられます。研修を通して学びを重ねることで、着実に専門性を高められるはずです。 当事業所では、新人職員が無理なく学べるよう、教育体制の見直しにも取り組んでいます。入職直後に一度に多くの情報を伝えて戸惑うことがないよう、初日からの受け入れプログラムを構築しています。分からないことを学び、1つずつできることを増やしながら、職員が安心して成長できる職場づくりを目指しています。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】星谷学園は、年間休日が126日ほどと多く、適度に休みながら働けます。公休は4週8休で、有給休暇のほかに祝祭日や夏季休暇が4日ほど、年末年始は12月29日〜1月3日の間お休みです。 当事業所は、週40時間の変形労働制で希望休は週に2日申請でき、他職員と希望が被らなければ希望どおりに休めます。公休や有休、夏季休暇などを組み合わせた連休の取得もOK。固定シフトではないからこそ、柔軟な休みの取り方ができ、自分の都合に合わせてスケジュールを立てることが可能です。 当事業所は、残業時間を減らす取り組みを行っています。毎月作成する個別支援計画は、当番制で実施。各職員の業務負担に偏りが生じないように心掛けています。また、残業の多い職員には管理者から声かけを行い、残業時間を減らす改善計画を立てるという工夫も。そのため、現場職員の残業時間は月7時間ほどと少なく、退勤後は自分の時間を大切にできます。

【取材】日中一時支援あゆっこで目的としているのは、利用者さまが穏やかに過ごせる場所の提供です。部屋の中では各自がやりたいことをして、散歩やドライブなどの外出は皆でしています。職員は、一緒にお喋りしたり身体を動かしたりと、利用者さまの好きなことをサポート。のびのびと自由に過ごせるよう工夫しています。 当事業所では、日々異なる業務を実施していることが特徴です。利用者さまに合わせてその日の活動内容を決定しています。求められるのは、臨機応変に対応する姿勢。活動内容に応じて、外出に付き添う職員や部屋に残る職員を決めています。職員同士が、常に連携をとりながら動いている環境です。何をしたら良いのか困ることはなく、その都度周りの職員としっかり相談できるため、新人職員も安心して働くことができます。

【取材】れいんぼーびぃは、ワークライフバランスを大切にしながら、長く働ける環境を整えています。土日は完全休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、プライベートを充実させることが可能。残業も月平均で5時間未満と少なめで、ほとんど定時に帰宅できます。また、利用者さまへの直接支援は2～3時間程度のため、それ以外の時間はゆとりがあり、落ち着いて事務作業に取り組める点が魅力。オンとオフのメリハリをつけた働き方を実現できます。 職員一人ひとりの事情に理解があり、安心してキャリアを継続できる体制があることも当事業所の特徴です。「お互いさま」の精神が根づいており、急な休みも法人全体でフォロー。有休は申請すればほぼ希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事や通院など、短時間の用事には半日単位で使用もOK。無理なく働き続けられる環境です。

【取材】れいんぼーびぃは、ワークライフバランスを大切にしながら、長く働ける環境を整えています。土日は完全休みのため、ご家族やご友人との予定も立てやすく、プライベートを充実させることが可能。残業も月平均で5時間未満と少なめで、ほとんど定時に帰宅できます。また、利用者さまへの直接支援は2～3時間程度のため、それ以外の時間はゆとりがあり、落ち着いて事務作業に取り組める点が魅力。オンとオフのメリハリをつけた働き方を実現できます。 職員一人ひとりの事情に理解があり、安心してキャリアを継続できる体制があることも当事業所の特徴です。「お互いさま」の精神が根づいており、急な休みも法人全体でフォロー。有休は申請すればほぼ希望どおりに取得できます。お子さんの学校行事や通院など、短時間の用事には半日単位で使用もOK。無理なく働き続けられる環境です。

【取材】愛の森学園の特徴は、現場の状況に即した実践的な研修を行っている点です。毎月1回ほど、法人の企画で現場のニーズに合った研修を開催しています。例えば、自閉症の特徴をふまえて利用者さまの適切な支援の向上を目指した研修会や、特別養護老人ホームの看護師を講師に招き、「看取りケア」の研修会を実施したりと、根拠をもってケアにあたるための実践的な知識を身につけられます。研修を通して学びを重ねることで、着実に専門性を高められるはずです。 当事業所では、新人職員が無理なく学べるよう、教育体制の見直しにも取り組んでいます。入職直後に一度に多くの情報を伝えて戸惑うことがないよう、初日からの受け入れプログラムを構築しています。分からないことを学び、1つずつできることを増やしながら、職員が安心して成長できる職場づくりを目指しています。