【2026年10月更新】埼玉県 さいたま市生活支援員の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】フレンズＮＥＴは完全週休2日制で、休みをしっかりと確保しながら働けます。職員の休みは、定休日と同様の日曜・月曜・祝日。曜日が決まっているため、休日の予定を立てやすく、プライベートの充実が図れます。また、有休も取得しやすく、休み中の業務を職員間でカバーし合える体制です。公休と有休を組み合わせた連休も取れるため、旅行や帰省なども楽しめます。 当事業所では、子育て中の方にも働きやすい環境づくりを心掛けており、お子さんの体調不良による急な休みにも対応可能。育児経験者も勤務していることから子育てへの理解があり、小さいお子さんのいる方も安心して働き始められる職場です。 また、当事業所は残業がほぼありません。まれに、製菓の納期に間に合わせるための時間外勤務が1時間ほど発生することもありますが、スケジュール通りに業務を進めていれば防ぐことが可能。基本的にはほぼ定時に帰れるため、退勤後の自由な時間を大切にできます。

【取材】犬の居るお家では、自分のライフスタイルに合わせて働けます。出勤する曜日は基本的に固定で、月ごとのシフト制です。土日のみ、平日のみの勤務にも対応しているほか、体調不良や家庭の事情による休みもとりやすいため、プライベートの時間を大切にできます。 当事業所では、一日のスケジュールにゆとりがあり、残業はほとんどありません。訪問診療や外出の予定がある場合は業務を前倒しで行い、退勤時間までに終わるように工夫しています。収入を増やしたい場合は残業も可能です。自分の希望に合わせて柔軟な働き方ができます。 子連れ出勤ができることも、当事業所の特徴です。職員の家族も含めた家庭的な雰囲気を大切にしているため、子ども同伴で出勤できます。子どもが共有スペースで遊んだり、入居者さまと話したりしている間に、食事作りや掃除といった業務が可能。土日や夏休みなど、学校が休みの日でも子どもの預け先に困らないため、子育て中の方も働きやすい環境です。

【取材】ディーキャリア大宮第二オフィスでは、利用者さまが就職先に定着できるよう、ご自身の特性に対する自己理解とセルフケア、苦手に対する対策、就職先への配慮の決定に取り組んでいます。たとえば、マルチタスクが苦手な利用者さまの場合は、「メモを取る」などの対策を一緒に考え、メモを取るために必要な「メモを取る時間を多めにもらう」といった配慮の部分を見出し、就職先に伝えています。 当事業所では、利用者さまの目的に合わせて「ライフスキルコース」「ワークスキルコース」「リクルートコース」の3つのコースを用意しています。「ライフスキルコース」は、認知行動療法やセルフケアの実践などをとおして自己理解を深めるコース。「ワークスキルコース」では、自身の特性などが明記されたナビゲーションシートを基に、疑似オフィスで実践を行います。利用者さまが混乱しそうな状況を意識的に作り、どのように対処すればいいか、その対策で対応できるのかのシミュレーションを重ねます。「リクルートコース」では、就職活動と働きづつけるためのノウハウを学びます。利用者さまが苦手とする問題が起きないようにするのではく、問題が起こったときにどうするかを繰り返し検証。現実的に継続できそうな利用者さまへの配慮を就職先へ依頼することで、定着率を高めています。障がい者雇用は世間でも関心が高いトピック。利用者さまへの支援をとおして社会に貢献できる、学びの多い環境です。

【取材】ディーキャリア大宮オフィスでは、利用者さまが就職先に定着できるよう、ご自身の特性に対する自己理解とセルフケア、苦手に対する対策、就職先への配慮の決定に取り組んでいます。たとえば、マルチタスクが苦手な利用者さまの場合は、「メモを取る」などの対策を一緒に考え、メモを取るために必要な「メモを取る時間を多めにもらう」といった配慮の部分を見出し、就職先に伝えています。 当事業所では、利用者さまの目的に合わせて「ライフスキルコース」「ワークスキルコース」「リクルートコース」の3つのコースを用意しています。「ライフスキルコース」は、認知行動療法やセルフケアの実践などをとおして自己理解を深めるコース。「ワークスキルコース」では、自身の特性などが明記されたナビゲーションシートを基に、疑似オフィスで実践を行います。利用者さまが混乱しそうな状況を意識的に作り、どのように対処すればいいか、その対策で対応できるのかのシミュレーションを重ねます。「リクルートコース」では、就職活動と働きづつけるためのノウハウを学びます。利用者さまが苦手とする問題が起きないようにするのではく、問題が起こったときにどうするかを繰り返し検証。現実的に継続できそうな利用者さまへの配慮を就職先へ依頼することで、定着率を高めています。障がい者雇用は世間でも関心が高いトピック。利用者さまへの支援をとおして社会に貢献できる、学びの多い環境です。

【取材】ディーキャリアITエキスパート大宮では、利用者さまが就職先に定着できるよう、ご自身の特性に対する自己理解とセルフケア、苦手に対する対策、就職先への配慮の決定に取り組んでいます。たとえば、マルチタスクが苦手な利用者さまの場合は、「メモを取る」などの対策を一緒に考え、メモを取るために必要な「メモを取る時間を多めにもらう」といった配慮の部分を見出し、就職先に伝えています。 当事業所では、利用者さまの目的に合わせて「ライフスキルコース」「ワークスキルコース」「リクルートコース」の3つのコースを用意しています。「ライフスキルコース」は、認知行動療法やセルフケアの実践などをとおして自己理解を深めるコース。「ワークスキルコース」では、自身の特性などが明記されたナビゲーションシートを基に、疑似オフィスで実践を行います。利用者さまが混乱しそうな状況を意識的に作り、どのように対処すればいいか、その対策で対応できるのかのシミュレーションを重ねます。「リクルートコース」では、就職活動と働きづつけるためのノウハウを学びます。利用者さまが苦手とする問題が起きないようにするのではく、問題が起こったときにどうするかを繰り返し検証。現実的に継続できそうな利用者さまへの配慮を就職先へ依頼することで、定着率を高めています。障がい者雇用は世間でも関心が高いトピック。利用者さまへの支援をとおして社会に貢献できる、学びの多い環境です。

【取材】障がい者指定居宅支援事業所 さんごじゅうごでは、1対1のサポートを通して利用者様や家族の課題の解決に貢献できます。移動支援や同行援護、居宅介護など、さいたま市とその周辺の市より認可のもと幅広く活動しています。また、埼玉県の障がい児（者）生活サポート事業として、施設や学校への送迎といった車を使用した支援にも応じています。 さらに、今後はさいたま市障がい者施設連絡会に参加し、行政とともにより良い障がい福祉事業を目指して活動していく予定です。現在はさいたま市の移動支援事業のより使いやすさを目指しています。

【取材】障がい者指定居宅支援事業所 さんごじゅうごでは、1対1のサポートを通して利用者様や家族の課題の解決に貢献できます。移動支援や同行援護、居宅介護など、さいたま市とその周辺の市より認可のもと幅広く活動しています。また、埼玉県の障がい児（者）生活サポート事業として、施設や学校への送迎といった車を使用した支援にも応じています。 さらに、今後はさいたま市障がい者施設連絡会に参加し、行政とともにより良い障がい福祉事業を目指して活動していく予定です。現在はさいたま市の移動支援事業のより使いやすさを目指しています。

【取材】ふくふく深作作業所では、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】ふくふく東町作業所では、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】ふくふくでは、利用者さまがやりがいを持って取り組めるよう、お気持ちに寄り添いながらお一人おひとりの適正に合った作業をご案内しています。作業内容を常時3種類以上用意し、簡単な単純作業が向かない方には難易度が高めの仕事を紹介。そのほかにも、利用者さまそれぞれに「その方にしかできない作業」を見つけ出すのが職員の醍醐味です。 たとえば、ある利用者さまに会社で使う棚を作っていただいたことがあり、クオリティの高い出来栄えに職員一同目を見張りました。意欲を持って取り組める作業は利用者さまの自信につながり、ほかの作業へのチャレンジをも可能にしています。利用者さまの人生を豊かにするお手伝いができる職場です。

【取材】大宮太陽の家では、未経験の方も段階的に成長できます。まずは法人主催の新人研修で、理念や障がいの基礎知識を学べます。研修はパート職員も対象で、福祉の知識を習得し、他事業所の職員と交流できる機会です。実際に、生活支援員として未経験からスタートした職員も多数活躍しています。 また、一人ひとりの経験や適性に応じたフォローのもと、実践を通して適切な対応を学べる体制です。入職後は、まずすべての班の活動を1～2周体験します。本人の適性や職員同士の相性を見た上で、主な担当や立ち位置を決定する流れです。利用者さまの特徴や関わり方のコツは事前に共有され、実践を通じて理解を深められます。先輩職員が一人ひとりと誠実に向き合う姿を見ながら、言葉にできない思いを汲み取る関わり方を少しずつ学べる環境です。分からないことがあっても周囲の職員と一緒に解消していけるため、福祉の仕事が初めての方も安心して一歩を踏み出せます。