【2026年10月更新】埼玉県 パート・アルバイト生活支援員の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】フレンドリーは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。パート職員は、基本的に残業がありません。時間管理を徹底しており、事務作業が必要なときは業務時間のなかで時間を確保。「支援の記録作業が終わらなくて帰れない」という心配はありません。午後5時30分の終業時間には全員が退勤できるようにしています。退勤後の時間を家族や自分のためにしっかりと確保できる職場です。 当事業所は、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を実現させやすい点が魅力です。お子さまの送迎をはじめとした、家事・育児と仕事の両立を事業所全体で応援。「午前中のみ働きたい」といった、短時間勤務の相談もOKです。また、休みは基本的に希望どおりに取得可能。職員一人ひとりが無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】ジョブサポートはぶたえ（就労移行支援）は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい体制です。 パート職員は、基本的に残業がありません。時間管理を徹底しており、事務作業が必要なときは業務時間のなかで時間を確保。「支援の記録作業が終わらなくて帰れない」という心配はありません。午後5時30分の終業時間には全員が退勤できるようにしています。退勤後の時間を家族や自分のためにしっかりと確保できる職場です。 当事業所は、生活スタイルに合わせた柔軟な働き方を実現させやすい点が魅力です。お子さまの送迎をはじめとした、家事・育児と仕事の両立を事業所全体で応援。「午前中のみ働きたい」といった、短時間勤務の相談もOKです。また、休みは基本的に希望どおりに取得可能。職員一人ひとりが無理なく長く働き続けられる環境を整えています。

【取材】原市場グループホーム陽だまり荘は、職員間の関係性が良好で、働きやすい職場です。職員の年齢層は40代～70代で、サービス管理責任者が在籍しています。常時2名体制で、夜間はフロアで分かれて見守りを担当しますが、何かあれば職員同士で声を掛け合って業務を進めています。互いにフォローし合い、協力して利用者さまのサポートにあたれる環境です。 また、休憩時には「お土産を買ってきたから食べてね」などと、職員間でコミュニケーションを取っており、和気あいあいとした雰囲気があります。業務中も、互いに気兼ねなく相談でき、「ちょっと手を貸してほしい」「大丈夫そう？」と声を掛け合いながら連携しています。

【取材】原市場グループホームもみじ山荘は、職員間の関係性が良好で、働きやすい職場です。職員の年齢層は40代～70代で、サービス管理責任者が在籍しています。 基本的には職員が常時1名で利用者さまを見守る体制ですが、シフト交代の際に職員間でコミュニケーションを取っています。何かあれば気軽に業務の相談や依頼ができる雰囲気です。 また、利用者さまの状況やその日の業務内容を記録する「連絡ノート」を職員間で共有しています。自身の勤務時間以外の状況も把握し、職員全員で同じ認識を持って業務を進められる体制です。経験豊富なメンバーもいるので、不明点があっても、一人で悩まず対応できますよ。

【取材】障がい者指定居宅支援事業所 さんごじゅうごでは、1対1のサポートを通して利用者様や家族の課題の解決に貢献できます。移動支援や同行援護、居宅介護など、さいたま市とその周辺の市より認可のもと幅広く活動しています。また、埼玉県の障がい児（者）生活サポート事業として、施設や学校への送迎といった車を使用した支援にも応じています。 さらに、今後はさいたま市障がい者施設連絡会に参加し、行政とともにより良い障がい福祉事業を目指して活動していく予定です。現在はさいたま市の移動支援事業のより使いやすさを目指しています。

【取材】ぽかぽかキャリア・アカデミーは、職員同士の協力によって臨機応変な対応ができる事業所です。法人内では、児童発達支援や就労移行支援・就労継続支援A型・B型、相談支援など、保育・福祉でおよそ5つの事業を展開しています。専門知識を持つ職員が多数在籍しており、ケースごとの課題は、各分野の専門家に相談可能。「この利用者さまにはどう対応すべきか」と悩んだ際も、すぐに他事業所の職員にケース相談ができて安心です。 くわえて、当事業所では常に誰かがフォローに入れる体制を整えており、職員同士で協力しながら業務を進められます。たとえば、見学の希望者が来た際に担当職員が不在でも、相談内容に詳しい他事業所の職員がすぐに対応。突然の業務でも、1人ですべてを抱え込む必要はありません。専門的な知見を持ち寄り、法人全体で支え合える職場です。