【2026年7月更新】埼玉県 就労継続支援Ｂ型生活支援員の求人/転職/給料

【取材】第3テイクは、未経験の方も着実に成長できる教育体制が自慢です。入職後は約3ヶ月間、先輩職員がマンツーマンで指導するため、経験を問わず業務に慣れていけます。初日は見学から始め、先輩との活動を通じて利用者さまへの理解を深めていく流れです。利用者さまの特性はもちろん、行動の背景まで共有し、表面的な関わりで終わらない支援を目標としています。トイレ介助や食事の準備といった実務も一歩ずつ確実に習得できる環境で、業務マニュアルも完備。頑張り次第で、未経験からでも3ヶ月前後での独り立ちが可能です。 また、定期的な面談で不安を解消し、円滑に業務に励める環境づくりにも注力しています。入職後の入職後3日目・1週間・2週間・1ヶ月と高頻度で面談を実施。たとえば、前職との違いによる戸惑いや利用者さまへの対応といった悩みも、経験に関わらず気兼ねなく相談できます。そのため、1人で不安を抱え込む必要はありません。一人ひとりの成長を職場全体で支える風土が根付いています。

【取材】第3テイクは、未経験の方も着実に成長できる教育体制が自慢です。入職後は約3ヶ月間、先輩職員がマンツーマンで指導するため、経験を問わず業務に慣れていけます。初日は見学から始め、先輩との活動を通じて利用者さまへの理解を深めていく流れです。利用者さまの特性はもちろん、行動の背景まで共有し、表面的な関わりで終わらない支援を目標としています。トイレ介助や食事の準備といった実務も一歩ずつ確実に習得できる環境で、業務マニュアルも完備。頑張り次第で、未経験からでも3ヶ月前後での独り立ちが可能です。 また、定期的な面談で不安を解消し、円滑に業務に励める環境づくりにも注力しています。入職後の入職後3日目・1週間・2週間・1ヶ月と高頻度で面談を実施。たとえば、前職との違いによる戸惑いや利用者さまへの対応といった悩みも、経験に関わらず気兼ねなく相談できます。そのため、1人で不安を抱え込む必要はありません。一人ひとりの成長を職場全体で支える風土が根付いています。

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】風舎では、職員同士で協力しチームで支援を行っています。業務は複数の班に分かれて行っており、それぞれ2～4名の職員を配置。困ったことがあった際も、すぐに先輩職員へ相談できる環境です。支援の際は、「今日は◯◯さんの気持ちが落ち着かないから、フォローしよう」「送迎時の座席を調整しよう」など、職員間で密に連携。その都度話し合いながら、円滑に業務を進めています。朝礼・終礼は利用者さまも含めて全員で行っており、1日の仕事内容の確認や成果を共有。チームワークを大切にしながら働けます。 職員同士で活発に情報共有を行っている点も、当施設の強みです。月に約1回開催している班会議や全体会議は、雇用形態に関わらず全職員が参加。班会議では支援に関する相談ができ、具体的な解決策や方針について話し合います。利用者さまの家庭状況や今後のスケジュールは、全体会議で共有。情報の把握がしやすく、安心して業務に取り組めます。

【取材】ライトハウスでは、家庭と両立しながら柔軟に働くことが可能です。年間休日は約120日で、1ヶ月に10日程度の休みを取得できます。日曜日は固定休のため、プライベートの予定も立てやすい点が魅力です。看護師は1名体制の予定ですが、希望休は取得しやすいように配慮します。 さらに、希望の時間に退勤できるよう調整が可能である点も特徴です。生活介護の業務は午後3時30分から利用者さまの送迎が始まるため、スケジュールが長引くことがなく、残業はほぼ発生しません。週合計40時間ほどの勤務を目安に、日数や時間帯の相談には柔軟に対応する方針。送迎の添乗業務も、基本的には発生しない見込みです。利用者さまがお帰りになったあとは看護師が必須の業務は少ないため、家庭の都合やプライベートの予定に合わせて退勤することも可能です。私生活を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】ライトハウスでは、家庭と両立しながら柔軟に働くことが可能です。年間休日は約120日で、1ヶ月に10日程度の休みを取得できます。日曜日は固定休のため、プライベートの予定も立てやすい点が魅力です。看護師は1名体制の予定ですが、希望休は取得しやすいように配慮します。 さらに、希望の時間に退勤できるよう調整が可能である点も特徴です。生活介護の業務は午後3時30分から利用者さまの送迎が始まるため、スケジュールが長引くことがなく、残業はほぼ発生しません。週合計40時間ほどの勤務を目安に、日数や時間帯の相談には柔軟に対応する方針。送迎の添乗業務も、基本的には発生しない見込みです。利用者さまがお帰りになったあとは看護師が必須の業務は少ないため、家庭の都合やプライベートの予定に合わせて退勤することも可能です。私生活を大切にしながら、無理なくキャリアを継続できます。

【取材】福祉作業所かがやきでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】福祉作業所ゆうゆうでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】わかくさでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】わかくさでは、職員たちが利用者さまのことを想い、チーム一丸となってより良い支援を行っています。朝と夕方のタイミングでミーティングを実施しており、支援の内容や利用者さまに関する話し合いで白熱することも。職員皆が熱量をもって仕事に取り組んでいます。また、インカムを使用することで、業務中もスムーズな声掛けが実現。応援が必要なときも、すぐにほかの職員がフォローに入れる体制を整えています。 さらに、母体である「社会福祉法人戸田わかくさ会」は他事業所も運営していることが強みの一つ。対応が難しい場合は、同法人の他事業所に相談をしながら業務に取り組めます。事業所内だけでなく、法人全体で利用者さまの支援を行っている職場です。 当事業所は職員同士、良好な関係性を築いています。雇用形態や年齢に関係なく、仲の良い職員ばかり。中には、筋トレが趣味の仲間を集め、プライベートで一緒にジムに行っている人もいます。ほかにも、参加任意の飲み会を開催し、支援についてや他愛もない話で盛り上がることもしばしば。先輩から新人職員に声を掛け、自然と輪に入れるようにしているので、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】サンフォレスト川口は、就労支援が未経験の方も安心のサポート体制を整えています。入職後は管理者が約3ヶ月間のOJTを行い、利用者さまの特徴を踏まえて現場業務をレクチャー。送迎については、先輩職員の車に最低5回は同乗し、しっかりと道を覚えてから独り立ちとなります。 管理業務に関しては、日次・月次・年間のやることリストを用意しており、計画的に仕事を進められる体制。請求業務は手順がマニュアル化されているので、不安なく仕事を進められます。管理者自身も介護業界から転職した経歴の持ち主。未経験者の気持ちに寄り添って手寧に教えるので安心です。 また、当事業所では外部研修への参加も推奨しています。業務に必要な研修への参加や資格取得は法人が費用を補助。事務所には障がいに関する書籍もあり、管理者として専門性を高めながら成長していけます。

【取材】工房ゆいは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】工房ゆいは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。

【取材】サンフォレスト草加北谷では、利用者さま一人ひとりに合わせて作業内容や通所ペースなどを柔軟に調整しています。利用者さまと職員の関係性は良く、なかには「自立のためにグループホームへの入所を迷っている」といった、まだご家族にも話していないようなことを話してくださる方も。利用者さまを近くで支えている実感にやりがいを感じられます。 また、利用者さまの成長やうれしい変化を間近で感じられる点も強みです。職場内では、「この方はそろそろ施設外活動に挑戦できるかも」といった具合に利用者さまの現状や今後について意見を交換しています。当初は通所頻度が低かった方から「回数を増やしたい」と前向きな要望を伝えられることも。利用者さまのステップアップを支援できる喜びを実感できます。