生活支援員 埼玉県 共同生活援助の求人

【取材】ケアホームアルビジアは、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設での業務は、施設内の掃除や食事の提供など、利用者さまの日常生活の支援がメイン。食事はできたものを温めるのみで、調理の業務は発生しません。また、夜勤はないので、身体的な負担を軽減できます。 そのほか、必要に応じて買い物の同行や洗濯の手伝い、薬の塗布を行っています。利用者さまの体調が良くないときや医療的ケアが必要な場合には、常駐の看護師に相談できる環境のため安心です。

【取材】ケアホームアルビジアは、職員が裁量を持って働ける職場です。それぞれの職員が将来どうなりたいかを丁寧にヒアリング。キャリアプラン実現に向けた具体的な仕事の取り組み方を一緒に考えていきます。「現場業務を中心に利用者さまに手を差し伸べていきたい」「行政との関わりを重点的に勉強していきたい」など、職員の希望に合わせた働き方が可能。個別での面談を定期的に行っているので、働き方や業務について相談をしやすい環境です。 当施設での業務は、施設内の掃除や食事の提供など、利用者さまの日常生活の支援がメイン。食事はできたものを温めるのみで、調理の業務は発生しません。また、夜勤はないので、身体的な負担を軽減できます。 そのほか、必要に応じて買い物の同行や洗濯の手伝い、薬の塗布を行っています。利用者さまの体調が良くないときや医療的ケアが必要な場合には、常駐の看護師に相談できる環境のため安心です。

【取材】グリーングラス上戸田は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】グリーングラス上戸田は、入居者さまに楽しく過ごしていただけるような環境づくりを大切にしています。ときには、平日の夜に皆でゲーム大会をすることも。ほかにも、体力づくりを目的として、運動する時間を設けています。さまざまな活動を通して入居者さまの笑顔を見られることが、私たちのやりがいにつながっています。 情報共有を徹底していることも、当施設の強みの一つです。月に1回ほどの頻度でケース会議を実施し、対応方法や気になることなどを共有しています。また、シフト勤務で職員皆と顔を合わせることが難しいからこそ、紙面に気付いた点や入居者さまの情報を記入するよう徹底。正職員が確認し、会議を行ったのちに対応方法についてのフィードバックをしています。フィードバックしたあとも「その後どうですか？」と聞き取りを行い、不安なく働ける職場づくりを意識しています。 さらに、顔を合わせたタイミングには、職員同士で積極的にコミュニケーションを取っています。職員皆がフランクに話せる空気感があり、相談もしやすい関係性です。

【取材】グループホーム陽～haru～では、楽しい時間をできるだけ多く提供したいという思いから、外出レクリエーションに力を入れています。当事業所の利用者さまのなかには、後天性障がいにより、それまでできていたことができなくなった方もいるからです。利用者さまは平日は就労支援事業所や生活介護事業所に通所しているので、土日は積極的に皆で外出するようにしています。近場に利用者さまの好きな洋服やお菓子を買いに行くほか、過去にはいちご狩りに行ったこともありました。 当事業所では、利用者さま一人ひとりの思いを聞き、その思いを実現する手助けを心掛けています。その結果、筆談のみだった方が口談で自分の意思を主張するようになったり、自分の身なりに関心のなかった方が洋服を買いに行くようになったりしたこともありました。親身に関わることで利用者さまの気持ちが前向きに変化することが、職員にとって大きなやりがいになっています。

【取材】グループホームたいよう東浦和では、プライベートを大切にできる環境を整えています。パートの方は週1日から勤務が可能。曜日を固定して働けるため、生活リズムを安定させられます。WワークもOKで、実際に職員の半数以上が別の仕事と両立しながら活躍中です。また、勤務時間についても柔軟に対応しています。通常は午後4時から翌午前9時までの勤務ですが、「午後5時からにしたい」「午前8時までに帰りたい」など1時間程度の調整であれば相談可能です。ご自身のライフスタイルに合わせて、自分らしい働き方を実現できます。 くわえて、心身ともに無理なく働ける環境づくりにも力を入れています。残業は基本的にありません。勤務後の予定も立てやすく、プライベートな時間をしっかりと確保できます。また、グループホームでは珍しく、仕事から離れて心身を休められる休憩室を完備。気持ちにゆとりをもって業務に取り組めます。

【取材】グループホームアミーでは、職員一人ひとりの希望に合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週1日からでも勤務OK。日中は5～6時間、夕方は3～4時間と、都合に合わせて働ける環境です。希望に応じてシフトを増やしたり、正職員への登用を目指したりすることもできます。また、有休消化率はほぼ100％と高水準。お子さんの行事や急な体調不良による早退など、半日単位での取得にも柔軟に対応しています。職員同士が声を掛け合い、シフト調整をサポートし合う雰囲気があるため、気兼ねなく休みを取得できる職場です。 さらに、各自がスケジュールを管理し計画的に仕事を進める文化があるため、残業はほとんどありません。ペーパーレス化を目指してiPadを導入し、引き継ぎも専用ソフトへの入力で時間短縮を図っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく長く働き続けられる点が魅力です。

【取材】ケアハウスすまいるは、利用者さまと長く関われることが魅力です。当事業所を運営する社会福祉法人ゆいの里福祉会では、グループホームや相談支援センター、放課後等デイサービスなど複数の事業所を運営しています。そのため、法人内の放課後等デイサービスを卒業した利用者さまが通所事業所を利用することも。なかには、小学校から当法人で関わり、支援を続けている方もいます。また、法人内の各事業所は、比較的近い距離にあることが特徴。利用者さまの成長に伴い通う事業所に変遷があっても、引き続き顔を合わせる機会が多くあります。「元気？」「大きくなったね！」など、利用者さまに声をかけることもしばしば。法人として、利用者さまの長い人生をサポートしていける環境です。 当事業所では、法人内の事業所同士で密に連携を取っており、当法人のスタッフ全員と顔見知りです。また、利用者さまも法人内の事業所を複数利用している方が多数。そのため、事業所の壁を超えて、利用者さまの状態や注意すべき点はもちろん、うれしい出来事も報告し合っています。法人全体で利用者さまの支援を行える職場です。