【2026年10月更新】東京都 23区全て 就労継続支援Ｂ型生活支援員の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】多機能型施設HOPEの利用者さまは、鬱病や統合失調症、発達障がいがある方がメインです。年齢層は、10～60代までとさまざま。指示をしっかりと聞いてくださる方が多く、分からなかった場合は自ら質問してくださるので、コミュニケーションが取りやすく、スムーズな支援が可能です。 当事業所では、利用者さまと密にコミュニケーションを取りながら、一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。利用者さまそれぞれの特徴や特性を理解し、それに合わせた声掛けを大切にしている当事業所。利用者さまの体調が安定し、継続的な通所ができるようになるなど、少しずつ回復していく姿を見られることが、職員にとっての何よりの喜びです。利用者さまの人生のステップアップに携われるので、大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】GFTD.WASEDA WORKSでは、親会社が受注した案件の一部を請け負っています。利用者さまの半数以上はIT系のご出身ではないため、親会社の作成した教材で学習するところからスタート。分からない場合はすぐに質問するのではなく、ChatGPTといったツールも活用しながら、まずご自分で調べていただくのが当事業所の方針です。必要なときには適切なフォローを行いつつ、利用者さまのスキル向上を促しています。適性のある方たちばかりなので作業中は黙々と集中されており、職員も安心して見守れます。 利用者さまの成長を実感できることが、私たちの何よりのやりがい。利用者さまと力を合わせ、納期までに作業を完遂できたときの喜びは格別です。また、当事業所は以前就労移行支援の形態を取っていたため、その当時からの利用者さまの就職をお手伝いすることもあります。当施設で就労を叶えた方からIT系の企業で活躍していると伺ったときは、職員一同胸が熱くなりました。利用者さまの可能性を伸ばすお力添えができ、達成感を味わえる職場です。

【取材】tori doriでは、未経験の方も無理なく専門性を高められます。新人さんには固定の先輩スタッフが1人つき、指導から相談まで一貫してサポートする方針です。フォロー担当を定めることで質問しやすい環境を作り、入職後の不安を解消しています。業務習得も段階的で、まずは利用者さまとの関わりから始め、慣れてから徐々に事務作業を覚えていく流れです。自身のペースでスキルを身につけ、焦ることなく成長できます。 当事業所は、スタッフの学習意欲を後押しする制度も豊富です。東京都が主催する研修や精神分野の勉強会といった、外部研修への参加を推奨しています。平日の場合は勤務扱いでの参加が可能。土日に受講する際も費用は基本的に事業所が負担するため、金銭面を気にせずスキルアップに専念できる環境です。 また、事業所内での研修も定期的に実施しています。ビジネスマナーや精神障がいの歴史など幅広いテーマを扱っており、基礎から応用まで体系的に知識を身につけられる仕組みです。資格取得に関する情報提供も行っており、働きながら着実に専門性の向上を目指せます。

【取材】みなと工房では、チーム一丸となって利用者さまを支える働き方ができます。日々の申し送りで情報を共有し、連携した支援を実践している当事業所。はじめての方でも安心して業務に取り組めるようサポートいたします。 さらに、福祉以外の社会経験も活かして活躍できることも強みです。企業での経験がある職員は、自身の知見を活かして利用者さまの仕事や人間関係の相談に応じています。実際に、異業種から無資格で入職し、一般企業での経験を活かして力を発揮する職員も在籍中。過去の経験を支援の引き出しとして活用できる事業所です。

【取材】みなと工房では、チーム一丸となって利用者さまを支える働き方ができます。日々の申し送りで情報を共有し、連携した支援を実践している当事業所。はじめての方でも安心して業務に取り組めるようサポートいたします。 さらに、福祉以外の社会経験も活かして活躍できることも強みです。企業での経験がある職員は、自身の知見を活かして利用者さまの仕事や人間関係の相談に応じています。実際に、異業種から無資格で入職し、一般企業での経験を活かして力を発揮する職員も在籍中。過去の経験を支援の引き出しとして活用できる事業所です。

【取材】tori doriでは、未経験の方も無理なく専門性を高められます。新人さんには固定の先輩スタッフが1人つき、指導から相談まで一貫してサポートする方針です。フォロー担当を定めることで質問しやすい環境を作り、入職後の不安を解消しています。業務習得も段階的で、まずは利用者さまとの関わりから始め、慣れてから徐々に事務作業を覚えていく流れです。自身のペースでスキルを身につけ、焦ることなく成長できます。 当事業所は、スタッフの学習意欲を後押しする制度も豊富です。東京都が主催する研修や精神分野の勉強会といった、外部研修への参加を推奨しています。平日の場合は勤務扱いでの参加が可能。土日に受講する際も費用は基本的に事業所が負担するため、金銭面を気にせずスキルアップに専念できる環境です。 また、事業所内での研修も定期的に実施しています。ビジネスマナーや精神障がいの歴史など幅広いテーマを扱っており、基礎から応用まで体系的に知識を身につけられる仕組みです。資格取得に関する情報提供も行っており、働きながら着実に専門性の向上を目指せます。

【取材】tori doriでは、未経験の方も無理なく専門性を高められます。新人さんには固定の先輩スタッフが1人つき、指導から相談まで一貫してサポートする方針です。フォロー担当を定めることで質問しやすい環境を作り、入職後の不安を解消しています。業務習得も段階的で、まずは利用者さまとの関わりから始め、慣れてから徐々に事務作業を覚えていく流れです。自身のペースでスキルを身につけ、焦ることなく成長できます。 当事業所は、スタッフの学習意欲を後押しする制度も豊富です。東京都が主催する研修や精神分野の勉強会といった、外部研修への参加を推奨しています。平日の場合は勤務扱いでの参加が可能。土日に受講する際も費用は基本的に事業所が負担するため、金銭面を気にせずスキルアップに専念できる環境です。 また、事業所内での研修も定期的に実施しています。ビジネスマナーや精神障がいの歴史など幅広いテーマを扱っており、基礎から応用まで体系的に知識を身につけられる仕組みです。資格取得に関する情報提供も行っており、働きながら着実に専門性の向上を目指せます。

【取材】べるはうすでは、「利用者さま第一」という法人共通の価値観が、温かい人間関係の礎になっています。職員全員が大切にしているのは、一人ひとりの利用者さまにじっくりと時間をかけて向き合うことです。その人らしさを尊重した支援を、日々大切にしています。本部長が「職員の心の美しさに感心している」と語るほど、他者を思いやる心根の優しい人材が集まっていることも自慢。人間関係や職場の雰囲気を重視する方に、うってつけの環境です。 また、職員の「やりたい」という声を起点とする現場主導の運営スタイルも特長。たとえば、カフェ運営も現場の声から始まったものです。法人本部が細かく口出しせず、各事業所の主体性を尊重しているので、職員は当事者としての意識を持って仕事に取り組んでいます。

【取材】就労継続支援B型事業所 studio753の理念は、「自分たちの居場所は自分たちで作る」です。利用者さまが働く場所を自分たちの手で作っていけるよう、主体性を大事にしながら活動を行っています。活動内容は、“キッチン”と“クラフト”の2種類。カフェ・フードを販売するためのお弁当やパン、ドリンク作りと、デザイン会社と連携して制作する手芸品など、自主製品の企画・制作に取り組んでいます。フードメニューや制作物の企画時は利用者さまに「こんなものをやってみたい」と意見をもらって決めるなど、フェアな関係性を築いています。 利用者さまは積極的に活動に取り組んでいる方ばかり。もくもくと作業をする方も多いため、活動中のスタッフの業務は基本的には見守りがメインです。しかし、ときには、利用者さまにポジティブな声掛けをしたり、どうすればやる気を出してもらえるかを考えたり。利用者さま一人ひとりを理解し、見守り以外にもしっかりと寄り添いながら、自立に向けたサポートができます。