【2026年7月更新】東京都 23区全て 就労継続支援Ｂ型生活支援員の求人/転職/給料

【取材】コイノニアかみきたでは、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、その方の変化や歩みに寄り添うことに本質的なやりがいがあります。当事業所が大切にしているのは、利用者さまの行動を表面だけでとらえず、背景にある「本当の思い」を汲み取ることです。たとえば、作業を拒否された際も、「なぜだろう」と一歩踏み込んで考えることで、言葉にできない本音に気づけることがあります。 ご家族からの情報や過去の記録をヒントに、最適な距離感や関わり方を日々模索。試行錯誤を重ねた末に、これまで見せなかった新しい一面が見られることもあります。また、「できた！」という瞬間に立ち会えたときは、この仕事ならではの奥深い面白さを実感できます。 利用者さまが毎日笑顔で通ってくださることも、働く職員の大きな原動力です。「明日もまた来たい」と思える居心地の良い環境づくりに注力しています。ご家族から「毎日通うのを本当に楽しみにしているんですよ」とお声をいただく機会も少なくありません。利用者さまが通所を楽しみにしてくださっているという確かな実感が、職員の喜びに直結する職場です。

【取材】家庭やプライベートを重視しながら働けるのが、かいとーの魅力の1つです。残業は、前残業で15分ほど早く来る場合はあるものの、ほとんどありません。利用者さまが帰るのは、基本的には午後2時ごろ。その後の午後5時の定時までの間や、作業後の余暇の時間で事務作業などができるため、残業の削減を実現できています。休みは、水曜と日曜が固定休みの完全週休2日制にくわえ、夏季休暇は3日、年末年始休暇は5日～6日ほど。祝日は交代制で、利用者さまの人数によって出勤状況が変わる場合もあります。 有休は1時間単位の取得ができ、子どもの学校の都合により午前で帰りたいときや、1時間だけ中抜けしたい場合などに使うこともできます。作業量の多い休み明けは取りづらいこともありますが、全体の仕事が回る範囲であれば、希望どおりの休みや連休での取得も可能です。年度の後半には、有休を取得できていない人に管理者から声を掛け、取得漏れがないように配慮。また、今後は、介護や自分が体調を崩した際に有休として休みが取れるよう、有休の積立制度も整えていく予定です。子育て中の方や、介護中の方でも働きやすい環境を整えています。

【取材】コイノニアかみきたでは、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合い、その方の変化や歩みに寄り添うことに本質的なやりがいがあります。当事業所が大切にしているのは、利用者さまの行動を表面だけでとらえず、背景にある「本当の思い」を汲み取ることです。たとえば、作業を拒否された際も、「なぜだろう」と一歩踏み込んで考えることで、言葉にできない本音に気づけることがあります。 ご家族からの情報や過去の記録をヒントに、最適な距離感や関わり方を日々模索。試行錯誤を重ねた末に、これまで見せなかった新しい一面が見られることもあります。また、「できた！」という瞬間に立ち会えたときは、この仕事ならではの奥深い面白さを実感できます。 利用者さまが毎日笑顔で通ってくださることも、働く職員の大きな原動力です。「明日もまた来たい」と思える居心地の良い環境づくりに注力しています。ご家族から「毎日通うのを本当に楽しみにしているんですよ」とお声をいただく機会も少なくありません。利用者さまが通所を楽しみにしてくださっているという確かな実感が、職員の喜びに直結する職場です。

【取材】SmileLabTokyoはお休みをしっかりと確保し、リフレッシュして仕事に取り組めます。完全週休2日制で、年間休日は125日以上と豊富。有休は半日から使用OKで、とりやすい雰囲気です。夏季や年末年始の休暇には3日間のお休みがあり、有休を組み合わせて連休を取得する職員もいます。ワークライフバランスを整えながら、無理なく働けることが強みです。 当事業所では、職員の身体的な負担の軽減に努めています。就業は午前9時から午後5時までで、基本的に7時間勤務です。職場全体に定時で退勤する風潮があり、残業はほとんどありません。会議で帰るのが遅くなる場合には、別日に早く帰ることで調整も可能です。また、利用者さまの情報は、管理ソフトで効率的に記録・共有しています。ICTツールの活用で、事務作業の時間を短縮していることも残業が少ない理由の一つです。終業後の時間を確保しやすく、育児や家事など私生活との両立を図れます。

【取材】SmileLabTokyoはお休みをしっかりと確保し、リフレッシュして仕事に取り組めます。完全週休2日制で、年間休日は125日以上と豊富。有休は半日から使用OKで、とりやすい雰囲気です。夏季や年末年始の休暇には3日間のお休みがあり、有休を組み合わせて連休を取得する職員もいます。ワークライフバランスを整えながら、無理なく働けることが強みです。 当事業所では、職員の身体的な負担の軽減に努めています。就業は午前9時から午後5時までで、基本的に7時間勤務です。職場全体に定時で退勤する風潮があり、残業はほとんどありません。会議で帰るのが遅くなる場合には、別日に早く帰ることで調整も可能です。また、利用者さまの情報は、管理ソフトで効率的に記録・共有しています。ICTツールの活用で、事務作業の時間を短縮していることも残業が少ない理由の一つです。終業後の時間を確保しやすく、育児や家事など私生活との両立を図れます。

【取材】西麻布作業所に通うのは、知的・精神障がいや身体障がいをおもちの方々です。症状は、統合失調症やうつ病、高次脳機能障がいなどさまざま。利用者さまの年齢は10代後半から80代まで幅広く、どの利用者さまも日々の活動を楽しみに通所されています。 当事業所は就労支援・生活介護ともに、利用者さまのペースを第一に考えて支援しています。利用者さまの実技をお手伝いすることはもちろん、生活スキルやコミュニケーションスキルのサポートにも携わる、やりがいの大きい仕事です。 職員の男女比は半々ほどで、和気あいあいと業務にあたっています。出勤する職員の数は一日あたり約9名です。事業所は同じ場所にありますが、就労支援と生活介護でフロアは異なります。 また事業所内に厨房があり、職員はできたての美味しい給食を一定価格で食べることができる制度があり、職員のお財布に優しい環境です。

【取材】アリストランプは、利用者さまの就労訓練において、製菓作業の支援に力を入れています。メインとなる活動は、事業所内の厨房で行う犬用クッキーの製造。当事業所を運営する株式会社Smileの自社ブランドである、「犬RINクッキー」の商品を手作業でつくっています。職員の業務は、作業のサポートや見守りが中心です。お菓子づくりに関心のある方であれば、自身も一緒に楽しみながら活躍していけます。 当事業所は、屋外で行う施設外就労の支援にも取り組んでいます。なかでも、東京都中央区銀座にあるビルの屋上で養蜂場を整備したり、サツマイモを栽培しているプランターの草むしりをしたりする活動が特徴的。職員と利用者さまのコミュニケーションが自然にとれる就労訓練を展開しています。 また、当事業所の管理者は、職員の希望や得手・不得手に合わせた人員配置をするよう心掛けています。職員も利用者さまと一緒に「できること」を増やし、自身の成長の喜びを感じられる職場です。

【取材】フレッシュスタート目白は、休みの融通が利きやすいのが魅力です。スケジュールの調整に時間を掛けるのではなく、職員それぞれが休めるときに休むことを推奨。“この日は休みます”の一言で、多くの場合希望どおりに有休がとれます。有休は1時間単位で取得が可能。2年間で付与分すべてを消化できています。また、事業所自体が土日祝休みのため、休日の予定を立てやすくプライベートも充実させられる環境です。 当事業所では、利用者さまが帰ったあとの片付けや振り返り、事務作業、運営しているリユースショップの仕分け作業などで、残業が発生する場合があります。もちろん、午後5時半の定時で上がりたい方は残らなくても大丈夫です。現在、月の残業時間を10時間未満まで減らすことを目標にしており、人員を増やすことで改善できると見込んでいます。

【取材】西麻布作業所に通うのは、知的・精神障がいや身体障がいをおもちの方々です。症状は、統合失調症やうつ病、高次脳機能障がいなどさまざま。利用者さまの年齢は10代後半から80代まで幅広く、どの利用者さまも日々の活動を楽しみに通所されています。 当事業所は就労支援・生活介護ともに、利用者さまのペースを第一に考えて支援しています。利用者さまの実技をお手伝いすることはもちろん、生活スキルやコミュニケーションスキルのサポートにも携わる、やりがいの大きい仕事です。 職員の男女比は半々ほどで、和気あいあいと業務にあたっています。出勤する職員の数は一日あたり約9名です。事業所は同じ場所にありますが、就労支援と生活介護でフロアは異なります。 また事業所内に厨房があり、職員はできたての美味しい給食を一定価格で食べることができる制度があり、職員のお財布に優しい環境です。

【取材】多機能型施設HOPEの利用者さまは、鬱病や統合失調症、発達障がいがある方がメインです。年齢層は、10～60代までとさまざま。指示をしっかりと聞いてくださる方が多く、分からなかった場合は自ら質問してくださるので、コミュニケーションが取りやすく、スムーズな支援が可能です。 当事業所では、利用者さまと密にコミュニケーションを取りながら、一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。利用者さまそれぞれの特徴や特性を理解し、それに合わせた声掛けを大切にしている当事業所。利用者さまの体調が安定し、継続的な通所ができるようになるなど、少しずつ回復していく姿を見られることが、職員にとっての何よりの喜びです。利用者さまの人生のステップアップに携われるので、大きなやりがいを感じながら働けます。

【取材】多機能型施設HOPEの利用者さまは、鬱病や統合失調症、発達障がいがある方がメインです。年齢層は、10～60代までとさまざま。指示をしっかりと聞いてくださる方が多く、分からなかった場合は自ら質問してくださるので、コミュニケーションが取りやすく、スムーズな支援が可能です。 当事業所では、利用者さまと密にコミュニケーションを取りながら、一人ひとりに寄り添った支援を心がけています。利用者さまそれぞれの特徴や特性を理解し、それに合わせた声掛けを大切にしている当事業所。利用者さまの体調が安定し、継続的な通所ができるようになるなど、少しずつ回復していく姿を見られることが、職員にとっての何よりの喜びです。利用者さまの人生のステップアップに携われるので、大きなやりがいを感じながら働けます。