生活支援員 東京都 グループホームの求人

【取材】グループホーム雅では、利用者さまと家族のように穏やかな日々を過ごせます。当事業所では、全介助が必要な利用者さまの安全を最優先に据える方針です。言葉で意思表示が難しい利用者さまのわずかな表情や仕草の変化にも注意を払い、寄り添うケアを実践。我が子に接するような愛情と細やかな気配りで、慎重に対応しています。職員は子育て経験のある女性が多く、培われた感覚を存分に活かせる場面が豊富です。 当事業所は、利用者さまにとっての「家」として、その方が過ごしやすい場所であるよう配慮しています。そのためにも、職員自身が楽しく働けることを重視。職員が心にゆとりを持つことで、利用者さま一人ひとりに温かく寄り添えると考えています。 夜の空いた時間には利用者さまと音楽を聴いたり、テレビを見たり、ときには一緒にお出かけをしたりと、温かいひとときを共有。言葉での意思疎通が難しい利用者さまとの関わりで、「新しい発見」があることも魅力です。

【取材】グループホームかたくりは、休日が豊富でまとまったお休みも取れることが特徴です。年間休日は126日ほど。夏季休暇はまとめて5日間の取得が可能なほか、年末年始の休暇もしっかり確保できます。通常のシフトでは月に9～10日ほどの休日があり、職員はそのうち2～3日程度は希望休として申請することが可能です。 職員の有休消化率は全体で70％程度。当施設では、1時間単位での有休取得も可能なため、仕事の合間に予定を入れることもできるでしょう。管理者が率先して有休を取得したり、消化が進んでいない職員には直接声を掛けたりして、職員間の取得状況に大きな差が出ないようにしています。職員がプライベートの時間も大切にしながら働ける点も、当施設の魅力です。 当施設では、業務面においても職員の働きやすさに配慮しています。 シフトごとに仕事内容を分担することで、職員1人あたりの負担をできる限り軽減。食事の提供をはじめとする間接的な業務は早番・遅番の勤務者がメインに担当し、入浴介助のような直接的な支援は夜勤者が担い協力し合っています。夜勤業務については、各棟1名ずつ配置しており連絡を取り合えるため、何かあっても1人で抱え込まずに周りを頼れる環境です。未経験の方や経験の浅い方も、安心して就業できます。

【取材】ミライハウス代沢では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】ミライハウス元和泉では、入居者さまに寄り添った支援を大切にしています。他事業者や行政と連携し合って作成する支援計画を基に、段階に応じた支援を行います。入居者さまによっては毎日のルーティンへのこだわりや、その日のコンディションによって様々です。個人の生活リズムに合わせて柔軟に対応します。さらに、入居者さまとのコミュニケーションにおいての配慮も徹底し「積極的に会話を楽しみたい」「自分の時間を大切にしたい」といった、それぞれの性格に応じた関わり方を心掛けています。入居者さまお一人おひとりの想いを尊重しながら働けることが強みです。 また、生活のなかで支援による変化を間近で見られたときに、やりがいを感じられることも魅力の一つです。当施設での生活に慣れて気持ちが安定したり、自分で選択ができるようになったりと、日々の積み重ねを感じられます。入居者さまに「ここが自分の居場所なんだ」と実感していただき、安心して生活を送れるよう支える、向き合った支援がしたい方にぴったりです。

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】グループホームよつばこいわ館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

【取材】こぢんまりとして落ち着いた職場環境がココロの魅力です。職員と入居者さまのコミュニケーションも活発で、職員が夕飯の準備をしていると「今日のご飯は何？」と楽しみにした様子で聞いてこられたり、「今日はこんな感じで仕事を頑張ったよ」と話されたりする入居者さまもいらっしゃいます。また、当施設ではクリスマスなどの季節イベントのほか、入居者さま全員の誕生会も実施。家族といるように自然と笑顔になれる温かい職場です。 さらに当施設では、職員が相談しやすい環境を整えています。疑問に思うことがあれば、すぐに管理者や先輩職員に確認できます。問題があればその場で解決することを心掛けているため、悩みを一人で抱え込むことはありません。必要であれば、外部のケアマネジャーや相談支援事業所、通所作業所などとも連携できるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】こぢんまりとして落ち着いた職場環境がココロの魅力です。職員と入居者さまのコミュニケーションも活発で、職員が夕飯の準備をしていると「今日のご飯は何？」と楽しみにした様子で聞いてこられたり、「今日はこんな感じで仕事を頑張ったよ」と話されたりする入居者さまもいらっしゃいます。また、当施設ではクリスマスなどの季節イベントのほか、入居者さま全員の誕生会も実施。家族といるように自然と笑顔になれる温かい職場です。 さらに当施設では、職員が相談しやすい環境を整えています。疑問に思うことがあれば、すぐに管理者や先輩職員に確認できます。問題があればその場で解決することを心掛けているため、悩みを一人で抱え込むことはありません。必要であれば、外部のケアマネジャーや相談支援事業所、通所作業所などとも連携できるため、安心感をもって仕事に取り組めます。

【取材】グループホーム・しいの木東大和の主な業務は、利用者さまの見守りです。利用者さま一人ひとりの情報はファイルにまとめられており、苦手なことや得意なことなどが明記されています。 たとえば、洗濯に関して1人で畳むところまでできる方や洗濯機のスイッチを押すところまでできる方、スイッチを押すところから見守りが必要な方とさまざま。「この方はここまで手伝う」「この方はこの部分だけ手伝う」といった支援方法をスタッフみんなで決めて、実行しています。身体介護を行うことはなく、利用者さまに合わせた個別のサポートを行える環境です。 また、見守りのほかに調理も大切なお仕事です。日勤の担当者が材料の献立を考えて買い物へ行き、調理業務を行います。夕勤者と夜勤者は調理業務がないため、料理が苦手な方は入るシフトで調整することが可能です。苦手なことは、スタッフ同士で互いに補いながら働けます。 なお、イベントは2ヶ月に1度のレクリエーションと年に1回の旅行のみ。基本的に利用者さまに行きたいところややりたいことのアンケートを取り、カラオケやボーリング、ゲーム大会などを実施しています。レク担当者は持ち回りですが、自分で一から企画する必要はないため、スタッフにかかる負担は少なめです。

【取材】グループホーム・しいの木第二ユニットの主な業務は、利用者さまの見守りです。利用者さま一人ひとりの情報はファイルにまとめられており、苦手なことや得意なことなどが明記されています。 たとえば、洗濯に関して1人で畳むところまでできる方や洗濯機のスイッチを押すところまでできる方、スイッチを押すところから見守りが必要な方とさまざま。「この方はここまで手伝う」「この方はこの部分だけ手伝う」といった支援方法をスタッフみんなで決めて、実行しています。身体介護を行うことはなく、利用者さまに合わせた個別のサポートを行える環境です。 また、見守りのほかに調理も大切なお仕事です。日勤の担当者が材料の献立を考えて買い物へ行き、調理業務を行います。夕勤者と夜勤者は調理業務がないため、料理が苦手な方は入るシフトで調整することが可能です。苦手なことは、スタッフ同士で互いに補いながら働けます。 なお、イベントは2ヶ月に1度のレクリエーションと年に1回の旅行のみ。基本的に利用者さまに行きたいところややりたいことのアンケートを取り、カラオケやボーリング、ゲーム大会などを実施しています。レク担当者は持ち回りですが、自分で一から企画する必要はないため、スタッフにかかる負担は少なめです。

【取材】グループホーム・しいの木第一ユニットの主な業務は、利用者さまの見守りです。利用者さま一人ひとりの情報はファイルにまとめられており、苦手なことや得意なことなどが明記されています。 たとえば、洗濯に関して1人で畳むところまでできる方や洗濯機のスイッチを押すところまでできる方、スイッチを押すところから見守りが必要な方とさまざま。「この方はここまで手伝う」「この方はこの部分だけ手伝う」といった支援方法をスタッフみんなで決めて、実行しています。身体介護を行うことはなく、利用者さまに合わせた個別のサポートを行える環境です。 また、見守りのほかに調理も大切なお仕事です。日勤の担当者が材料の献立を考えて買い物へ行き、調理業務を行います。夕勤者と夜勤者は調理業務がないため、料理が苦手な方は入るシフトで調整することが可能です。苦手なことは、スタッフ同士で互いに補いながら働けます。 なお、イベントは2ヶ月に1度のレクリエーションと年に1回の旅行のみ。基本的に利用者さまに行きたいところややりたいことのアンケートを取り、カラオケやボーリング、ゲーム大会などを実施しています。レク担当者は持ち回りですが、自分で一から企画する必要はないため、スタッフにかかる負担は少なめです。