【2026年9月更新】愛知県 医療事務の求人/転職/給料4ページ目

【取材】丸子歯科では、将来の独立開業まで見据えた多角的な歯科スキルを学べます。インプラント治療や矯正歯科など多様な診療を提供しており、保険診療から自費診療まで豊富な症例の経験を積める環境です。さらに、1日平均で120名ほどの患者さまが来院され、お子さまからご高齢の方まで幅広い年代の方がいらっしゃいます。そのため、豊富な臨床経験を重ねられる点も大きな魅力です。 また、当院では、独立に向けたノウハウを学べる体制を整備しています。開業に関するセミナーへ法人負担で参加できる仕組みを導入しました。くわえて、開業後も当院のミーティングへの参加を受け入れたり、アドバイスを行ったりと、手厚くフォローする体制です。多様な症例経験を積み重ねながら、自身の目指す将来像に向かって自己研鑽できる環境が整っています。

【取材】訪問看護リベル有松では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル刈谷では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】小松病院が大切にしているのは、一人ひとりのペースに合わせた指導です。入職後は先輩職員が新入職員をマンツーマンでサポートし、業務の基本から丁寧に指導。これまでの経験やブランクに応じた段階的なOJTにより、新入職員が自信を持って業務に取り組めるようになるまでフォローします。また、夜勤に入るのは、日勤の業務内容がしっかり身についてからです。それぞれの習熟度に合わせた指導で、着実なステップアップを目指せます。 業務に必要な研修を継続的に受講できることも、当院の魅力の一つです。院内での研修は、必須研修も含めてすべて勤務時間内に行います。研修のために遠出したり残業したりといった負担はありません。職員が安心してスキルアップできる環境を整えています。

【取材】名古屋西病院は、医療事務として幅広く経験を積めることが魅力です。当院は、一般的な診療・治療から、手術後のケア、看取りまで、複数の医療機能を持つケアミックス病院です。事務職は、入院事務や外来事務として、幅広い病状の患者さまを担当。病院の基盤を支える大事な役割として貢献し、幅広くスキルを身につけられます。 また、患者さまと直接関わることで、やりがいを感じられるのも当院の魅力の一つです。外来事務では、診察を終え、不安がなくなった患者さまのお顔を見ることに喜びを感じられます。入院事務では、お部屋を用意し案内したときに、直接感謝の言葉をいただくことも。頼られる機会が多いからこそ、患者さまを支えることに充実感を得られる環境です。

【取材】キッズクリニック・サンタでは、小児科での業務が初めての方も安心してスタートできるよう、段階的にサポートしています。看護師の場合、経験豊富な先輩スタッフが側について教えるスタイルです。最初は現場を見学して流れを把握することから始め、診察介助を経て採血や検査などを担当します。事務スタッフについても、まずは受付での番号呼び出しや予約対応といった業務から始めていく仕組みです。最終的に1人で対応できるまで丁寧にサポートするため、無理なく独り立ちを目指せます。 くわえて、働きながら継続的に知識をアップデートできる点も魅力です。新しい薬や検査キット、医療機器などが導入された際には勉強会を開催し、全スタッフで知識を共有。予防接種については専用の冊子を配布しており、ワクチンの種類や接種間隔、対象年齢などを体系的に学べます。また、希望者には個別の研修も実施しており、スタッフの学習意欲に応える体制です。専門知識に不安がある方も、着実に技術を身につけられます。

【取材】キッズクリニック・サンタでは、小児科での業務が初めての方も安心してスタートできるよう、段階的にサポートしています。看護師の場合、経験豊富な先輩スタッフが側について教えるスタイルです。最初は現場を見学して流れを把握することから始め、診察介助を経て採血や検査などを担当します。事務スタッフについても、まずは受付での番号呼び出しや予約対応といった業務から始めていく仕組みです。最終的に1人で対応できるまで丁寧にサポートするため、無理なく独り立ちを目指せます。 くわえて、働きながら継続的に知識をアップデートできる点も魅力です。新しい薬や検査キット、医療機器などが導入された際には勉強会を開催し、全スタッフで知識を共有。予防接種については専用の冊子を配布しており、ワクチンの種類や接種間隔、対象年齢などを体系的に学べます。また、希望者には個別の研修も実施しており、スタッフの学習意欲に応える体制です。専門知識に不安がある方も、着実に技術を身につけられます。

【取材】名古屋そけいヘルニア日帰りクリニックは、日帰り手術の分野が未経験からでも専門知識をしっかりと習得し、着実にキャリアを広げられる環境です。腹腔鏡による日帰り手術に特化しており、専門性の高い医療を提供しています。系列院で働く職員も、はじめはオペ室での勤務経験がない状態からサポート業務を開始しました。実際に多くの職員が第一線で活躍している実績があるため、誰もが安心して専門性を高めていける体制です。 さらに、クリニックとして学会での発表にも積極的に取り組んでいます。学会発表に向けたデータの収集をはじめ、通常の看護業務から枠を広げた新しい経験を通じてスキルアップを図ることが可能です。日帰り手術という専門分野において、より良い医療の提供に貢献できるやりがいがあります。意欲次第で新たな専門領域に挑戦し、自身の可能性を広げていける職場です。

【取材】中日本訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で前向きな気持ちで働ける職場です。当ステーションでは、日々の訪問業務を行う中で生じたさまざまな感情を職員同士で共有し、共感し合うことを大切にしています。また対面でコミュニケーションを図る機会も多く設けており、毎日朝と夕方に申送りを実施。毎週月曜の朝には、職員全員で集まって1時間ほどのカンファレンスを行っています。訪問看護の仕事では利用者さまのお看取りなどつらいこともありますが、そのような気持ちもありのままに語り合いお互いに支え合える環境です。 また、当ステーションは職員同士で気軽に相談し合える体制も整っています。職員は普段から活発に会話し合っているので、事業所内はにぎやかな雰囲気。食事会を開催することもあり、職員同士の関係性は非常に良好です。困ったときは、LINE WORKSのトークルームを使ってすぐに管理者やほかの職員に相談でき、1人での訪問業務も安心して行えます。

【取材】中日本訪問看護ステーションは、職員同士のコミュニケーションが活発で前向きな気持ちで働ける職場です。当ステーションでは、日々の訪問業務を行う中で生じたさまざまな感情を職員同士で共有し、共感し合うことを大切にしています。また対面でコミュニケーションを図る機会も多く設けており、毎日朝と夕方に申送りを実施。毎週月曜の朝には、職員全員で集まって1時間ほどのカンファレンスを行っています。訪問看護の仕事では利用者さまのお看取りなどつらいこともありますが、そのような気持ちもありのままに語り合いお互いに支え合える環境です。 また、当ステーションは職員同士で気軽に相談し合える体制も整っています。職員は普段から活発に会話し合っているので、事業所内はにぎやかな雰囲気。食事会を開催することもあり、職員同士の関係性は非常に良好です。困ったときは、LINE WORKSのトークルームを使ってすぐに管理者やほかの職員に相談でき、1人での訪問業務も安心して行えます。

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。

【取材】豊田歯科は、残業がほとんどなく休みも取りやすいため、ワークライフバランスを大切にできる職場です。日々の残業は、発生しても1日10分から20分ほどと少なめ。定時で勤務を終える日も多く、大半のスタッフが仕事終わりに整体や英会話、ジム、テニスといった習い事や趣味の時間を楽しんでいます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％で、過去には、お盆休みと組み合わせて10日間ほどの連休を取得し、海外旅行をしたスタッフもいました。 くわえて当院は、家庭の事情を尊重し、安心して働ける環境が整っている点も魅力です。お子さんの学校行事はもとより、台風による急な休校といった際にも、家庭を優先して気兼ねなく休めます。また、院長と副院長が院内にいる体制を整えることで、スタッフ一人ひとりが休みを取りやすい環境を実現。プライベートや家庭と両立しながら、安心して長くキャリアを築いていけます。

【取材】ゆたかクリニックは、手厚いフォロー体制で新人さんが安心してキャリアをスタートできる職場です。看護師は、これまでに培った経験を活かして即戦力として活躍可能。入職後は、まず先輩職員が当クリニックならではの業務の進め方を指導します。もちろん、採血のような基本的な手技でも、不安があれば丁寧にサポート。新人さんが慣れるまでは非常勤の職員を増員し、人員に余裕を持たせた配置でフォローします。 医療事務の場合、受付は通常3名体制ですが、新人さんが入職した際は4名体制で対応します。まずは、先輩職員の動きを後ろで見ながら、業務の流れを覚えるところからスタート。そのあとは、先輩が見守るなかで受付業務をはじめ、慣れてきたら会計や電話対応に入ります。教育期間は新人さんの経験に応じて柔軟に調整しており、無理なく業務を覚えられる環境です。

【取材】ゆたかクリニックは、手厚いフォロー体制で新人さんが安心してキャリアをスタートできる職場です。看護師は、これまでに培った経験を活かして即戦力として活躍可能。入職後は、まず先輩職員が当クリニックならではの業務の進め方を指導します。もちろん、採血のような基本的な手技でも、不安があれば丁寧にサポート。新人さんが慣れるまでは非常勤の職員を増員し、人員に余裕を持たせた配置でフォローします。 医療事務の場合、受付は通常3名体制ですが、新人さんが入職した際は4名体制で対応します。まずは、先輩職員の動きを後ろで見ながら、業務の流れを覚えるところからスタート。そのあとは、先輩が見守るなかで受付業務をはじめ、慣れてきたら会計や電話対応に入ります。教育期間は新人さんの経験に応じて柔軟に調整しており、無理なく業務を覚えられる環境です。

【取材】いまいずみファミリークリニックは、チームワークを大切にする温かい雰囲気が自慢の職場です。特に、受付の医療事務は3人体制で常に声を掛け合い、テキパキと業務を進めています。1人で黙々と作業するのではなく、チームで協力することを重視。自身の経験を活かしつつ、職員同士で助け合いながら業務にあたれます。 職場内の働きやすい体制を追求し続けている当クリニック。今後も職員でミーティングの時間を作っていきながら、さらにより良い環境を作っていく方針です。ベテランの看護師を中心に、「このクリニックを良くしたい」という前向きな声が上がっており、職員皆でともに成長していけます。 職員は40～50代の子育てがひと段落した世代が中心で、お互いの状況を理解し合いながら落ち着いた雰囲気のなかで働いています。「子どもが手を離れたので、改めてキャリアの再スタートを切りたい」という方にぴったりです。