【2026年9月更新】千葉県 正社員医療事務の求人/転職/給料| 7ページ目

【取材】すずらんクリニックは、多職種がスムーズに協力し合える環境が整っています。 全員が一つの部屋の中で業務に取り組むのが当クリニックの特徴です。1階の訪問医療のフロアでは、全職種一人ひとりに専用デスクを設置。すぐ側に仲間がおり、声を掛けやすい環境です。2階のデイケア・通所リハビリのスタッフも、医師や看護師などに相談したいことがあれば直接声を掛けています。また電子カルテを導入しているため、全職種が患者さまの情報をスピーディに共有することが可能。タブレットなどですぐに確認できます。 運営に関する業務も、多職種が力を合わせて取り組んでいます。患者さまのスケジュールを調整するため、事務や看護、医療連携室など各部門の代表者が月2回ほど集まってミーティングを実施。職種を問わずスタッフ一人ひとりの意見を合わせて、方針を決定します。当クリニックは、日ごろからコミュニケーションが活発。スタッフ同士、プライベートで食事を楽しむこともあるほど気さくに話せる仲の良さが自慢です。仲間との調和を大切にしながら働けます。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】株式会社南山堂は、職員が長く働き続けられる職場環境を整えています。勤務形態はシフト制で、週2日休み。年間休日数は約120日と多めです。また、患者さまの来局状況によって残業時間が変動するため、職員が極力定時で帰れるように余裕のある人員配置を行っています。さらに、シフトの融通が利きやすく、有給休暇も取得しやすい点も働きやすい理由の一つ。ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。 当社には子育て世代も活躍できる環境があります。産休・育休の取得実績があるのはもちろんのこと、男性職員の育児休暇取得実績も多数あり、産休育休からの復職率はほぼ100％です。社内には子育て経験者が多いため、仕事と育児を両立しやすい風土があります。お子さんがいる方も家庭を大事にしながら仕事に取り組めます。 また、会社側から無理に店舗異動をお願いすることは基本的にありません。新店舗の開設といった理由により異動の相談をする場合には、職員本人の希望や意思を尊重しています。

【取材】桐友クリニック新松戸は、34名ほどの職員が在籍する比較的規模の大きなクリニックです。30～40代を中心に、50代後半まで幅広い年齢層の職員が活躍。役職に関係なくコミュニケーションをとり合う和気あいあいとした雰囲気が魅力で、理事長や院長ともよく交流しています。さまざまな職種の職員と関わりながら働ける環境です。 職員の平均勤続年数は7～8年ほど。10年以上働き続けている職員も5名ほど在籍しています。子育て中の場合、子どもが小学校に入るまでは時短制度が利用できるなど、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるので、長く働き続けることができます。

【取材】せきもと内科クリニックは、患者さま一人ひとりに寄り添った診療を行っています。接遇と対話を重視しており、目指しているのは「いざというときに気軽に頼れる存在」です。そのため、まずしっかりとお話を伺ったうえで、その方に合った対応を一緒に考えていく姿勢を大切にしています。 くわえて、会話を通じて患者さまの思いを真摯に受け止める対応を徹底。体調の不安や訴えが多く寄せられるからこそ、対話を通じた丁寧なサポートが欠かせません。また、体が不自由な方には手を差し伸べながら優しく介助する姿勢も重視しています。患者さまとのコミュニケーションを重んじ、一人ひとりとじっくり向き合いながら働ける環境です。

【取材】志鎌医院は、職員一人ひとりのペースを尊重した教育を重視しています。入職後は患者さまへの聞き取りから始め、先輩の動きを見ながら技術を習得。慣れるまでは先輩が横に付いて指導するため、疑問点があればその場ですぐに解決できます。また、業務上の悩みや相談ごとがある場合は事務長へ直接話せるため、不安なく業務に専念できる体制です。 さらに、働きながら専門性を高められる学びの機会も用意しています。学会への参加は希望制で、個人の事情に合わせて無理なく選択可能です。土日に開催される場合は出勤扱いとなり、振替休日はありませんが、交通費や宿泊費は当院が全額負担。収入を得ながら、費用を気にせずスキルアップへ取り組める仕組みです。手厚い支援のもと、長期的なキャリア形成を目指せます。

【取材】EMBY メディカルステーションでは、プラスアルファの視点を大切にし、利用者さまの生活そのものを守る看護を実践しています。医療的ケアや服薬管理だけでなく、転倒防止に向けた室内の環境整備といったサポートも実施。看護師一人ひとりの小さな気づきが利用者さまへの最適なケアを実現しています。 また、訪問時に気づいたことはチャットツールを活用してほかの職員にも共有。ケアマネジャーとも連携し、状況に応じて訪問する時間や回数、ルートなどを調整しています。訪問した職員本人が現場で感じ取ったことを大切にしつつ、チームでより質の高い支援を追求する体制です。 利用者さまのうれしい変化を間近で見届けられることも、当事業所で働く魅力の一つ。過去には、生きる気力が湧かずに生活が乱れていた方が、支援を通じて「外に出たい」と思えるまでになった事例もありました。「業務である」という感覚を越え、利用者さまの生きる活力にまで貢献できる、やりがいのある仕事です。

【取材】白旗整形外科内科医院は、外来のみの無床診療所です。そのため、看護師の主な業務は、診療医療介助や採血、バイタルチェックなどです。当院では分業化を進めており、院内清掃や患者さまの送迎は別部署の職員が担当します。職員がそれぞれ専門とする業務に集中できる環境です。 当院は、高齢者を中心に20～50代と非常に幅広い年代の患者さまの診療を行っています。腰痛や肩こり、スポーツ障害などに対する治療のほか、「頭痛がする」「お腹が痛い」など、日常で起こる不調への対処をすることも私たちの使命です。さまざまな症状を幅広く診ていき、どんな些細なことでも相談できる地域のかかりつけ医を目指しています。

【取材】浦安リウマチ整形外科内科の院長は、リウマチ膠原病・老年病の分野において、複数の著書を出版した経験もある専門医です。指導や研究経験を活かしてご高齢者への治療にあたるだけでなく、スポーツ整形やリハビリといった、地域の患者さまの回復への支援もしています。 また、2022年4月からは理学療法士を迎え、患者さまの可動域を広げるリハビリに注力。理学療法士が、1回20分程度で運動器の改善プログラムを組んでいます。高齢者の方であれば「もっと足腰に力が入るようにしたい」、学生さんであれば「もっと速い球を投げられるように、肩の開きを増やしたい」といった、患者さまごとに異なるQOL向上のニーズにも応えられるようにしています。 ほかにも当院では、靴の中敷きで腰や膝、足の痛みを緩和する足底板療法を患者さまに提案。この治療を目当てに県内だけでなく、東京からお越しいただく患者さまもいらっしゃるほどです。保険外診療についての知識も学べるので、将来的に開業を目指す柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師にとっても得られるものが多い環境です。

【取材】八幡宿整形外科内科は、地域のかかりつけ医を目指しています。 当クリニックで扱っている疾患は、腰痛や肩こり、骨折、スポーツ障害などさまざまです。そのため、地域の高齢者をはじめ、社会人や学生の方も多くいらっしゃいます。一人ひとりに合ったケアができるよう、幅広いニーズに対応しているのが特徴です。患者さまに最適な治療を提供できるよう、超音波や微弱電流を用いた治療器も導入しています。 これからも地域に密着した診療所であり続けることが、当クリニックの目標です。地域に頼りにされる整形外科として、やりがいを持って働けるはずです。実際、毎日多くの患者さまが来院されているため、地域に必要とされる医療機関であることを実感しながら働けます。「地域の方々に寄り添いたい」という方にぴったりの職場です。

【取材】浦安リウマチ整形外科内科の院長は、リウマチ膠原病・老年病の分野において、複数の著書を出版した経験もある専門医です。指導や研究経験を活かしてご高齢者への治療にあたるだけでなく、スポーツ整形やリハビリといった、地域の患者さまの回復への支援もしています。 また、2022年4月からは理学療法士を迎え、患者さまの可動域を広げるリハビリに注力。理学療法士が、1回20分程度で運動器の改善プログラムを組んでいます。高齢者の方であれば「もっと足腰に力が入るようにしたい」、学生さんであれば「もっと速い球を投げられるように、肩の開きを増やしたい」といった、患者さまごとに異なるQOL向上のニーズにも応えられるようにしています。 ほかにも当院では、靴の中敷きで腰や膝、足の痛みを緩和する足底板療法を患者さまに提案。この治療を目当てに県内だけでなく、東京からお越しいただく患者さまもいらっしゃるほどです。保険外診療についての知識も学べるので、将来的に開業を目指す柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師にとっても得られるものが多い環境です。

【取材】清見台整形外科内科をご利用の患者さまの年齢層は、学生からご高齢の方まで幅広くいらっしゃいます。学生はスポーツ外傷やスポーツ障がいなど主に外傷ケアで、サラリーマンの方は腰痛・肩こり。ご高齢者は病的な疾患で利用されています。治療器を活用しながら、各年齢層・世代のニーズに合わせたケアを学べる環境です。 当クリニックでは、医師をはじめ、看護師や准看護師、柔道整復師、鍼灸師、あん摩マッサージ指圧師、診療放射線技師など、さまざまな職種が在籍。多職種が一丸となってケアにあたっています。院内清掃や患者さまの送迎などを専門に扱う部署も設置しているので、専門職は自分の業務に集中できる環境です。