【2026年7月更新】千葉県 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】ふたわ整形外科内科では、仕事とプライベートの両立を目指しながら働けます。残業はほとんどありません。最終受付を午後6時としているほか、MRIなど時間のかかる検査は予約制を採用。そのため、多くの職員が午後6時15分には退勤しています。また、休憩時間は2時間ほど確保。職員は、買い物や一時帰宅、休憩室でリラックスするなど、それぞれ思い思いの時間を過ごしています。さらに、お休みは木曜日・日曜日・祝日の完全週休2日制で、ゴールデンウィーク・お盆・年末年始には長期休暇も取得可能。お子さんの学校行事でお休みが必要な場合も柔軟に対応しています。ワークライフバランスを大切にしながら仕事に励めるため、公私ともに充実した日々を過ごせる環境です。

【取材】ミル在宅クリニック鎌ケ谷は、患者さまのご紹介を随時いただいており、地域に信頼される事業所として成長しています。そのため、業務を円滑に進められるよう、患者数の増加に応じてドクターや看護師を増員。万が一、人手が足りない場合は、経営母体の会社からスタッフが来て、事務作業をサポートする体制も整えています。スタッフが無理なく働ける環境を整えているのでご安心ください。 また、職種の枠にとらわれず、さまざまな業務を経験できるところも特徴です。ほかの施設や地域の支援センターとの連携をはじめ、医療機関とのやり取りやご家族への連絡、備品発注など、多様な業務に携われます。レセプト業務は外部へ委託していますが、希望があれば委託先のマネジメントに関わることも可能。在宅支援診療所のスタッフとして、多くの知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】千葉柏駅前胃と大腸肛門の内視鏡・日帰り手術クリニック健診プラザは、最先端の内視鏡検査を行うクリニックとして、2024年に開設しました。消化器がんの早期発見のために、内視鏡診断精度の高いシステムやスコープを導入して、患者さまが安心して検査を受けられるようサポートしています。 医師や看護師、医療事務、臨床技師などが職種に関わらず、率直に意見を言い合える環境の当クリニック。話しやすい雰囲気で、上司にも意見が伝えやすい点が特徴です。「患者さまがもっと快適に過ごすためにはどうすれば良いだろう」と全員が思案しており、空き時間にはディスカッションするほど。職員からの提案で、待合室の場所移動やオペレーションの変更を行ったこともあります。「こうしたらもっと良くなるかもしれない」と案があれば、積極的に採用します。新しい意見も大歓迎です。

【取材】北習志野えんどう内科は、患者さまと信頼関係を築きながら働ける職場です。当院では決まったやり方にこだわらず、患者さまごとに治療方法や関わり方を工夫しています。たとえば、患者さまの趣味や生活習慣などを記載した「パーソナルシート」の作成。シートを職員全員で共有し、一人ひとりの患者さまに合わせた対応に活かしています。患者さまに真摯に向き合う姿勢が、県外から通院される方もいるほどの信頼を得ています。 職員が身につける名札にも、患者さまとの距離を縮めるためのユニークな工夫を用意。毎月テーマを決めて、職員が自分の名札にそれぞれ一言を記入します。たとえば、「生まれ変わったら何になりたいか？」といったテーマが患者さまとの会話のきっかけになることも。親しみやすくなるための取り組みを通して、患者さまと顔なじみの関係を築いていけます。患者さまに寄り添った対応を大切にしたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】北松戸眼科では、仕事とプライベートの両立が叶います。退勤時間は午後6時が基本ですが、職員のうち1名は午後5時30分に退勤できるようにしています。早上がりの職員はローテーションで決めており、週に1～2回は5時台に退勤できる仕組みです。また、残業もほとんど発生せず、あったとしても1日15分ほど。月平均は5～6時間です。退勤後の時間を有意義に使えるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当院は有休が取りやすく、消化率はほぼ100%です。皆が積極的に取得するため、希望を出しやすい雰囲気があります。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できる環境です。さらに、子育てに対して理解のある職員が多いことも働きやすさの理由。お子さんの体調不良による急な休みに対しては「お互いさま」の気持ちでカバーし合っています。そのほか、職員から「家庭の事情で働く時間を調整したい」といった要望が上がってきたときはできるだけ柔軟に対応。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】北習志野えんどう内科は、患者さまと信頼関係を築きながら働ける職場です。当院では決まったやり方にこだわらず、患者さまごとに治療方法や関わり方を工夫しています。たとえば、患者さまの趣味や生活習慣などを記載した「パーソナルシート」の作成。シートを職員全員で共有し、一人ひとりの患者さまに合わせた対応に活かしています。患者さまに真摯に向き合う姿勢が、県外から通院される方もいるほどの信頼を得ています。 職員が身につける名札にも、患者さまとの距離を縮めるためのユニークな工夫を用意。毎月テーマを決めて、職員が自分の名札にそれぞれ一言を記入します。たとえば、「生まれ変わったら何になりたいか？」といったテーマが患者さまとの会話のきっかけになることも。親しみやすくなるための取り組みを通して、患者さまと顔なじみの関係を築いていけます。患者さまに寄り添った対応を大切にしたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】実籾駅前こどもおとなクリニックでは、スタッフ一人ひとりがプライベートと両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。正職員はシフト制による週休2日制で、休診日である日曜・祝日は基本的にお休み。パート勤務の方は週1日程度から、午前のみ・午後のみといった柔軟な働き方も選べます。ご家庭の事情に応じたお休みの相談にも対応し、お子さんの急な体調不良の際もチームで支え合える体制です。 また、スタッフが心身ともにリフレッシュできる環境整備にも力を入れています。夏休みや年末年始はクリニック自体が休診となるため、まとまった休暇を取得可能。日々の業務では一人ひとりの役割を明確にし、時間内に仕事が終わるよう調整することで、残業の発生を防ぎます。スタッフのワークライフバランスを尊重している当クリニックは、誰もがプライベートを大切にしながら長期的にキャリアを築いていける職場です。

【取材】実籾駅前こどもおとなクリニックでは、スタッフ一人ひとりがプライベートと両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。正職員はシフト制による週休2日制で、休診日である日曜・祝日は基本的にお休み。パート勤務の方は週1日程度から、午前のみ・午後のみといった柔軟な働き方も選べます。ご家庭の事情に応じたお休みの相談にも対応し、お子さんの急な体調不良の際もチームで支え合える体制です。 また、スタッフが心身ともにリフレッシュできる環境整備にも力を入れています。夏休みや年末年始はクリニック自体が休診となるため、まとまった休暇を取得可能。日々の業務では一人ひとりの役割を明確にし、時間内に仕事が終わるよう調整することで、残業の発生を防ぎます。スタッフのワークライフバランスを尊重している当クリニックは、誰もがプライベートを大切にしながら長期的にキャリアを築いていける職場です。

【取材】SBC整形外科クリニック 新浦安高洲院は、職員同士の連携がスムーズです。業務後には職員同士で趣味の話をするといった自然なコミュニケーションが生まれています。プライベートでの関わりも活発で、ときには休日に集まりバーベキューを開催することも。イベントは任意参加のため、自分のペースで交流を楽しめます。 業務においては、分からないことがあったときに報告・連絡・相談がしやすい雰囲気です。職員同士でアドバイスをし合ったり、「この患者さまの症状には、どう対応したら良いか」といった具体的な相談をしたりする場面も日常的。また、医療事務と看護・リハビリ職が、それぞれの専門領域について気軽に共有し合える環境です。職種の垣根を越え、治療内容や会計制度について互いに教え合っています。それぞれの専門性を活かし、お互いを尊重し合う文化が根付いている職場です。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。