【2026年10月更新】千葉県 診療所・クリニック医療事務の求人/転職/給料

【取材】いつもジェネラルクリニック千葉院では、十分にリフレッシュしながら仕事に臨めます。法人として職員が休暇をしっかり確保できるよう配慮しており、年間休日は120日以上。夏季休暇として約5日間の連休を付与するほか、感染症対策休暇といった特別休暇も用意しています。有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があり、消化率は法人全体でほぼ100％です。休日の予定も立てやすく、私生活を充実させられます。 また、育児への理解がある点も当法人の魅力です。子育て中の職員が全体の3割ほどを占めており、産休・育休から復帰し活躍している人もいます。職員の勤務には変形労働時間制とシフト制を併用しており、復帰後は時短勤務にも対応可能。多様なバリエーションの時短勤務が選べるので、個々のライフスタイルに合った働き方が叶う体制です。

【取材】SBC整形外科クリニック 新浦安高洲院は、職員同士の連携がスムーズです。業務後には職員同士で趣味の話をするといった自然なコミュニケーションが生まれています。プライベートでの関わりも活発で、ときには休日に集まりバーベキューを開催することも。イベントは任意参加のため、自分のペースで交流を楽しめます。 業務においては、分からないことがあったときに報告・連絡・相談がしやすい雰囲気です。職員同士でアドバイスをし合ったり、「この患者さまの症状には、どう対応したら良いか」といった具体的な相談をしたりする場面も日常的。また、医療事務と看護・リハビリ職が、それぞれの専門領域について気軽に共有し合える環境です。職種の垣根を越え、治療内容や会計制度について互いに教え合っています。それぞれの専門性を活かし、お互いを尊重し合う文化が根付いている職場です。

【取材】SBC整形外科クリニック 新浦安高洲院は、職員同士の連携がスムーズです。業務後には職員同士で趣味の話をするといった自然なコミュニケーションが生まれています。プライベートでの関わりも活発で、ときには休日に集まりバーベキューを開催することも。イベントは任意参加のため、自分のペースで交流を楽しめます。 業務においては、分からないことがあったときに報告・連絡・相談がしやすい雰囲気です。職員同士でアドバイスをし合ったり、「この患者さまの症状には、どう対応したら良いか」といった具体的な相談をしたりする場面も日常的。また、医療事務と看護・リハビリ職が、それぞれの専門領域について気軽に共有し合える環境です。職種の垣根を越え、治療内容や会計制度について互いに教え合っています。それぞれの専門性を活かし、お互いを尊重し合う文化が根付いている職場です。

【取材】たちケアクリニックは、「地域に根ざした医療を提供する」という院長の強い思いのもと、患者さまと丁寧に向き合うことを大切にしています。患者さまは85歳以上の方が多くを占め、認知症の方も多数です。丁寧なコミュニケーションを通じ、一人ひとりの気持ちを汲み取ることも大切な仕事です。職員は、患者さまの断片的な言葉をヒントに症状を推測したり、ゆっくりとペースを合わせて会話したりと工夫を重ねています。日々の関わりの中で、看護スキルだけではなく「推測力」や「共感力」を磨ける環境です。 また、訪問業務は移動の時間が長く、ドライブ感覚でリフレッシュできます。1日10件ほどの訪問がルーティンで、勤務時間の約7割が移動である点が特徴。「室内にいるより、外に出ることが好き」「運転が好きで苦にならない」という方は歓迎です。

【取材】ミル在宅クリニック鎌ケ谷は、患者さまのご紹介を随時いただいており、地域に信頼される事業所として成長しています。そのため、業務を円滑に進められるよう、患者数の増加に応じてドクターや看護師を増員。万が一、人手が足りない場合は、経営母体の会社からスタッフが来て、事務作業をサポートする体制も整えています。スタッフが無理なく働ける環境を整えているのでご安心ください。 また、職種の枠にとらわれず、さまざまな業務を経験できるところも特徴です。ほかの施設や地域の支援センターとの連携をはじめ、医療機関とのやり取りやご家族への連絡、備品発注など、多様な業務に携われます。レセプト業務は外部へ委託していますが、希望があれば委託先のマネジメントに関わることも可能。在宅支援診療所のスタッフとして、多くの知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】まくはり南クリニックは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。土・日・祝日が休みで、年間休日は120日以上と多め。3日程度の夏季休暇に加えて、年末年始は5日間ほどの休みがあります。さらに、有休は半日単位で取得でき、消化率はほぼ100%と高水準です。当クリニックでは、職員同士でコミュニケーションを取りながらお互いに予定を調節し、柔軟に休みを取得しています。自分の時間を大切にしながら働ける体制です。 また、当クリニックでは、残業がほとんど発生しません。往診が終業時間の間際に入ることがあるものの、医療事務の業務に関しては翌日に持ち越してOK。残業が発生する場合でも、1日に15分から30分ほどに収まっています。退勤後の予定を立てやすく、私生活とのメリハリをつけて働けることが、当クリニックの魅力です。

【取材】高根木戸診療所は残業削減に注力しており、メリハリをつけて働ける職場です。医療事務は基本的に複数名の体制で業務を分担しています。診療は予約制で対応し、来院を分散させているのもポイント。結果として、残業は月3時間程度に抑えられ、多くのスタッフが午後5時30分に受付が終了したあと、30分以内に退勤できています。終業後に自分の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当診療所では適度なリフレッシュを挟みながら仕事に取り組めます。前月に希望休を提出してスタッフ同士でスケジュールを調整することで、休みを取得しやすい仕組みです。有休も気兼ねなく使えるうえ、夏季や年末年始には休暇もあります。パートスタッフの場合、昼休みは約2時間と長め。一旦自宅に戻って洗濯や料理といった家事を済ませる人もいます。ワークライフバランスを大切にしたい方に適した職場です。

【取材】高根木戸診療所は残業削減に注力しており、メリハリをつけて働ける職場です。医療事務は基本的に複数名の体制で業務を分担しています。診療は予約制で対応し、来院を分散させているのもポイント。結果として、残業は月3時間程度に抑えられ、多くのスタッフが午後5時30分に受付が終了したあと、30分以内に退勤できています。終業後に自分の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当診療所では適度なリフレッシュを挟みながら仕事に取り組めます。前月に希望休を提出してスタッフ同士でスケジュールを調整することで、休みを取得しやすい仕組みです。有休も気兼ねなく使えるうえ、夏季や年末年始には休暇もあります。パートスタッフの場合、昼休みは約2時間と長め。一旦自宅に戻って洗濯や料理といった家事を済ませる人もいます。ワークライフバランスを大切にしたい方に適した職場です。

【取材】ほんだ内科醫院　船橋三山では、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働けます。残業はほとんどなく、冬の繁忙期でも月に2時間程度。感染症の流行時には急患対応が入ることもありますが、午後5時30分以降は患者さまの来院も落ち着くことが多く、定時より早く業務が終わる日もあります。 当院では、時間内に気持ちよく仕事を終えることを大切にしており、職員同士で自然に声を掛け合いながら、先回りして業務を実施。忙しい日でも、次に必要なことは何かを考えながら協力し合う文化が根付いています。 シフトは、生活リズムを整えやすいよう基本は曜日固定ですが、「この曜日の午後だけ難しい」「家庭の予定に合わせたい」といった相談にも柔軟に対応。子育てや家庭との両立をしながら勤務している職員もおり、お互いに協力しながら働いています。 無理を重ねるのではなく、長く安心して働ける環境づくりを大切にしている職場です。

【取材】いちかわクリニックは、プライベートを大切にしながら働ける環境です。基本的に土日休みで、残業もほとんどありません。患者さまの来院状況によって診療時間が延びる日もまれにありますが、週4日勤務の事務職員でも、月の残業は1時間程度と少なめ。多くの職員が定時で帰宅しています。また、中休みの約2時間は自由に過ごしてOK。仮眠を取る職員もおり、思い思いに過ごしながら、心身ともにリフレッシュして業務に臨めます。 また、個々の都合に合わせた働き方の相談に応じており、パート勤務は週1日から始めることが可能です。業務に慣れてきたころには、本人の希望に応じて勤務日数を増やすことも検討できます。さらに、レセプト業務の経験がある方であれば、繁忙期にプラスで出勤して手当を得るといった選択も相談可能です。Wワークや副業も認めており、ご自身のライフスタイルに合わせて無理なく仕事を続けられます。

【取材】スリープメディカルクリニック　船橋院は、少人数で運営しています。法人ではスリープメディカルクリニックを全国にグループ展開しており、多い院でも職員は10名程度です。当院では職員約5名で対応しており、30～40代が中心。自費診療の経験の有無に関係なく、各々が培ってきた知識やスキルを活かして活躍中です。 また、当院は少人数ながら1人で判断するのではなく、必要に応じて周囲と相談し合って業務にあたっています。基本的に自立して業務に取り組むスタイルとしている一方、法人全体として職員間の連携を推奨。分からないことがあれば、経験を積んだ先輩職員にその場で確認できます。院内で解決が難しい内容は、本部の職員に直接LINEで質問することも可能。個々の裁量を尊重しつつも、困ったときにはすぐにサポートを得られる安心の体制です。

【取材】アグリホームクリニック かとりでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】アグリホームクリニック やちよでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】まえだクリニックは、プライベートも大切にしながら働けることが魅力です。月に9日ほどの公休で、しっかりリフレッシュできます。日曜と祝日が固定休みのほか、夏季や年末年始の休暇もあり、自分の時間を充実させられます。希望休は職員同士で相談しながら決定しており、日数制限はありません。クリニックから有休の利用を促すこともあり、取得率はほぼ100％。気兼ねなく休める雰囲気です。 残業が少なく無理なく働けることも、当クリニックの特徴です。残業は訪問時の交通事情やレセプト業務により発生することもありますが、月に10時間程度。訪問診療中に院内にいる職員がレセプト業務を担当するといった分担を行い、効率良く仕事を進めています。月末や月初の書類業務も手分けして行うことで定時退勤を促進。ワークライフバランスを大切にしながら、自分らしく働ける職場です。

【取材】こんどうこどもクリニックで働く職員間には、職種を問わず互いを尊重する心地良い関係性ができています。相手への思いやりをベースに、臨機応変に助け合えるチームワークの良さが自慢。全体会議といった改まった時間は設けておらず、気になることがあれば、その都度話し合いをする文化が根付いています。たとえば、医療事務が待合室で具合の悪そうにしているお子さまに気づいた際は、診察室にいる看護師に速やかに状況を共有するといった場面も日常です。職種の垣根を越えた素早い連携により、職員全員でスムーズな診療を支えられます。 もちろん、同じ職種同士での業務連携も円滑です。医療事務の間では、受付とレセプト入力で役割を分担しつつ、混雑時はスムーズに協力し合う体制ができています。仕事の合間には食べ物やペットの話などで雑談を交わしており、和やかな雰囲気。一方で、休憩時間は各自が自由に過ごしており、外出も可能です。和やかさと適切な距離感を両立した環境で、気持ち良く働けます。