医療事務 千葉県 パート・アルバイトの求人

【取材】ミル在宅クリニック鎌ケ谷は、患者さまのご紹介を随時いただいており、地域に信頼される事業所として成長しています。そのため、業務を円滑に進められるよう、患者数の増加に応じてドクターや看護師を増員。万が一、人手が足りない場合は、経営母体の会社からスタッフが来て、事務作業をサポートする体制も整えています。スタッフが無理なく働ける環境を整えているのでご安心ください。 また、職種の枠にとらわれず、さまざまな業務を経験できるところも特徴です。ほかの施設や地域の支援センターとの連携をはじめ、医療機関とのやり取りやご家族への連絡、備品発注など、多様な業務に携われます。レセプト業務は外部へ委託していますが、希望があれば委託先のマネジメントに関わることも可能。在宅支援診療所のスタッフとして、多くの知識やスキルを身に付けられる環境です。

【取材】北松戸眼科では、仕事とプライベートの両立が叶います。退勤時間は午後6時が基本ですが、職員のうち1名は午後5時30分に退勤できるようにしています。早上がりの職員はローテーションで決めており、週に1～2回は5時台に退勤できる仕組みです。また、残業もほとんど発生せず、あったとしても1日15分ほど。月平均は5～6時間です。退勤後の時間を有意義に使えるため、心身ともにゆとりを持って働けます。 当院は有休が取りやすく、消化率はほぼ100%です。皆が積極的に取得するため、希望を出しやすい雰囲気があります。家族や友人と過ごす時間をしっかり確保できる環境です。さらに、子育てに対して理解のある職員が多いことも働きやすさの理由。お子さんの体調不良による急な休みに対しては「お互いさま」の気持ちでカバーし合っています。そのほか、職員から「家庭の事情で働く時間を調整したい」といった要望が上がってきたときはできるだけ柔軟に対応。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】北習志野えんどう内科は、患者さまと信頼関係を築きながら働ける職場です。当院では決まったやり方にこだわらず、患者さまごとに治療方法や関わり方を工夫しています。たとえば、患者さまの趣味や生活習慣などを記載した「パーソナルシート」の作成。シートを職員全員で共有し、一人ひとりの患者さまに合わせた対応に活かしています。患者さまに真摯に向き合う姿勢が、県外から通院される方もいるほどの信頼を得ています。 職員が身につける名札にも、患者さまとの距離を縮めるためのユニークな工夫を用意。毎月テーマを決めて、職員が自分の名札にそれぞれ一言を記入します。たとえば、「生まれ変わったら何になりたいか？」といったテーマが患者さまとの会話のきっかけになることも。親しみやすくなるための取り組みを通して、患者さまと顔なじみの関係を築いていけます。患者さまに寄り添った対応を大切にしたい方にとって、やりがいを感じられる環境です。

【取材】実籾駅前こどもおとなクリニックでは、スタッフ一人ひとりがプライベートと両立しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。正職員はシフト制による週休2日制で、休診日である日曜・祝日は基本的にお休み。パート勤務の方は週1日程度から、午前のみ・午後のみといった柔軟な働き方も選べます。ご家庭の事情に応じたお休みの相談にも対応し、お子さんの急な体調不良の際もチームで支え合える体制です。 また、スタッフが心身ともにリフレッシュできる環境整備にも力を入れています。夏休みや年末年始はクリニック自体が休診となるため、まとまった休暇を取得可能。日々の業務では一人ひとりの役割を明確にし、時間内に仕事が終わるよう調整することで、残業の発生を防ぎます。スタッフのワークライフバランスを尊重している当クリニックは、誰もがプライベートを大切にしながら長期的にキャリアを築いていける職場です。

【取材】あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

【取材】千葉ニュータウン駅前耳鼻咽喉科クリニックは、手厚い教育体制とキャリアアップ支援により、医師の成長を後押ししています。経験の浅い医師も安心して成長できるよう、院長がサポート。個々の経験レベルに合わせたステップアップを支援するため、無理なく業務を習得していけます。患者さまの来院数が多い環境ですが、診療に慣れるまでの期間は院長が多めに診察を担当するなど、新人医師への配慮も万全。独り立ち後も苦戦することがあった際には、診療時間外に院長へ相談でき、常にフォローを受けられる安心感のもとで働けます。 また、キャリアアップの機会も充実しており、外部の研修会や学会への参加も相談可能です。内容によっては、クリニックが費用を支援する制度も。さらに、昼の時間帯を活用し、製薬会社による新薬や既存の薬に関する説明を聞く機会を設けています。医師としてのスキルを着実に伸ばせる環境です。