【2026年9月更新】千葉県 正社員医療事務の求人/転職/給料

【取材】船橋北病院の有給消化率は87.4％と高めです。有給休暇が取得しにくい雰囲気はありません。自分の都合に合わせて適度に休みを取りながら働けます。残業が少ないのも特徴の一つ。業務の優先度を確認しながら効率的に進めています。レセプト期間中は残業が発生する場合がありますが、1ヶ月の残業時間は平均10時間ほどと少なめです。退勤後は自分の時間を大切にできます。 子育て支援も充実しています。産前産後休暇は、性別に関係なく休暇制度を取得しやすい環境です。また、復帰後は時短勤務も可能。実際、職員が時短で働いており、理解を得やすい雰囲気があります。小さなお子さまがいても働き続けやすい職場です。

【取材】八街こどもクリニックは、医療事務が初めての方でも安心して業務をスタートできます。入職後は、マニュアルを確認しながら業務の流れを覚えるところから始めます。医療事務が未経験からスタートした先輩職員も多く活躍中です。マニュアルに沿った指導に加え、一人ひとりの習熟度に合わせてきめ細やかにサポートします。手厚い教育体制のもと、着実に業務を習得できます。 また、スキルアップ制度が充実している点も特徴の一つです。通信で学べる医療事務講座の受講料は、当院が負担しています。「自分のペースで進めていいよ」という方針のため、働きながらでも焦らず資格取得を目指せます。さらに、接遇研修や院内感染対策講座なども定期的に開催。業務に必要な専門知識やスキルを身につけられます。

【取材】アグリホームクリニック かとりでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】アグリホームクリニック やちよでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】まえだクリニックは、プライベートも大切にしながら働けることが魅力です。月に9日ほどの公休で、しっかりリフレッシュできます。日曜と祝日が固定休みのほか、夏季や年末年始の休暇もあり、自分の時間を充実させられます。希望休は職員同士で相談しながら決定しており、日数制限はありません。クリニックから有休の利用を促すこともあり、取得率はほぼ100％。気兼ねなく休める雰囲気です。 残業が少なく無理なく働けることも、当クリニックの特徴です。残業は訪問時の交通事情やレセプト業務により発生することもありますが、月に10時間程度。訪問診療中に院内にいる職員がレセプト業務を担当するといった分担を行い、効率良く仕事を進めています。月末や月初の書類業務も手分けして行うことで定時退勤を促進。ワークライフバランスを大切にしながら、自分らしく働ける職場です。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】こんどうこどもクリニックで働く職員間には、職種を問わず互いを尊重する心地良い関係性ができています。相手への思いやりをベースに、臨機応変に助け合えるチームワークの良さが自慢。全体会議といった改まった時間は設けておらず、気になることがあれば、その都度話し合いをする文化が根付いています。たとえば、医療事務が待合室で具合の悪そうにしているお子さまに気づいた際は、診察室にいる看護師に速やかに状況を共有するといった場面も日常です。職種の垣根を越えた素早い連携により、職員全員でスムーズな診療を支えられます。 もちろん、同じ職種同士での業務連携も円滑です。医療事務の間では、受付とレセプト入力で役割を分担しつつ、混雑時はスムーズに協力し合う体制ができています。仕事の合間には食べ物やペットの話などで雑談を交わしており、和やかな雰囲気。一方で、休憩時間は各自が自由に過ごしており、外出も可能です。和やかさと適切な距離感を両立した環境で、気持ち良く働けます。

【取材】たちケアクリニックは、「地域に根ざした医療を提供する」という院長の強い思いのもと、患者さまと丁寧に向き合うことを大切にしています。患者さまは85歳以上の方が多くを占め、認知症の方も多数です。丁寧なコミュニケーションを通じ、一人ひとりの気持ちを汲み取ることも大切な仕事です。職員は、患者さまの断片的な言葉をヒントに症状を推測したり、ゆっくりとペースを合わせて会話したりと工夫を重ねています。日々の関わりの中で、看護スキルだけではなく「推測力」や「共感力」を磨ける環境です。 また、訪問業務は移動の時間が長く、ドライブ感覚でリフレッシュできます。1日10件ほどの訪問がルーティンで、勤務時間の約7割が移動である点が特徴。「室内にいるより、外に出ることが好き」「運転が好きで苦にならない」という方は歓迎です。

【取材】新船橋中央眼科は、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】千葉中央眼科、基本的に4週10休制です。固定休は日曜祝日と土曜の午後。有休は取りやすく、好きなタイミングで取得することが可能です。無理なく働けるため、子育て世代の職員も多数活躍しています。家庭と仕事を両立させたい方や、プライベートを優先したい方にとって、最適な職場です。 また、4週8休で働くことも可能です。多く働いた分は時間外手当として還元するので、給与アップにつながります。また、頑張った分、キャリアアップを望める点もメリット。意欲的に仕事に取り組んでいる職員には、ゆくゆくは外来のリーダーや手術担当といった責任ある役割をお任せしたいと考えています。給与面を重視する方や、上昇志向のある方も、モチベーションを高く保って働けます。

【取材】成田病院には、各病棟に育児中の職員が20～30％在籍しています。 職員は、隣接する事業所内保育所に優先的に子どもを預けることが可能。院内には病児・病後児保育室もあるので、子育て中の職員も安心して仕事に集中できます。 子育て経験者が多いこともあり、育児事情への理解がある職場です。育児中の職員が子育ての先輩に分からないことを相談することもよくあります。子どもの急な体調不良による欠勤も、「困ったときはお互いさま」という意識のもと職員間で快くフォロー。どの部署も人間関係が良好で、仲間同士で温かくサポートし合っています。産休や育休が取りやすく、男性職員の育児休暇取得実績もあります。子どもが小さいうちは時短で勤務し、その後フルタイムに復帰した職員も。介護休暇も取得可能で、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

【取材】千葉柏駅前胃と大腸肛門の内視鏡・日帰り手術クリニック健診プラザは、最先端の内視鏡検査を行うクリニックとして、2024年に開設しました。消化器がんの早期発見のために、内視鏡診断精度の高いシステムやスコープを導入して、患者さまが安心して検査を受けられるようサポートしています。 医師や看護師、医療事務、臨床技師などが職種に関わらず、率直に意見を言い合える環境の当クリニック。話しやすい雰囲気で、上司にも意見が伝えやすい点が特徴です。「患者さまがもっと快適に過ごすためにはどうすれば良いだろう」と全員が思案しており、空き時間にはディスカッションするほど。職員からの提案で、待合室の場所移動やオペレーションの変更を行ったこともあります。「こうしたらもっと良くなるかもしれない」と案があれば、積極的に採用します。新しい意見も大歓迎です。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。