【2026年8月更新】神奈川県 正社員医療事務の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】アグリホームクリニック よこはまでは、多職種の連携による手厚いケアと、看護師が専門性を磨ける教育体制を両立させています。訪問診療と訪問看護の両方を行う当事業所では、柔軟なサービスを提供できるのが強み。患者さまの希望に寄り添い、過ごしたい場所でやりたいことを実現するための支援に注力できる環境です。患者さまの人生に彩りを添えることを目標に、職員全員が同じ方向を向いて業務に取り組んでいます。 当事業所は、働きながら専門性を深められる体制も魅力です。新人さんには基本的にOJTを実施し、先輩職員が丁寧にサポートするため、着実に業務を学べます。各事業所に医師が常駐しており、専門的な知識に関する質問も可能。もちろん、患者さまの容態が悪化した際にもすぐに相談できるため、安心して働けます。 さらに、データ入力や訪問ルートの作成は、相談員や医療事務が担当。看護師は患者さまと向き合うことに集中できます。

【取材】うなやま整形外科は、充実した教育体制のもと職員の成長を後押ししています。入職後、看護師はチェックリスト、理学療法士はラダーを活用し、各職種に適した育成を実施。医療事務については、クラーク、コンシェルジュ、受付とポジションを1つずつ経験し、段階的に業務を覚えていきます。医師の診察に同席するクラーク業務から始めるため、疾患や院内の流れを早期に把握でき、スムーズに職場に馴染める体制です。 専門知識を身につけられるのも当院の特徴で、肩の治療法や栄養療法に関してより深い学びを得られます。無料のオンライン勉強会に参加でき、医療事務も患者さまへ説明できるレベルまで成長が可能です。定期的な社会人研修の受講に加え、外部セミナーの費用補助についても相談できるため、意欲的にスキルアップを目指せます。 年齢に関わらず高い志を評価している風土も魅力の一つで、若くしてリーダーや管理職に就く職員も。スペシャリストやマネジメントなど、希望するキャリアに応じたプロジェクトへの任命も行っています。将来的なキャリアアップを見据えて勉強できる環境が強みです。

【取材】うなやま整形外科は、充実した教育体制のもと職員の成長を後押ししています。入職後、看護師はチェックリスト、理学療法士はラダーを活用し、各職種に適した育成を実施。医療事務については、クラーク、コンシェルジュ、受付とポジションを1つずつ経験し、段階的に業務を覚えていきます。医師の診察に同席するクラーク業務から始めるため、疾患や院内の流れを早期に把握でき、スムーズに職場に馴染める体制です。 専門知識を身につけられるのも当院の特徴で、肩の治療法や栄養療法に関してより深い学びを得られます。無料のオンライン勉強会に参加でき、医療事務も患者さまへ説明できるレベルまで成長が可能です。定期的な社会人研修の受講に加え、外部セミナーの費用補助についても相談できるため、意欲的にスキルアップを目指せます。 年齢に関わらず高い志を評価している風土も魅力の一つで、若くしてリーダーや管理職に就く職員も。スペシャリストやマネジメントなど、希望するキャリアに応じたプロジェクトへの任命も行っています。将来的なキャリアアップを見据えて勉強できる環境が強みです。

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【取材】うなやま整形外科は、充実した教育体制のもと職員の成長を後押ししています。入職後、看護師はチェックリスト、理学療法士はラダーを活用し、各職種に適した育成を実施。医療事務については、クラーク、コンシェルジュ、受付とポジションを1つずつ経験し、段階的に業務を覚えていきます。医師の診察に同席するクラーク業務から始めるため、疾患や院内の流れを早期に把握でき、スムーズに職場に馴染める体制です。 専門知識を身につけられるのも当院の特徴で、肩の治療法や栄養療法に関してより深い学びを得られます。無料のオンライン勉強会に参加でき、医療事務も患者さまへ説明できるレベルまで成長が可能です。定期的な社会人研修の受講に加え、外部セミナーの費用補助についても相談できるため、意欲的にスキルアップを目指せます。 年齢に関わらず高い志を評価している風土も魅力の一つで、若くしてリーダーや管理職に就く職員も。スペシャリストやマネジメントなど、希望するキャリアに応じたプロジェクトへの任命も行っています。将来的なキャリアアップを見据えて勉強できる環境が強みです。

【取材】西横浜国際総合病院は、現場の意見を参考に業務改善を行うことで、職員が「長く働きたい」と感じられる職場を目指しています。部門長と職員がコミュニケーションを取れる機会を多めに設け、現場の職員が意見を言いやすい雰囲気をつくれるようにしています。意見を伝えることが苦手な方も、まわりの職員と関係を構築する中で自分なりの発信の仕方を見つけられるはずです。これまでのトップダウン方式ではなく、職員全員で気持ち良く働ける環境づくりに努めています。 当院では、部署により業務内容が異なるので、幅広い経験を積みながら自分に合ったスキルを身に付けることが可能です。入職直後は、新人さんの経験や性格を考慮し、当院が配属部署を判断・決定します。その後、本人の希望や病院側からの提案で異動をすることも可能です。とはいえ、異動は強制ではなく本人の意思を尊重しますので、ご安心ください。

【取材】たまプラーザあかりクリニックの魅力は、看護の基本的な手技を活かしつつ、美容医療の知識・技術を高めていけるところにあります。当院は、皮膚科の保険診療が全体のおよそ8割を占めており、採血や注射などの処置や診察の補助を行う場面が多いため、基本的な看護技術を維持することができる環境です。 美容皮膚科においては、脱毛やシミ取りなどの施術を通じてピーリングやレーザーなど美容医療ならではの技術を習得することが可能です。美容医療を学びながら、さまざまな年齢や症状の患者さまと向き合うことで、看護師としての技術も磨き続けたいという方にぴったりの職場です。

【取材】ふくむら整形外科は、院長を中心に多職種で密に連携しています。院長は患者さまの年代によって悩みが異なると考え、一人ひとりに最適なケアを提供できるよう、職員との細かな情報共有を重視。診療後に患者さまごとに的確な指示を出すほか、難しい症例は画像を用いて丁寧に説明しています。また、単にサポートするだけでなく、院長は理学療法士を専門職として深く信頼。現場の判断も尊重しており、職員のやりがいにつながっています。 職種を超えた助け合いが日常的に行われているのが当クリニックの強みです。たとえば、受付職員が理学療法士の予約状況を把握し、先回りしてフォローしています。加えて、業務外でも職員同士の関係性は良好です。有志でBBQやスキー、スポーツイベントを楽しんでいます。仕事上の連携はもちろん、職員同士の温かい人間関係も大切にしたい方にぴったりの環境です。

【取材】アイビー訪問看護ステーションでは、自分のペースで業務を理解してもらうことを大切にしています。丁寧な指導を行うために、新人教育では1年間のプリセプター制度を導入しました。担当のプリセプターとは、週に一度ミーティングをし、悩みがあるときには相談の機会を設けます。 その後も１ヶ月に１回ミーティングを行うため、随時振り返りが可能です。処置や利用者さまへの対応など、不安なことはその都度解決できるので安心です。 入職後の同行訪問は、1ヶ月間が目安です。ただし、不安があれば期間を延ばし、自信がつくまでサポートします。また、独り立ち後も職員のレベルに合わせて担当の利用者さまを決めるので、無理なく業務にあたれるはずです。訪問が初めての方も、自分のペースで活躍の場を広げていけるうえ、クリニカルラダーを用いて個人の成長を可視化できます。 当事業所は、資格取得の支援も行っています。これまでには、認知症看護認定看護師や日本医療リンパドレナージセラピストの資格を取得した職員もいます。スキルアップしたいとお考えの方にも、おすすめの環境です。また精神科訪問看護の研修を受講後は、常勤だと月5,000円の手当が出るので、ステップアップへのモチベーションを維持しやすいです。

【取材】横内中央医院は、近隣に医療機関が少ないエリアに位置しており、地域の重要インフラとしての役割を担っているクリニックです。「ここに行けばまずは安心と思ってもらえる、地域の方々の拠りどころになりたい」という考えをもとに、患者さま一人ひとりを想う診療を大切にしています。院長は、標榜している科目以外の症状で来院される患者さまも受け入れ、適切に専門機関と連携。職員一人ひとりにも、そのスタンスが根付いています。地域医療に貢献したい方は大いに活躍できるはずです。 また、職種を問わず、全職員が患者さまに寄り添うことを大切にしている点も特徴の一つ。たとえば、リハビリではない日に間違えて来院された方へ「休憩していってください」と優しく声を掛ける場面もあります。この姿勢は、患者さまとの信頼関係にも表れており、当院に長く通ってくださる方が多いことがその証です。地域を支える一員として、確かなやりがいを感じられます。

【取材】ゆき呼吸器内科クリニックでは、未経験の方でも安心してスキルアップできる環境を整えています。入職後は、検査の仕方や患者さま対応について先輩職員を見て学ぶことからスタート。検査を実践するときも先輩が見守っており、何かあればすぐフォローに入ります。丁寧なOJTで着実に成長できる環境です。 また、新人さんの習熟度に配慮した教育体制も魅力の一つ。PSG検査のある夜勤は、見学から始め、段階的に習得していただく体制です。夜間検査の独り立ちまでは最低半年を目安とし、確実にスキルを身に付けられるようサポートしています。 当クリニックでは、新人さんが独り立ち後も不安なく仕事に取り組めるよう、サポートしています。新人さんがシフトに入る日には、基本的に臨床検査技師を約2名配置しており、いつでも相談や質問ができるよう配慮。ほかにも、検査の業務に専念できるよう、事務や看護師が患者さま対応をフォローしています。新人さんが安心して仕事をスタートできることが強みです。

【取材】原クリニックでは、しっかりと休みを確保できる就業環境を整えています。週休2日以上の休みを設けており、夏季と年末年始の休暇を含めて年間休日は125日以上と豊富です。有給休暇はほぼ職員の申請どおりに承認しており、なかには約1週間と長めの連休を取得する人も。旅行や帰省といったプライベートの予定も立てやすいところが魅力です。また、子育て中の職員も多く勤めている当院。滞りなく業務を回せる人数で人員配置しており、子どもの体調不良によって突発的な欠員があっても職員同士でカバーできる体制です。「お互いさま」の気持ちで相手を理解する習慣が根づいています。 当院は、患者さまの診療を予約制としており、残業が発生しにくい環境です。早番・遅番でシフトを分け、業務が長引いても対応できる職員を配置しています。診療が終業時間を過ぎるケースもありますが、残業は発生しても月に2～3時間ほどと少なめ。職員にとって無理のない働き方を実現できる職場です。

【取材】米澤外科内科は、有休を取得しやすい雰囲気があり、消化率はほぼ100％。事前に申請があれば、概ね希望どおりに休めます。職員間でも「有休はどの程度残っている？」という会話が日常的にあり、休暇取得が文化として定着しています。 また、育児経験がある職員も多く、子育てに理解があることも当院の特徴。職員たちは「お互いさま」の気持ちで支え合っており、お子さまの体調不良で休む際も、皆でフォローし合う体制です。家庭を大切にしながら働きたい方に最適な職場です。 当院では、残業がほとんどありません。緊急搬送の対応といったイレギュラーがあったときに、残業が発生する程度です。定時の午後6時には業務を終えている日が大半で、終業後の時間をしっかり確保できます。勤務時間とプライベートのメリハリをつけながら、仕事に取り組める環境です。

【取材】SOL整形外科鷺沼スポーツクリニックでは、職員一人ひとりが意見を発信しやすい環境を整えています。新人さんには先輩職員から積極的にコミュニケーションを取っており、「どんどん意見を言って良いからね」と声掛け。医師にリハビリテーション内容の相談をしたり、放射線技師にレントゲンの見方を聞いたりといったこともしやすい雰囲気です。 また、週1回ほど、リハビリ職と医師でミーティングを実施。患者さまの状態やリハビリテーションで困っていることに対する解決策を話し合える機会です。多職種間の密な連携で、より良いリハビリテーションの提供を目指せます。 そのほか、当院は、職員の積極性を大切にしています。「管理職や経営に携わりたい」といった職員の希望を実現できるようにサポート。希望者は、スキルを身に付けてスポーツチームの帯同に関わることも可能です。自身の目指したいキャリアの実現に向けて、意欲的に経験を積んでいけます。

【取材】近藤病院では、職員が無理なく働ける環境づくりに力を入れています。残業はほとんどなく、あったとしても始業前の「前残業」がわずかに発生する程度。定時に退勤できる日がほとんどです。また、入院されている患者さまは安定されている方が多く、急な対応は少なめ。夜間の救急対応も行っていないことから、落ち着いた雰囲気の中で働けることもうれしいポイントです。夜間に急変があった際には別途手当を支給。しっかりとしたサポート体制が整っています。 加えて、休暇制度も充実しており、有給休暇の取得率が高いことも当院の強み。連休の取得も可能で、旅行や帰省などプライベートを充実させながら、メリハリをつけて働けます。さらに、夏期休暇は3日間で、夏に限らず1年を通して自由に使えるため、ライフスタイルに合わせた休暇の取り方ができる点も魅力です。