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【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

【取材】西麻布ライフケアクリニックは、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。希望休はもちろん、有休も取りやすい体制。希望休の提出は、前月の20日ごろまでで、有休を使っての連休も相談が可能です。毎月の残業も少なめで、月の平均は10時間程度。スタッフができるだけ定時で退勤できるように心掛けており、ときには事務長から「もう帰宅してね」と声掛けをすることもあります。また、少規模な医院ということもあり、受付で患者さまをお呼びする際は、事務スタッフではなく看護師が対応することも。職種の壁を超えて、スタッフ同士で協力し業務分担することが、残業時間の削減につながっています。 当院では、休憩時間にスタッフがしっかりリフレッシュできるような配慮もしています。休憩中は、スタッフ各々が自由に過ごせるようスタッフルームを完備。テーブルやソファーを設置し、オン・オフをきちんと切り替えられる環境を整備しています。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション駒澤は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ThinkPark消化器クリニックでは、業務効率化に力を入れており、電子カルテを導入して業務のスムーズな進行を実現しています。残業は基本的に発生せず、プライベートの時間をしっかり確保することが可能です。レセプト業務は基本的に経験のある方にお任せしますが、難しい場合は院長がすべて対応します。「一人で業務を抱え込むことがない」という安心感のもと働ける環境です。また、さらなる業務効率化のため、精算機の導入も進めています。 当クリニックでは、柔軟なシフト調整が可能で、パートの方は週1日・3時間からの勤務もOKです。「午前のみ」や「午前9時から午後3時まで」など、ライフスタイルに合わせた多様な勤務形態を選べるのも魅力の一つ。オン・オフのバランスを大切にしながら、医療の現場で活躍したい方にぴったりの職場です。

【取材】おおの内科クリニックは、残業が少なく休暇制度も充実しており、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できる環境を整えています。残業はほとんどなく定時で退勤できるため、仕事後の予定を立てやすいのが魅力。最終受付は午後6時ですが、退勤時間は午後7時30分に設定しているので、余裕を持って片付けを進められます。基本的には午後7時ごろには業務を終えられるため、大きな負担感なく働き続けられるはずです。 また、長期休暇が充実しているのも魅力です。有給休暇は事前に申請すれば問題なく取得でき、お子さまの行事に合わせてシフトを調整するなど、職員同士で助け合う文化が根付いています。お盆や年末年始、ゴールデンウィークでは、5～7日程度のまとまったお休みの取得も可能。プライベートの時間も大切にしながら、安心してキャリアを築いていけます。

【取材】若林ゆうクリニックは、チームワークの良さが特徴で、非常に働きやすい環境です。欠勤による人員不足の際には先輩スタッフがリーダーシップを発揮し、全員で一丸となって効率良く患者さまをご案内しています。職種に関わらず互いにサポートし合っているため、忙しいときにも円滑に業務を進められるのが当院の魅力です。 また、当院には入職者がなじみやすい雰囲気があります。明るいスタッフが多く、入職者に対して積極的に声掛け。休憩時間に一緒に買い物へ行くこともあります。体調がすぐれないときには、医師に「どんな薬が良いですかね？」という質問を気軽にすることもしばしば。さらに、納涼会や北海道・沖縄への社員旅行のように、仕事以外でも交流の機会が豊富にあります。仕事はしっかりとこなし、オフの時間はリラックスして楽しむという、メリハリのある働き方ができる職場です。

【取材】SOL整形外科荻窪スポーツクリニックでは、職員一人ひとりが意見を発信しやすい環境を整えています。新人さんには先輩職員から積極的にコミュニケーションを取っており、「どんどん意見を言って良いからね」と声掛け。医師にリハビリテーション内容の相談をしたり、放射線技師にレントゲンの見方を聞いたりといったこともしやすい雰囲気です。 また、週1回ほど、リハビリ職と医師でミーティングを実施。患者さまの状態やリハビリテーションで困っていることに対する解決策を話し合える機会です。多職種間の密な連携で、より良いリハビリテーションの提供を目指せます。 そのほか、当院は、職員の積極性を大切にしています。「管理職や経営に携わりたい」といった職員の希望を実現できるようにサポート。希望者は、スキルを身に付けてスポーツチームの帯同に関わることも可能です。自身の目指したいキャリアの実現に向けて、意欲的に経験を積んでいけます。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】BIOTOPE CLINICでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】二子玉川整形外科クリニックでは、楽しく仕事ができるような環境づくりを大切にしています。職員は冗談を言い合うほどの関係性を築いており、笑いが絶えない明るい職場です。日頃からコミュニケーションが活発なこともあり、業務中も先輩職員に気兼ねなく相談が可能。医事課の上司にも声を掛けやすく、職種関係なく話せる環境です。事務職員はもちろん、看護師も分からないことがあれば気軽に質問をしており、風通しの良さがあります。 当院の1日の来院数は140名ほどです。患者さまが多いこともあり、受付の裏では職員が忙しなく業務を行っています。そのような状況でも、職員同士で明るくコミュニケーションを取り合っていることが強みです。報連相を徹底し、患者さまのちょっとした変化を感じたときにはすぐに先輩職員に相談。1人で判断せず、皆で話し合いながらアセスメントできる体制です。

【取材】赤羽小児科クリニックでは、しっかりと休暇を取りリフレッシュできる体制を整えています。有給休暇は入職後1年目に10日、2年目以降は20日と豊富に付与。くわえて、有休消化率はほぼ100％です。事務長が積極的に有休を消化していることもあり、職員も気軽に取得しやすい雰囲気。毎月2回ほど休みを取っている職員がほとんどです。カレンダーで全職員の有休取得日を共有しているので、休みが被らないように調整もしやすい環境。プライベートの時間を大切にしながら仕事と両立していけます。 当院の通常の残業時間は月に3～5時間ほどと少なく、繁忙期は月10時間ほど。繁忙期の場合は診療後に全員が残らないよう時間差で退勤するといった取り組みを実施し、職員の負担を減らしています。 そのほか、当院では福利厚生の充実にも力を入れています。院内には種類豊富な飲み放題のドリンクを用意。職員から飲み物のリクエストを受け付けることもあります。さらに、インフルエンザのワクチンや体調不良時の診察・薬代が無料です。プラセンタ注射といった自費診療には社割を適用。職員の生活・健康の向上や働きやすい職場づくりに努めています。

【取材】五良会クリニック白金高輪は、「ここに来ればもう安心」と患者さまに思っていただける医療機関を目指しています。診療科目は多岐にわたり、糖尿病内科やアレルギー科など一般診療科のほかに、禁煙外来や健康診断、超音波検査なども実施。患者さまの年齢層が、乳児から高齢の方まで幅広いところも当院の特徴です。患者さまの多種多様な症状やご要望にしっかり対応できるよう、職員が一丸となって診療にあたっています。業務の幅が広く、着実に経験を積んでいける環境です。 当院で働く看護師の業務は、医療器具の準備・片付けや、ドクターの診療補助、バイタルチェック、医療機器の点検などがメインです。日々、職員同士で互いに助け合いながら仕事に取り組んでいます。チームワークを発揮しながら働きたい方に最適な職場です。