医療事務 東京都 23区全て 正社員の求人

【取材】三軒茶屋ARTレディースクリニックは、チームワークを大切にしています。毎朝の朝礼で業務連絡を周知。月1回は主任会議を開催して内容を各部署へ伝達しています。また、職場環境についての相談事は外部のマネジメントのスタッフに依頼。スタッフ同士が働きやすいようなルールづくりに取り組んでいます。 診療内容の記録はパソコンを使用。タブレット端末も導入しており、薬の発注に使用したり、院内の掲示物を作成したり、各部署で利用しています。さらに、スタッフからの提案でSNSを活用し、治療のことや培養士の知識なども発信。その画像作成にもタブレット端末を使用しています。アイデアを考えることが好きな方は活躍できる環境です。

【取材】M'sクリニックもんなかは穏やかな性格の職員が多く、気軽に質問や相談ができる環境です。月1回のミーティングでは、院長も含めて職員皆で情報共有をしています。失敗事例なども報告し合いますが、そのとき大切にしているのは誰かを責めるのではなく、今後の改善点を皆で考えること。院長との距離も近く、現場の職員が感じている不安や疑問についても直接話し合うことができます。 そんな当院は、子どもがいる方にとっても働きやすい環境です。実際に約2名の職員が仕事と子育てを両立しています。有休消化率は100％。特に、参観日や運動会などの子どもの行事は優先して休めるようにしています。また、残業は緊急対応がある場合のみなので、月10時間未満と少なめ。ワークライフバランスを保ちながら、無理なく働けます。

【取材】T-松岡救急クリニック神田は、「断らない救急」を理念として、365日24時間体制で診療に対応しています。症状も国籍もそれぞれに異なる方々を受け入れるため、患者さまごとに臨機応変に対応する能力を身につけることが可能です。当院では職員一人ひとりが患者さまに真摯に向き合っており、救急医療として地域に貢献するやりがいを感じながら働けます。 人工知能を搭載したMRIを導入し、より高精度かつ効率的な検査環境を整備していることも当院の特徴です。最新の撮影システムによりノイズを除去した高画質な画像を得ることができ、検査結果をより鮮明に確認することが可能。患者さまの状態を明確に把握しやすくなり、医師との具体的な相談や的確な診療につながっています。 診療放射線技師は基本的に１～2人体制で、レントゲンやCT、MRIなどの機器を使う順番を自分たちの判断で決定。当院では診療放射線技師に裁量をもたせており、基本的なルールを守っていれば、検査や業務の進め方は任せています。診療放射線技師として、自主性を発揮しながら効率的に働きたい方に最適な環境です。

【取材】T-松岡救急クリニック神田は、「断らない救急」を理念として、365日24時間体制で診療に対応しています。症状も国籍もそれぞれに異なる方々を受け入れるため、患者さまごとに臨機応変に対応する能力を身につけることが可能です。当院では職員一人ひとりが患者さまに真摯に向き合っており、救急医療として地域に貢献するやりがいを感じながら働けます。 人工知能を搭載したMRIを導入し、より高精度かつ効率的な検査環境を整備していることも当院の特徴です。最新の撮影システムによりノイズを除去した高画質な画像を得ることができ、検査結果をより鮮明に確認することが可能。患者さまの状態を明確に把握しやすくなり、医師との具体的な相談や的確な診療につながっています。 診療放射線技師は基本的に１～2人体制で、レントゲンやCT、MRIなどの機器を使う順番を自分たちの判断で決定。当院では診療放射線技師に裁量をもたせており、基本的なルールを守っていれば、検査や業務の進め方は任せています。診療放射線技師として、自主性を発揮しながら効率的に働きたい方に最適な環境です。

【取材】学芸大学クリニックは、ライフステージの変化に合わせながら、安心して長くキャリアを築ける環境が魅力です。職種を問わず時短勤務を利用して活躍するスタッフが多く、正職員から非常勤への雇用転換も柔軟に対応しています。実際に、子育てのタイミングで働き方を変えたスタッフもおり、産休・育休からの復帰実績も豊富です。 当院では、現場のスタッフが「働きやすい」と感じる環境づくりに注力しています。理事会では、スタッフの声を積極的に拾い上げ、これまでにも制度変更を重ねてきました。過去には、保険料の負担を減らす制度や、産休中の一時金などの制度を新設した実績もあります。働きやすさを大切にしているからこそ、勤続年数の長いスタッフも多数在籍。院長をはじめ、新卒から勤め続ける人も多く、歯科衛生士で18年、受付で25年以上働くスタッフもいるほどです。腰を据えて、長く働き続けられる環境が整っています。

【取材】リハビリパーク板橋病院の強みは、職員同士の関係性が良好なことです。当院では、主に医療事務がレセプト業務を担い、一般事務が受付や電話対応、物品の管理などを担当。しかし、忙しいときには、職種の垣根を越えてお互いに助け合って業務にあたっています。医療事務と一般事務は同じスペースで仕事をしているため、お互いの状況を常に把握でき、自然と声を掛け合える体制です。時間があればプライベートの話をしたり、退勤後に職員同士で食事に行ったりと、日頃から交流が盛ん。困ったときも1人で抱え込むことなく、安心して仕事に励めます。 当院では、職種間の壁を越えて、職員同士がきちんとコミュニケーションを取っています。カルテを見ながら看護師と事務職が話し合ったり、不明点をリハビリ職に質問したりと、連携体制が抜群。自分の職種の知識や技術を高めることに精力的な職員が多く、それぞれのスキルを活かして活躍しています。職種による上下関係もなく、自分の仕事に誇りを持って働ける職場です。

【取材】二子玉川整形外科クリニックでは、楽しく仕事ができるような環境づくりを大切にしています。職員は冗談を言い合うほどの関係性を築いており、笑いが絶えない明るい職場です。日頃からコミュニケーションが活発なこともあり、業務中も先輩職員に気兼ねなく相談が可能。医事課の上司にも声を掛けやすく、職種関係なく話せる環境です。事務職員はもちろん、看護師も分からないことがあれば気軽に質問をしており、風通しの良さがあります。 当院の1日の来院数は140名ほどです。患者さまが多いこともあり、受付の裏では職員が忙しなく業務を行っています。そのような状況でも、職員同士で明るくコミュニケーションを取り合っていることが強みです。報連相を徹底し、患者さまのちょっとした変化を感じたときにはすぐに先輩職員に相談。1人で判断せず、皆で話し合いながらアセスメントできる体制です。

【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

【取材】新中野なべよこ内科は、スタッフ同士の関係性が良好です。スタッフは、40～50代が中心に活躍中。お昼休憩の際は皆で一緒にご飯を食べており、和気あいあいとした雰囲気があります。「困ったことは後回しにせず、すぐに報告してほしい」という院長の方針があり、医師へも気軽に相談しやすい環境です。 スタッフ間で情報共有や意見交換を密に行っている点も、当クリニックの強みです。電子カルテを活用しており、全スタッフがいつでも同じ情報にアクセス可能。話し合うべき議題が発生した際は、必要に応じて会議を行っています。過去には、発熱で来院された患者さまへの対応や効率の良い動線など、業務改善について意見を出し合いました。院長からのトップダウンではなく、看護師と医療事務が主体的に話し合いを進めており、チームで相談しながらより良い医療を提供できます。

【取材】西麻布ライフケアクリニックは、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です。希望休はもちろん、有休も取りやすい体制。希望休の提出は、前月の20日ごろまでで、有休を使っての連休も相談が可能です。毎月の残業も少なめで、月の平均は10時間程度。スタッフができるだけ定時で退勤できるように心掛けており、ときには事務長から「もう帰宅してね」と声掛けをすることもあります。また、少規模な医院ということもあり、受付で患者さまをお呼びする際は、事務スタッフではなく看護師が対応することも。職種の壁を超えて、スタッフ同士で協力し業務分担することが、残業時間の削減につながっています。 当院では、休憩時間にスタッフがしっかりリフレッシュできるような配慮もしています。休憩中は、スタッフ各々が自由に過ごせるようスタッフルームを完備。テーブルやソファーを設置し、オン・オフをきちんと切り替えられる環境を整備しています。

【取材】ライフ訪問看護ステーション経堂は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション駒澤は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ライフ訪問看護ステーション都立大は、どんな疾患にも対応できる事業所を目指しています。現在の登録者数は約60名。80代の方を中心に、0歳児から90代の方まで幅広い年齢層が利用しています。介護保険による利用が全体の6割～7割くらいです。服薬管理や入浴介助を必要とされている方が多く、パーキンソン病や末期がん、精神疾患にも対応しています。 ライフ訪問看護ステーション駒澤の運営元である株式会社ARCWELLでは、全社的に訪問看護の利用者数が増加していることに伴い、新しくステーションを開設したり、役職などのポジションを増やしたりすることを視野に入れています。さまざまな症例に携わりながら看護師として仕事の幅を広げ、キャリアアップも目指せる環境です。

【取材】ThinkPark消化器クリニックでは、業務効率化に力を入れており、電子カルテを導入して業務のスムーズな進行を実現しています。残業は基本的に発生せず、プライベートの時間をしっかり確保することが可能です。レセプト業務は基本的に経験のある方にお任せしますが、難しい場合は院長がすべて対応します。「一人で業務を抱え込むことがない」という安心感のもと働ける環境です。また、さらなる業務効率化のため、精算機の導入も進めています。 当クリニックでは、柔軟なシフト調整が可能で、パートの方は週1日・3時間からの勤務もOKです。「午前のみ」や「午前9時から午後3時まで」など、ライフスタイルに合わせた多様な勤務形態を選べるのも魅力の一つ。オン・オフのバランスを大切にしながら、医療の現場で活躍したい方にぴったりの職場です。

【取材】おおの内科クリニックは、残業が少なく休暇制度も充実しており、仕事と私生活のバランスを取りながら長く活躍できる環境を整えています。残業はほとんどなく定時で退勤できるため、仕事後の予定を立てやすいのが魅力。最終受付は午後6時ですが、退勤時間は午後7時30分に設定しているので、余裕を持って片付けを進められます。基本的には午後7時ごろには業務を終えられるため、大きな負担感なく働き続けられるはずです。 また、長期休暇が充実しているのも魅力です。有給休暇は事前に申請すれば問題なく取得でき、お子さまの行事に合わせてシフトを調整するなど、職員同士で助け合う文化が根付いています。お盆や年末年始、ゴールデンウィークでは、5～7日程度のまとまったお休みの取得も可能。プライベートの時間も大切にしながら、安心してキャリアを築いていけます。