【2026年10月更新】東京都 23区全て パート・アルバイト医療事務の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】新橋汐留治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】大森駅前治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

【取材】代々木の森耳鼻咽喉科は、無理なく働ける勤務体制が魅力です。パートスタッフは基本的に、土曜日を含む週3日から勤務OK。勤務時間は午前のみ・午後のみ・全日から選択でき、全日勤務の場合、条件により週3日の勤務でも社会保険に加入できます。シフトは基本的に固定制で、スタッフの希望をすり合わせて調整。また、夏季休暇と年末年始の休暇はそれぞれ1週間ほどあります。 有休も取りやすい雰囲気で、消化率はほぼ100％です。「スタッフ自身や家族の誕生日前後は、できるだけ休もう」という方針があり、有休も基本的に取得可能。プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 また、当クリニックは、豊富な手当が特徴です。たとえば、スタッフに体調不良やけがなどがあった際、サポートした周りのスタッフに思いやり手当を支給。また、休んでしまったスタッフが「申し訳ない」と感じずに、気兼ねなく働けるよう、出勤人数が少ない日には少人数手当を導入しています。さらに、小学校低学年までの子どもがいるスタッフには育児手当を支給。スタッフへの配慮を欠かさず、心地よく働ける職場を目指しています。

【取材】渡邊内科は、休暇をしっかり取得してプライベートも大切にできる職場です。年間休日は約120日で完全週休2日制。パート職員は扶養制度のもと週20時間以内で働けます。有休の消化率がほぼ100％に達している点も当クリニックの良さ。半日単位での申請もでき、休みが取りやすい環境が魅力です。 さらに、基本的に残業がないのもうれしいポイント。予約制を導入しており、定時前には診療を終えられるよう調整しているため、残業が発生しづらい体制です。終業時には管理職が「帰ってね」と声を掛け、定時退勤を推奨しています。仕事と私生活のどちらも重視したい方にぴったりなクリニックです。

【取材】とうきょうスカイツリー駅前内科は、プライベートと仕事の両立を実現できる職場です。年間休日数は120日以上と多め。定休日の日曜日・祝日のほかに1日、平日どこかで休めます。休日は固定、もしくはシフトで希望を出すこともOK。柔軟に対応しており、休み希望もとおりやすい環境です。 有給休暇も取得しやすく、期限内で使い切っている職員がほとんど。さらに、有給休暇は時間単位で使用できるほか、公休と組み合わせて連休にすることも可能です。 当クリニックは、家庭がある方も仕事との両立が図れるよう考慮しています。法人内には子育て世代や育児経験者も多く、家庭との両立に対する理解が深い点が特徴。お子さんのイベントや学校行事にはできる限り参加できるように管理者が配慮しているほか、雇用形態の変更においても相談に応じています。ライフステージが変化しても、キャリアを途切れさせることなく、長く活躍し続けられる職場です。

【取材】渋谷笹塚ＨＤクリニックでは、看護師が安心して患者さまに医療行為を実施できる体制を整えています。「ボタンホール穿刺」を導入しており、針を刺す場所や手順が明確なため、シャント穿刺に苦手意識がある方でも施術しやすい環境です。また、職員の希望に応じて「エコー下穿刺」の指導も実施しています。自分に合った方法で手技を磨いていけるので、施術のプレッシャーを軽減できるはずです。 当院は積極的にICT化を進め、業務の効率性を高めています。たとえば、職員間の連絡ツールは「LINE WORKS」を使用。申し送り内容や業務連絡などの情報をこまめに職員間で共有しており、すぐに連携がとれます。もちろん、ツールだけで伝わらない場合は対面で確認を行っており、状況に応じた方法でコミュニケーションをとっているのでご安心ください。そのほかにカルテの電子化を図ったことで看護師が患者さま対応に専念できる体制が整い、より手厚い医療提供が実現しました。効率的に業務に取り組みながら、患者さまお一人おひとりとじっくり向き合えます。

【取材】三軒茶屋あかりクリニックの魅力は、看護の基本的な手技を活かしつつ、美容医療の知識・技術を高めていけるところにあります。当院は、皮膚科の保険診療が全体のおよそ8割を占めており、採血や注射などの処置や診察の補助を行う場面が多いため、基本的な看護技術を維持することができる環境です。 美容皮膚科においては、脱毛やシミ取りなどの施術を通じてピーリングやレーザーなど美容医療ならではの技術を習得することが可能です。美容医療を学びながら、さまざまな年齢や症状の患者さまと向き合うことで、看護師としての技術も磨き続けたいという方にぴったりの職場です。

【取材】しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

【取材】中目黒あかりクリニックの魅力は、看護の基本的な手技を活かしつつ、美容医療の知識・技術を高めていけるところにあります。当院は、皮膚科の保険診療が全体のおよそ8割を占めており、採血や注射などの処置や診察の補助を行う場面が多いため、基本的な看護技術を維持することができる環境です。 美容皮膚科においては、脱毛やシミ取りなどの施術を通じてピーリングやレーザーなど美容医療ならではの技術を習得することが可能です。美容医療を学びながら、さまざまな年齢や症状の患者さまと向き合うことで、看護師としての技術も磨き続けたいという方にぴったりの職場です。

【取材】もざわ眼科では、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。技術向上を目指す「オペあり」の常勤勤務から、外来をメインとする「オペなし」の常勤・非常勤勤務まで、自身の志向に合わせた働き方の選択が可能。常勤の場合は週休2日制で、非常勤の場合は週2回・16時間程度から勤務でき、曜日や時間を調整できます。また、眼科特有の性質により、オンコールや当直といった夜間対応の発生はありません。一人ひとりのライフスタイルに合わせた勤務体系を実現でき、プライベートも充実。仕事と私生活のメリハリをつけながら、無理なくキャリアを継続していける職場です。

【取材】訪問看護ステーションここのわでは、精神科の利用者さまに食生活や運動習慣を重視したケアを提供しています。利用者さまは就労支援に通われており、比較的状態が安定している方が多く、医療行為はありません。そのため、身体的な負担が軽く、安定した支援の提供を実現しています。傾聴や薬の管理はもちろん、食事を選ぶポイントを伝えたり、一緒に動画を見ながら体操をしたりと、生活習慣の見直しにも注力。基本的には担当制ですが、職員1人に任せるのではなく、全員で相談しながら最適な形を模索しています。支援をとおして通所施設に通えるようになったり訪問回数が減ったりと、利用者さまの前向きな変化を間近で見られることは、職員の大きなよろこびです。

【取材】夏目坂皮フ科クリニックでは、業務の効率化に注力しています。受付は基本的に職員1名で担当しており、保険証の受け取りや会計、電話対応などが主な業務内容です。医療のデジタル化を積極的に推進し、電子カルテやマイナンバーカードリーダーを導入。職員は業務負担を軽減でき、空いた時間を患者さまへのサービス向上に活かせます。 職員が自ら能動的に行動する姿勢を大切にしている点も、当クリニックの強みです。「自分でできることを探して積極的に業務に取り組んでほしい」という事務長の考えが、職員間に浸透。足の不自由な方が来院された際は優先して手助けに入るといったように、職員は患者さまの立場に立った行動を心掛けています。自身のホスピタリティを発揮し、患者さまと丁寧に関わりたいという方には、ぴったりの職場です。

【取材】白金坂の上診療所は、職員同士がしっかりと連携できるよう、ツールを活用しながらコミュニケーションをとっています。月に1回程度は、医師や看護師だけでなく、医療事務の職員も交えた会議を実施。業務上の連絡や、困っていることの有無などを確認する時間です。LINE WORKSを導入しており、会議に参加できなかった職員にもテキストで内容を共有しています。さらに、出勤後には事務局長から対面でも伝達するため、確実に情報を受け取ることが可能。職員が安心して働けるよう、情報共有を徹底している職場です。 職員の人間関係も、当院の魅力の一つです。1人で業務を負担することを防ぐため、昼休みはなるべく医療事務の職員でまとまって取ってもらうようにしています。この時間に、互いに悩みの相談や談笑しながら食事をすることも。クリニックでの勤務が初めてで入職した先輩職員も多く、「新入職員は職場全体で支えていく」という空気ができています。困ったときにも声をかけやすく、馴染みやすい雰囲気です。

【取材】エーデルワイス歯科クリニックでは、職員が生活リズムに合わせて無理なく働ける環境を整えています。曜日固定を基本としているため、プライベートの予定を立てやすく、生活リズムを崩すことなく勤務可能。週4日勤務の職員は、公休を3連休とせず分散して取るルールを設けていますが、希望休は気兼ねなく相談できます。 さらに、当クリニックではライフスタイルに応じた勤務日数の選択も可能です。週4日勤務をベースに、「週4.5日」や「週5日」など、自分に最適な働き方を選べます。勤務日数に応じた待遇の引き上げもあり、週5日勤務者は基本給と皆勤手当が25％、週4.5日勤務の職員は12.5％アップします。頑張りが待遇として還元されるため、モチベーション高く働ける職場です。

【取材】クリニカルリサーチ東京病院は、残業が少なく希望休も取りやすいため、仕事と家庭を無理なく両立できる環境です。基本の勤務時間は午前8時30分から午後5時30分まで。徹底した予定管理で残業抑制に取り組んでおり、残業は月平均6時間ほど。多くの職員が定時に退勤しています。残業が発生するのは、被験者さまや依頼者の時間延長などがあった場合に限られます。なお、月数回ほど発生する夜勤は、午後5時15分から翌日午前9時45分までの勤務です。 当院は、試験スケジュールにより変動する場合はありますが、原則として土日祝が休みです。有休の消化率は約80％と高く、治験業務は計画的に実施されるため、事前に調整すれば希望に沿った休暇を取得できます。また、子育て中の職員に対するチームのフォローも万全。お子さんの急な体調不良や学校行事の際も、互いに協力し合って柔軟に対応できます。プライベートも大切にしながら長く働き続けられる職場です。