【2026年11月更新】東京都 正社員医療事務の求人/転職/給料| 39ページ目

【取材】麻布モンテアールレディースクリニックは、不妊治療を目的に20代～40代の患者さまが多く来院。不妊治療にはストレスを感じている方が多いため、スタッフの細やかな配慮や言葉遣いにも最大限の注意を払っています。患者さまの中には、仕事の合間に来院し、待ち時間にパソコンで作業している方も。快適にお待ちいただけるようにという思いから、テーブルクッションを購入し、パソコンでの作業時にご利用いただいています。 当院では、約15名のスタッフが在籍。院長は柔らかい雰囲気で話しやすい人柄で、スタッフ間の仲も良く、和気あいあいとしています。事務の手が回っていないときに、看護師が電話対応をするなど、職種の垣根を越えて助け合える関係です。

【取材】丸茂レディースクリニックは、職員がやりがいを感じながら働くことができる環境です。4Dエコーを導入しており、リアルタイムで動く赤ちゃんの様子を立体像で見る3D超音波／4D超音波外来を実施。実際に映像や写真を見た妊婦さんがうれしそうにしている瞬間を間近で見ることができることが、職員のやりがいにつながっています。 職員は、不安を抱える妊婦さんや女性を助けたいという思いで集まったメンバーばかり。大切にしているのは、患者さまファーストの意識です。なるべく不安を与えないように笑顔で接することや、常に患者さまにとっての最善を考えて行動することを徹底しています。当院では分娩は扱っていないため、産院でのお産を終えた患者さまが出産報告をしに赤ちゃんを連れて来院してくださることも。患者さまの喜びや笑顔が、職員の心を明るくしてくれるクリニックです。

【取材】かわさきクリニックは、診療科目の多さが魅力です。内科や整形外科、脳神経外科のほかにも、皮膚科やリハビリテーション科、リウマチ科に対応しています。また、患者さまは20～80代まで来院されており、約7割が40～80代です。地域柄、内科や整形外科を受診するご年配の方が多めですが、診療科目も患者さまの年齢層も幅広いため、さまざまな症例を経験できます。 当院は、院内の設備が充実しています。リハビリ科にはパワープレートやエルゴメーター、ステッパーなどの運動療法機器と、低周波やSSP、超音波などの物理療法機器を設置。また、院内にはMRIを導入しており、当日の撮影・読影が可能です。理学療法士は、これらの設備を活用しながら、患者さまの症状に応じた適切な治療を行えます。

【取材】志賀歯科医院は、残業がほとんどありません。診療やオペが延びた場合に発生する程度で、基本的には定時で退勤できます。当院は基本的に完全予約制のため、急患対応が少なめ。常にゆとりを持ってアポイントを取っていることも、残業が少ない理由の一つです。片付けの時間を加味して、最終の受付時間は診療終了の1時間前に設定。終業後のプライベートの時間もしっかりと確保できる体制です。 当院は、休みが取りやすい職場でもあります。休診日は日曜・月曜・祝日で、年間休日は120日以上と多めです。学会参加のためにドクターが院を不在にする日は休診とし、職員には有休を取得してもらっています。全職員が計画的に有休を消化できるようにするための配慮です。もちろん、残りの有休は自由に取得可能。職員が少人数だからこそ、出勤している職員に負担がかからないような体制を整えています。院の休診日と有休を合わせて、連休の取得も相談OK。なかには、夏季休暇と組み合わせて8連休を楽しむ職員もいます。気分転換やリフレッシュをしながら働ける環境です。

【取材】平和台整形外科は、スタッフがモチベーションを保って成長できる職場環境を整えています。勉強会を通し、スタッフの知識やスキルのブラッシュアップをサポートしている点が魅力です。先輩スタッフが中心となり、患部の固定技術や治療法、ヒヤリハット事例などを共有。「この症例にはこの施術が有効だった」といったノウハウを交換し、全体のスキルアップを図っています。現場で活かせる実践的なスキルを、チームで磨き合える環境です。 また、透明性の高い人事評価制度も魅力の一つです。「これができれば給与に反映される」という基準を明確にし、日々の頑張りが収入に直結する仕組みを整備。目標設定がしやすく、日々の業務にやりがいを持って取り組めます。くわえて、半年に1回ほどの頻度で、目標設定面談とフィードバック面談を実施。定期的にスキルの達成度や悩みごとを相談できる体制です。評価や給与に納得感を持ちながら、しっかりとキャリアを築いていけます。

【取材】国領駅前耳鼻科は、自分のペースで着実に成長できる職場です。入職後は、マンツーマンで教育を進めていきます。新しく入職される方との相性を考慮したうえで、ベテランの先輩職員を教育担当として配置。コミュニケーションの取りやすさを重視した人選を行い、業務上の疑問も気兼ねなく質問できるよう配慮しています。さらに、担当する業務は習熟度に応じて段階的にステップアップする流れです。医療事務として入職した場合は、受付や案内の仕事からスタートし、レセプト業務の習得までを目指します。焦らず一つひとつの業務を丁寧に覚えていける体制です。 また、キャリアアップや視野を広げる学びの機会も豊富に用意しています。「チームの中心メンバーになる職員を育てたい」という方針のもと、教育体制を整備。職員はマネジメント研修や、系列院でのヘルプを兼ねた実務研修に参加可能です。可能性に応じて、エリアマネージャーからマネジメントのコツの個別指導を受ける機会もあります。仲間と協力しながら、チームの中核となって力を発揮したい方に適した環境です。

【取材】はれクリニック神田川は、プライベートとの両立が叶う働きやすい職場です。年間休日が120日以上と多めに設定されており、仕事と私生活のバランスを取りやすい環境が整っています。基本的に土日祝がお休みで、年末年始休暇もあるため、しっかりリフレッシュしながら働ける点も魅力です。 さらに、当クリニックにはオンコール対応がない点も大きな特徴。午後6時以降の電話対応をすべて外部に委託しているため、夜間や休日に対応が発生する心配はありません。就業後は電話が外部に転送される仕組みとなっており、休日も含めて心身をしっかり休められます。仕事とプライベートをしっかり切り分けて、無理なく長く働き続けられる環境です。

【取材】オザキクリニック目黒祐天寺院は、質の高い施術で患者さまから長く選ばれ続けるクリニックです。リピート率は70％を超え、3年以上通われる患者さまも多くいらっしゃいます。100種類以上の豊富なメニューがあるため、肌の悩みから次の施術へと、患者さまが新たな選択肢を見つけやすい環境です。6回コース終了後も、別のコースを追加契約して継続的に通う方も多め。自信をもって質の高いサービスを提供できます。 こうした信頼は、高品質なサービスへのこだわりから生まれています。職員一人ひとりのスキル向上に注力しており、施術技術だけでなく、肌への触れ方といった細部まで丁寧に指導している当クリニック。患者さまの満足度を徹底的に追求しています。 さらに、法人内のクリニックとスムーズに最新情報を共有できることも強みの一つ。全院共通の情報共有ツールとしてチャットツールを導入しており、系列院との薬剤やコスメの在庫移動、共通キャンペーンの情報を素早く共有できます。患者さまの幅広い悩みに寄り添いながら、やりがいを感じて働ける職場です。

【取材】オザキクリニック羽村院には、現場の声を尊重するボトムアップの風土が根付いています。職員の意見を大切にする文化があり、日常会話のなかから業務改善が生まれています。バックヤードでの何気ない会話から、新しい美容機器の導入について意見が出ることも。一人ひとりが運営に関われるため、モチベーションを高く保って働けます。 こうした活発なやり取りを支えているのが、声が届く物理的な距離感です。当院はワンフロアで裏のスペースもコンパクトな設計。自然とコミュニケーションが生まれる環境です。 また、法人内クリニックとの情報共有もスムーズです。全院共通の情報共有ツールを導入しており、系列院との薬剤・コスメの在庫移動や、共通キャンペーンの情報もタイムリーに共有できる仕組み。グループ全体で連携しながら業務をスムーズに進められます。

【取材】国領駅前クリニックは、多様な症例に関わりながらスキルを高めていける職場です。「自分の大切な人に自信を持って勧められるクリニック」を目指し、患者さま一人ひとりに真摯に向き合う姿勢を重視しています。職員は施術中の何気ない会話を通じてお悩みを聞き出し、気持ちに寄り添ったケアを徹底。患者さまから「ありがとう」と直接喜んでもらえることが、日々のやりがいにつながります。 また、地域密着型の医療機関として、顔馴染みの方々と長く付き合っていける点も特徴です。皮膚科・泌尿器科を中心に美容皮膚科や禁煙外来なども扱っており、1日に患者さま100～150名ほどの幅広いニーズに応えています。日常的なコミュニケーションを通して、患者さまと温かい信頼関係を築いていける環境です。

【取材】城北みみ・はな・のどサージクリニックは、患者さまを幅広い場面で支えられる職場です。患者さまが不安なく手術を受けられることを何より大切にしている当クリニック。手術は患者さまにとって大きな不安が伴うものだからこそ、安心できる環境作りに全力で応えることを重視しています。外来や術前検査、病棟業務、手術室の対応を看護師も担当するので、さまざまな場面で患者さまに寄り添うことが可能です。 くわえて、患者さまからの感謝が大きなやりがいにつながっています。開院1年の手術件数の実績は412件。当クリニックで多様な業務にチャレンジいただくことで、技術の向上も実感できます。 また、担当制ではなく皆で協力し合い、患者さまを支えている当クリニック。鼻詰まりという身近な症状の改善により、人生が変わるほどの感動を覚えた患者さまから、深い感謝を伝えていただいたこともあります。感謝ややりがいをチーム全体で分かち合える環境が魅力です。

【取材】Zetith Beauty Clinic 池袋院は、「最低限の治療で、最大限の美とQOLの向上を実現する」ことをコンセプトとして運営しており、患者さまに必要以上の施術はおすすめしていません。職員にも個人ノルマを課すことはないため、患者さまに本当に合った医療の提供に専念できます。 職員自身も納得したうえで、自信を持って患者さまに施術をご案内できるのが当クリニックで働く魅力です。 また、提供した施術が患者さまに受け入れられ、患者さまの笑顔を作れたときの喜びは格別。「美しくなりたい」と思う患者さまの力になることができ、やりがいを持って働ける美容クリニックです。

【取材】オザキクリニック　LUXE新宿院は、質の高い施術で患者さまから長く選ばれ続けるクリニックです。リピート率は70％を超え、3年以上通われる患者さまも多くいらっしゃいます。100種類以上の豊富なメニューがあるため、肌の悩みから次の施術へと、患者さまが新たな選択肢を見つけやすい環境です。6回コース終了後も、別のコースを追加契約して継続的に通う方も多め。自信をもって質の高いサービスを提供できます。 こうした信頼は、高品質なサービスへのこだわりから生まれています。職員一人ひとりのスキル向上に注力しており、施術技術だけでなく、肌への触れ方といった細部まで丁寧に指導している当クリニック。患者さまの満足度を徹底的に追求しています。 さらに、法人内のクリニックとスムーズに最新情報を共有できることも強みの一つ。全院共通の情報共有ツールとしてチャットツールを導入しており、系列院との薬剤やコスメの在庫移動、共通キャンペーンの情報を素早く共有できます。患者さまの幅広い悩みに寄り添いながら、やりがいを感じて働ける職場です。

【取材】あづまばし整形外科では、専門職としてのスキルアップを応援しています。入職後のOJTでは、教育担当の先輩がマンツーマンで独り立ちまでフォローします。たとえば、理学療法士や作業療法士は、先輩の手技の見学からはじめ、1～2ヶ月間は1日3～4人の新規患者さまを担当。少しずつ担当する人数を増やし、3ヶ月後には先輩と同様に1日約9人の患者さまの施術に対応します。また独り立ちまでに必要なスキルのチェックリストも使用し、毎日チェックを入れて研修を進めます。 加えて、リハビリ職はOJTとは別に、2年で自立した理学療法士になるための独自の教育プログラムを受講します。半年後、1年後と期間別に目標が決められているため、目標達成を目指して先輩セラピストとともに手技や疾患を判断する練習を実施。練習時間は業務時間内に設けているので、働きながらスキルアップが可能です。 さらにスキルを身につけたい方には、外部研修への参加も支援しています。参加する際の費用は当院が全額補助するため、金銭面の自己負担はなくスキルを磨けます。

【取材】あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。