【2026年11月更新】東京都 大田区 老人デイサービスセンター管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】だんらんの家　馬込は、現場職員の提案を活かし、より働きやすい環境を皆で作り上げていける事業所です。管理者が一方的に物事を決めるのではなく、職員の意見を基に話し合い、業務改善を進める風土が根付いています。たとえば、服薬管理の方法は他事業所からのヘルプで来た職員でも一目で分かるよう、日頃の会話からアイデアを出し合って変更しました。利用者さまからお預かりした荷物の収納場所といった日々の業務に関する細かな運用も、皆で話し合って決める方針です。自身の声が現場にしっかりと反映され、余計なストレスを抱えずに気持ち良く働けます。 また、立場に関わらず気兼ねなく発言できる点も当事業所の魅力です。月1回ほど設けているミーティングは、機能訓練士による体操の時間を活用して業務内で実施しています。管理者から「～さんはどう思いますか？」と問いかけ、パート職員や経験の浅い方でも意見を出しやすい雰囲気を作るよう意識しています。自分のアイデアが職場を良くしていく実感を持ちながら、主体性とやりがいを持って取り組める事業所です。

【取材】KIZUNASPA　羽田店では丁寧な新人教育を行っています。入職後は教育担当の先輩職員がついてイチから指導。独り立ちまでに約1ヶ月間掛けて業務の流れを覚えていきます。業務中は新人職員に合わせて作成したマニュアルを活用。先輩職員に質問したりマニュアルを読んだりしながら、少しずつ業務に慣れていけるので安心です。 当施設は、職員のスキルアップを積極的に応援しています。半年から1年の間に数回ほど、入浴や虐待について学ぶ研修を実施。非常勤の職員も参加し、業務時間内に15分から30分程度の時間で行います。また、資格取得も支援しており、資格の種類によって補助額は変わりますが、当施設の補助を受けながら受験が可能です。過去には、費用補助を受けて防火管理者を取得した職員もいます。 職員の頑張りをしっかり評価しているのも当施設の魅力です。実際に、生活相談員として入職した職員の仕事ぶりが評価され、現在は管理者として活躍しています。自身のスキルを磨きながら、着実にキャリアを築ける職場です。

【取材】JBT Grasis Dayには、開設当初から長期的に通われている利用者さまが多くいらっしゃいます。なかには、身体機能が向上し介護保険の適用が終了したあとも、ジムに通うような感覚で通所を継続されている方も。職員が長きにわたって利用者さまの体づくりの支援に関われることが当施設の特徴です。 また、当施設ではお一人おひとりの疾患に対して適切な運動療法を組み込んだ個別プログラムを作成しており、利用者さまの目標に合わせた支援を行っています。自走式マシンを用いて歩行時の速度や歩幅について職員がアドバイスをしたり、トレーニング中に健康に関するご相談の対応をしたりすることが主な支援の内容です。 丁寧なサポートの積み重ねにより、利用者さまの行動が活発になっていく様子を感じられたときのうれしさはひとしお。「登山にチャレンジした」「趣味で楽器の練習を始めた」と、利用者さまから日常の変化についてお話を聞かせていただくこともあります。利用者さまとコミュニケーションをとり、長期間にわたり関わるなかで活動意欲の向上を伺い知れることも、職員にとってのよろこびです。 さらに、利用者さまやご家族さまから「いつも丁寧に教えてくれる」「行くと居心地が良い」と、職員についてお声をいただくことも多く、働く上での励みとなっています。

【取材】たのしいデイなかまごめは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。

【取材】たのしいデイなかまごめは、職員へのフォローアップ体制が整っており、風通しの良い職場です。その取り組みの1つに、年に1度の定期面談を行っているほか、職員が悩んでいるときや相談したいことがあるときには随時面談を行い、職員の声に耳を傾けています。統括マネージャーなど、管理者以上のポジションの人間に相談することも可能です。職員が一人で悩みを抱えることのないよう、社内全体でフォローできる環境を整えています。 また、管理者や統括マネージャーなどの管理職は、現場経験を積んだ職員で構成されています。現場の気持ちや構造をしっかり理解している人間が、職員の気持ちに寄り添いながらしっかりサポート。職員が安心して働けるよう、環境づくりに努めています。 また、外部とのコミュニケーションを図れる機会があるのも当施設の特徴の一つ。レクリエーションの一環として、近隣の公園や近所の保育園、児童館など、施設外にお出かけする機会も多数設けており、社外のさまざまな方と交流を図れるのが特徴となるポイントです。認知症ケアなどの専門資格を有する介護ボランティアの方々との交流もあり、認知症ケアの知識も深められます。

【取材】入浴デイサービス　アムール仲池上では、仕事と家庭の両立が目指せます。子育てをしながら働いている職員が多く在籍しており、子どもの体調不良による急な休みにも理解がある職場です。管理者がグループLINEでシフトの協力を呼びかけると、「私入れます！」と多くの職員が快く引き受ける風土があります。「お互いさま」の精神が根づいており、心強い体制です。 当施設では、職員の負担を軽減し、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。パート職員の場合、週に1回からシフトに入ることが可能。希望するシフトは、これまで管理者が職員の要望を断ったことがないほど通りやすく、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。 1日のシフトは、午前・午後のみといった短時間の勤務体制を採用しています。入浴介助は、基本的に職員1人につき4～5名の利用者さまを担当。自身の身体のコンディションが良くないときには、2～3名の介助に減らしたり、ほかの職員と交代して間に休憩を挟んだりすることもできます。入浴の担当決めは当日に行うため、その日の職員の状況に合わせて調整が可能。無理せず長く働き続けやすい環境があります。

【取材】KIZUNASPA洗足池店は、誰にでも相談しやすい雰囲気が魅力です。 職員間の関係が良好な当事業所。パート職員同士では、昼休憩のタイミングが同時になることが多く、一緒にお昼ご飯を買いに行ったり出前を取ったりすることも。雑談で盛り上がることも多々あります。 当事業所では、職員同士で教え合う風土が根付いています。管理者からも「分からないことは何回でも聞いてほしい」と声掛けを実施。判断に迷ったらすぐに誰かに聞き、1人で判断することがないような体制を整えています。質問しても嫌な顔をせず教えてくれる職員ばかりで、先輩が後輩に「困ったらまた聞いてくださいね」と声を掛けている場面もしばしば。互いに遠慮なく質問できる雰囲気があるので、疑問点はその都度解決していけます。 フロア内はどこにいても声が届きやすい距離感で、困ったらその場でヘルプを呼ぶことも可能。「大変なので、手伝ってください」と声を掛ければ、ほかの職員がすぐにフォローに駆けつけます。新人さんも安心して働き始められる環境です。

【取材】リラックスサロン絆は、職員が無理なく自分の予定に合わせて働ける職場です。非常勤の方は週2～3日から勤務可能。入職前にどの程度働きたいかをヒアリングし、すり合わせます。短時間の勤務も受け入れており、午前中や午後だけ働いたり、2時間だけ働いたりと融通が利く環境です。もし、希望の日程が合わなければ、「その日のみ系列の店舗での勤務」といったことも検討できます。家庭と仕事のバランスがとりやすく、職員の求める働き方が叶う職場です。 また、当事業所は、職員が無理なく働けるように配慮しています。たとえば、職員にとって無理のない量の仕事を渡したり、管理者が現場に入って職員のフォローに入ったりするなど。そのため、職場全体で残業が少なく抑えられています。互いに協力する体制があるからこそ、負担が偏ることなく、皆がプライベートの時間を大事にできています。

【取材】KIZUNASPA　多摩川店を運営する株式会社リアンは、都内に複数の入浴特化型デイサービスを展開中です。事業所ごとにテーマがあり、当事業所のテーマは、「通所する方が、スパに来たときのようにリラックスしていただける場所を提供する」こと。1対1の入浴介助と個浴スタイルで、利用者さまにゆったりとした入浴時間を楽しんでいただいています。利用者さまがリラックスされると、職員との会話が弾み、お風呂場から楽しげな笑い声が聞こえることも。介助を通じて、利用者さまと密なコミュニケーションをとりたいとお考えの方にとって、大きなやりがいを感じられる仕事です。 当事業所は、職員の負担の軽減に取り組んでいます。利用者さまの状態によって、1人での介助が難しいと判断した際は、早急に補助を入れて対応。無理している職員はいないか常に話し合いを行い、人数を調整しているため、初めて1対1での介助を行う方にとっても安心感があります。

【取材】KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

【取材】デイホームゆりの木 大田は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。日曜日が定休日なので、プライベートの予定を立てやすく、子育て中の方はお子さんともお休みを合わせられます。また、レクリエーションに必要な準備や片付けは必ず業務時間内に行っているため、残業はほとんど発生しません。終業後はしっかりと自分の時間を確保できます。 法人全体で育児中のスタッフが多く活躍しているのも特徴です。当施設でも、お子さまの急な発熱や学校行事などでお休みが必要な方がいれば、ほかのスタッフ同士でフォローし合いながら調整しています。相手の状況を互いに理解・尊重し、助け合える職場です。