【2026年11月更新】神奈川県 慢性期病院医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料

【取材】横浜じんせい病院の魅力は、家庭とのバランスを保ちながら働けることです。法人全体で、「あたたかく誠実な医療で患者さまを幸せにすること。そして、自分自身も幸せにする医療機関になること」を理想の姿として掲げています。職員の働きやすさ向上にも継続的に取り組んでおり、産休・育休からの復帰実績はほぼ100％。復帰後は時短勤務やパート勤務も可能で、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。職員からは「お子さんの行事や体調不良でもお休みが取りやすい」という声も上がるほど、子育てに対する理解が根づいている職場です。 さらに、基本的にほぼ定時で退勤でき、残業は月平均2時間30分ほどと少ない点も働きやすさを支えているポイント。お子さんのお迎えにも間に合わせやすく、子育てと仕事を両立しながら、長くキャリアを続けられます。

【取材】横浜病院では、患者さま主体のケアを行うために、さまざまな工夫をしている職場です。たとえば、国に定められている配置基準より多めに人員を配置したり、超低床ベッドを導入して転倒リスクを減らしたりすることで、スタッフの身体的な負担を軽減しています。その結果、身体拘束を行わないケアを実現可能になりました。ほかにも患者さまに喜んでいただくために、お誕生日会や季節のイベントなどのイベントを多数開催。非日常の気分を味わっていただくために、ハワイに旅行に行った気分を演出し、スタッフがアロハシャツを着たり、お昼にはロコモコ丼を提供したりしたこともあります。患者さまお一人おひとりと向き合い、居心地よい場所を提供し、尊重したいと考える方が輝ける職場です。 また、スタッフは、医師や看護師、ケアキャストと呼ばれる看護助手、リハビリ職、社会福祉士、管理栄養士、ケアマネジャーなどの多職種が約340名在籍しています。年齢層は20代から60代まで幅広く、看護助手は20代、看護師は30代がメインで活躍中です。 朝礼やカンファレンスを毎日行い、患者さまに関して互いに気づいたことがあればすぐに共有しています。互いに尊敬し合う、フラットな関係性が魅力です。

【取材】湘南ホスピタルでは、チームワークを活かして患者さまを支えています。医療療養病棟と地域包括ケア病棟では、どちらも基準より多くの看護師を配置。手厚い体制のもと、一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えます。 また、1人の患者さまに対して多職種が関わり、ケア方針を決定していることも特徴です。病棟薬剤師や管理栄養士、リハビリテーション職員、地域連携室などと連携しています。毎朝のミーティングや週約1回の会議・委員会に加え、電子カルテ内のメモ機能も活用することで、日常的な情報共有がスムーズ。職種の垣根を越え、職員同士で協力しながら対応にあたれます。 当院は、看護師として働く充実感を得られる職場です。たとえば、医療療養病棟では長期的に患者さまやご家族さまと関わるなかで信頼関係を深められます。ときには、亡くなられた患者さまのご家族さまが「以前お世話になったから」と再び当院を選んでくださることも。地域包括ケア病棟では、患者さまの症状が改善し、退院されていく姿を見送れることが喜びにつながります。日ごろの支援が実を結ぶ瞬間が、職員にとってのやりがいです。

【取材】湘南ホスピタルでは、チームワークを活かして患者さまを支えています。医療療養病棟と地域包括ケア病棟では、どちらも基準より多くの看護師を配置。手厚い体制のもと、一人ひとりの患者さまと丁寧に向き合えます。 また、1人の患者さまに対して多職種が関わり、ケア方針を決定していることも特徴です。病棟薬剤師や管理栄養士、リハビリテーション職員、地域連携室などと連携しています。毎朝のミーティングや週約1回の会議・委員会に加え、電子カルテ内のメモ機能も活用することで、日常的な情報共有がスムーズ。職種の垣根を越え、職員同士で協力しながら対応にあたれます。 当院は、看護師として働く充実感を得られる職場です。たとえば、医療療養病棟では長期的に患者さまやご家族さまと関わるなかで信頼関係を深められます。ときには、亡くなられた患者さまのご家族さまが「以前お世話になったから」と再び当院を選んでくださることも。地域包括ケア病棟では、患者さまの症状が改善し、退院されていく姿を見送れることが喜びにつながります。日ごろの支援が実を結ぶ瞬間が、職員にとってのやりがいです。

【取材】当院で働く看護師の平均年齢は37歳です。比較的若い世代が集まっており、職員の半数以上が子育て中です。そのため、当院は育児と仕事が両立しやすい職場作りに注力しています。たとえば、当院は0歳6ヶ月～未就学児までのお子さんを預けられる保育室を完備しています。保育室は24時間対応なので、夜勤時もお子さんを預けることができ安心です。 さらに、柔軟な働き方ができるようなサポートも実施。産休・育休後の雇用形態の変更や、時短勤務の適用、夜勤なしでの勤務も可能で、自身のライフステージに合わせた働き方が可能です。育児と仕事を両立することへの理解がある職場なので、お子さんの体調不良や学校行事での休みを取る際も気がねなく相談できます。また、残業時間は月平均2.5時間と少なめ。プライベートの時間をしっかりと確保できるのも、育児と両立しやすい理由の一つです。

【取材】新中川病院の魅力は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働けることです。年間休日は約123日と多めで、オンとオフのメリハリをつけて働けます。なお、希望休は毎月3日間の提出が可能です。 有休消化率が高めであることも、長く働き続けやすい理由の一つ。2024年度の平均取得日数は12.7日でした。自分の時間をしっかりと確保し、家族との時間や趣味を楽しみながら働ける環境です。 また、当院では残業がほぼなく、基本的に定時で退勤できます。万が一、職員の急な欠勤があった際は、病棟間で助け合って人員を調整。一つの部署に負担が掛からないよう、皆で協力し合っています。