【2026年7月更新】東京都 正社員医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】ホームクリニックえにし ひばりが丘は、スタッフ同士の関係性が良く、話しやすい雰囲気が特徴の事業所です。訪問業務では、基本的に医師・診療コーディネーター・ドライバーがチームを組んで行っています。訪問のチームは、1年単位で同じメンバーとなるように設定。連絡や相談がしやすいように配慮しています。 理学療法士については、基本的に1人で訪問業務にあたります。患者さまに関する情報共有は、多職種を交えて実施。職種の壁を越えて連携・相談をしながら業務を行える体制です。 誰とでも気軽にコミュニケーションをとれる環境も、当事業所の魅力の一つです。事務所では常に周囲にスタッフがおり、一緒に話をしながら作業が可能。分からないことや確認したいことがあれば、すぐに相談ができます。気軽に周りを頼れるため、疑問や不安を抱え込まずに患者さまと向き合えるはずです。 また、当クリニックでは会議やカンファレンスを定期的に実施。職種ごとに異なる視点からの意見やほかのスタッフが担当した事例を知り、視野を広く保ちながら働けます。

【取材】飯田橋榎本クリニックには、職員同士はもちろん、患者さまとも楽しく会話できる雰囲気があります。職員は20～30代が多く、同世代で話が弾みやすいことから、コミュニケーションが活発です。クリニック内では患者さま向けに行うイベントを毎月企画しており、職員も積極的に提案。職員も楽しんで参加しており、「アイドルを呼ぼう」「よさこいをしよう」といったアイデアが次々に挙がるほどです。職員同士の仲の良さが、意見の言いやすい雰囲気をつくっています。 また、当クリニックでは職種問わず相談しやすく、課題も円滑に解決していけます。看護師や精神保健福祉士、公認心理士などが集まってカンファレンスでは、患者さまについての情報や見解を共有。精神状態が不安定な患者さまについて「訪問看護事業所に連絡してみよう」「薬物療法はどうかな」などと意見を交わしています。良好な関係性が、スムーズな連携にもつながっている職場です。

【取材】空(そら)では、プライベートの時間を大切にしながら働けます。基本的には土日祝日が休みの週休2日制。春と秋には、月1回ほど土日祝日に特別注文やイベント出店が入ることがありますが、その際は平日に振替休暇を取得できます。有休も、代表が自ら取得を促す声掛けをしており、気兼ねなく申請できる雰囲気です。また、店舗の休業日に合わせて、夏季に約3日間・年末年始に6日間ほどの連休がある点もうれしいポイント。休息の時間を確保しやすく、しっかりとリフレッシュして仕事に取り組めます。 栄養士の場合は残業がほとんどなく、心身にゆとりをもって働ける点も当事業所の強みです。月に1回程度、職員会議やミーティングが1時間ほど延長することがありますが、日々の業務ではほとんど発生しません。午後の役割分担を明確にしていることが、残業が少ない理由の一つ。調理場の片付けは生活支援員と利用者さまが主に担っているため、栄養士は献立作成といった専門業務に専念できます。時間内に効率良く仕事を進められる、メリハリのついた働き方が可能です。終業後の私生活の予定も余裕を持って立てられます。

【取材】オレンジホームは、すべての職員が働きやすい環境を整えています。 当施設は、有休をとりやすい雰囲気があり、有休の取得率は平均で80％ほどです。また、残業はほとんどありません。当施設は人員配置を手厚くしており、職員一人あたりの業務量を分散させることで負担を減らせるように工夫しています。ひと月の残業時間が1時間未満の職員も多く、年間で10時間以下の方も。当施設で残業が発生するときは、職員の体調不良や利用者さまの体調不良で病院に付き添うときなどのイレギュラーの対応をした際です。自分の時間をしっかり確保できるので、家庭やプライベートの時間を大切にできます。ほかにも、職場の近くに引っ越しをする職員に15万円から30万円の引っ越し手当を渡しています。金額は職場までの距離や通勤手当の差額などに応じて異なりますが、これまで4名から5名ほどの職員に手当を支給しました。通勤時間を短くして、プライベートの時間をより多く確保することが可能です。

【取材】よつばや在宅クリニックでは、在宅医療が未経験の方でも安心して業務に臨めるよう丁寧な教育を行っています。入職後はOJTと座学を組み合わせた研修を実施。2週間～1ヶ月は訪問診療コーディネーターの先輩職員に同行し、1日の流れを覚えたり、処置を手伝ったりしながら業務に慣れていただきます。余った時間は事務所に戻り、訪問診療ならではのルールや考え方を学習。病院との違いを整理しながら徐々にできることを増やし、独り立ちを目指していきます。独り立ちは入職して2週間～1ヶ月後が目安ですが、新人職員が不安を感じていれば期間を延長することも可能。新人の経験やスキルに合わせた教育を行っています。 当直は入職から1～2ヶ月後を目安に開始。実際に呼び出し・出動が入った際も、不明点があれば院長がしっかりとフォローします。独り立ち後も分からないことはすぐに相談できる環境なので、不安を感じることなく落ち着いて業務に臨めるはずです。

【取材】練馬区中村橋地域包括支援センターでは、系列事業所の職員と連携しながら業務にあたっています。互いに良い取り組みがあれば、どんどん取り入れて実行。職員同士のつながりを大切にしており、職種の垣根を超えたチームワークが強みです。また、困難事例がある場合は、検討会議を行って複数の職員で対応。職員が一人で悩みを抱えないよう、職場全体で課題解決を目指しています。 当事業所では、地域にお住まいの方との交流が盛んです。高齢者クラブで麻雀をしたり、熱中症対策の講座を開催したりして、コミュニケーションをとっています。さらに、アウトリーチとして「見守り委員会」にも注力。職員だけでなく、町内会や民生委員の方とも協力し、必要な方に支援が届くよう活動しているところが特徴です。地域への貢献性が高く、職員のやりがいにつながっています。

【取材】あけぼの診療所は、仕事とプライベートのメリハリを大切にできる職場です。その基盤となっているのが、職員が無理なく休息を取れる充実した休暇制度。当診療所では、入職初日から15日間の有休を即日付与しています。有休の取得率は95％と高く、午前のみ・午後のみといった半日単位での取得も可能。私生活の予定に合わせて柔軟に調整いただけます。 また、祝日勤務の調整として付与される年4日のリフレッシュ休暇や、バースデー休暇といった特別休暇も完備しており、取得率はほぼ100％です。くわえて、性別を問わず育児休暇の取得実績が豊富にあることも特徴の一つ。職場復帰したあとも時短勤務や業務分担の調整を行い、子育てと仕事を両立しながら長く活躍できる環境が整っています。 もちろん、訪問診療の現場では患者さまの容態に応じて急な往診対応が入ることもあるため、事務作業が終わらずに残業が生じる場合もあります。そうした負担が一部の職員に偏らないよう、今後は個々の業務負荷を客観的に可視化し、組織全体で支え合う仕組みづくりを行っていく予定です。今後も全員で助け合い、より負担の少ない健やかな職場環境を追求していきます。

【取材】おうちにかえろう。病院の魅力はチームワークの良さにあります。当院では医師や看護師、リハビリ職、セラピスト、薬剤師、事務メンバーなどの各職種が混合してチームとなり、患者さまをケア。職種ベースではなく病棟ごとにチームを作ることで、職種の垣根をなくして連携しやすい環境を実現しました。困ったことが起きたとき、他職種にも声を掛けやすく、皆で協力して早急に解決できるのが強みです。 また、チームでは毎日30分ほどのカンファレンスを実施。この会議には医師を含め、出勤する全職員が参加します。内容は、「患者さまが家に帰るためにはどうすればいいか」をチーム全体で考えるディスカッション。患者さまの人生のなかでの入院生活の位置づけを念頭に置いたうえで、“どんなアプローチをしたらリハビリをやる気になってくれるだろう”“〇〇さんはどんなことに興味があるのだろう”など、患者さまに寄り添った話し合いを重ねています。

【取材】せたがや仙川クリニックで働く魅力の一つは、“クリニックのこれから”を一緒につくっていけることです。当クリニックはさらなる飛躍に向けて歩みを進めており、近年では、在宅部門を本格運用するなど、新規事業展開にも積極的に取り組んでいます。また、マニュアルに頼らずフレキシブルに運営しているため、職員の意見にもしっかり耳を傾けながら、良好な職場環境を創り上げています。職員一人ひとりがやりがいをもって働ける職場です。 当クリニックは、職員それぞれが役割を分担しており、円滑に業務を進めています。職種ごとに業務の役割をしっかりと分けているので、業務に専念しやすい環境です。また、当クリニックは患者さまとのコミュニケーションを大事にしており、患者さまに積極的に声掛けなどを行っています。ときには患者さまからお土産をいただくことも。患者さまとのつながりも大事にしながら、日々の業務にあたっています。

【取材】メディカルステーションでは、人間関係において安心感をもって働けます。管理者は人柄が良く、何かあればすぐに相談できるため、不安を抱え込むことはありません。30～40代を中心とする経験豊富な仲間とともに、落ち着いた雰囲気の中で業務をスタートできます。 オープニングスタッフとして、事業所の立ち上げをゼロから経験できる点も特長の一つ。現場では「もっとこうした方が良い」といった提案も歓迎しており、風通しの良さも自慢。これまでの経験を活かし、自身の意見を反映させながら、理想の職場を構築できます。