【2026年9月更新】東京都 正社員医療ソーシャルワーカーの求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】ゼロイチ在宅クリニックには、職員が仕事と私生活のバランスを保ちながら働ける環境が整っています。年間休日は120日以上と多めで、基本的に土曜日と日曜日はお休みです。祝日に出勤した場合は代休を取る体制を完備しています。また、有休はほぼ希望どおりに取得でき、事前に相談したうえで土日とあわせて連休希望を出すことも可能です。休みをしっかり確保できるため、プライベートの充実が叶います。 また、シフト調整についても柔軟に対応しているため育児中の方も働きやすい職場です。当事業所では、学校行事やお子さまの急な発熱など家庭の事情を優先する風土が根付いています。ライフステージに変化があっても長く働き続けやすい点が魅力です。 当事業所は、職員の業務負担を軽減するためにICT化を推進しています。1人に1台スマートフォンとパソコンを貸与し、訪問診療先でも事務作業ができるように設定。結果、事務所に戻ってから行う業務が減り、残業時間を月10時間に抑えています。同時に、事務作業の負担を減らすために書類やカルテのペーパーレス化を実施。効率的に業務に取り組める体制です。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】祖師谷ライフクリニックは、同法人のクリニックと密に連携して患者さまのサポートを行っています。オンコールは系列のクリニックと合同で対応しているため、患者さまの情報を常に共有。夕方と毎週月曜の朝に、全スタッフが参加する合同カンファレンスを実施し、夜間帯や土日祝日の対応にあたっての申し送りを行っています。日中の業務においても、非常勤医師との連絡や医療器具の受け渡しなどを通じて各クリニックのスタッフがスムーズに連携できる体制です。 また、年に1回ほどの頻度で本人の希望を考慮した法人内異動を実施。定期的にメンバーを入れ替えることで新たなチームワークが生まれ、事業所の垣根を超えた交流にもつながっています。

【取材】蒲田ライフクリニックは、同法人のクリニックと密に連携して患者さまのサポートを行っています。オンコールは系列のクリニックと合同で対応しているため、患者さまの情報を常に共有。夕方と毎週月曜の朝に、全スタッフが参加する合同カンファレンスを実施し、夜間帯や土日祝日の対応にあたっての申し送りを行っています。日中の業務においても、非常勤医師との連絡や医療器具の受け渡しなどを通じて各クリニックのスタッフがスムーズに連携できる体制です。 また、年に1回ほどの頻度で本人の希望を考慮した法人内異動を実施。定期的にメンバーを入れ替えることで新たなチームワークが生まれ、事業所の垣根を超えた交流にもつながっています。

【取材】旗の台ライフクリニックは、同法人のクリニックと密に連携して患者さまのサポートを行っています。オンコールは系列のクリニックと合同で対応しているため、患者さまの情報を常に共有。夕方と毎週月曜の朝に、全スタッフが参加する合同カンファレンスを実施し、夜間帯や土日祝日の対応にあたっての申し送りを行っています。日中の業務においても、非常勤医師との連絡や医療器具の受け渡しなどを通じて各クリニックのスタッフがスムーズに連携できる体制です。 また、年に1回ほどの頻度で本人の希望を考慮した法人内異動を実施。定期的にメンバーを入れ替えることで新たなチームワークが生まれ、事業所の垣根を超えた交流にもつながっています。

【取材】駒澤ライフクリニックは、同法人のクリニックと密に連携して患者さまのサポートを行っています。オンコールは系列のクリニックと合同で対応しているため、患者さまの情報を常に共有。夕方と毎週月曜の朝に、全スタッフが参加する合同カンファレンスを実施し、夜間帯や土日祝日の対応にあたっての申し送りを行っています。日中の業務においても、非常勤医師との連絡や医療器具の受け渡しなどを通じて各クリニックのスタッフがスムーズに連携できる体制です。 また、年に1回ほどの頻度で本人の希望を考慮した法人内異動を実施。定期的にメンバーを入れ替えることで新たなチームワークが生まれ、事業所の垣根を超えた交流にもつながっています。

【取材】三軒茶屋病院は、患者さま一人ひとりに長く寄り添い、質の高いリハビリケアを提供しています。当院には慢性期や維持期の患者さまが多く、機能維持や離床に向けたサポートが重要です。ホスピタリティを重視した当院のケアは、患者さまからも好評です。認知症の方が笑顔を見せてくださるといった日々の反応や変化から、大きなやりがいを実感できます。 また、療養病棟では最期まで当院で過ごす方も少なくありません。長期的な関わりを通して、患者さまの人生に深く寄り添うことができます。一人ひとりとじっくり向き合いながら機能維持に貢献したいと考える方が、存分にスキルを発揮できる環境です。

【取材】東和病院は、ワークライフバランスを整えながら働ける職場です。約3日の夏季休暇は7～9月に、年末年始休暇は12月と1月に約2日間ずつ取得可能。有休と繋げて連休にすることもでき、しっかり体を休められます。希望休も前月20日までの提出で基本的に希望どおり取得できる体制です。また、残業は1日30分～1時間と少なめ。イレギュラー発生時は役職者が対応しており、一般職員が定時で帰りやすいよう協力し合っています。 さらに、院内には24時間対応の保育施設を完備しており、希望があれば夜勤時や保育園が決まらない時期に預けられる体制です。預かり中のお子さまに体調変化があったときは職場へ連絡が入り、そのまま院内の小児科を受診できます。お子さまが小さいうちは、日勤常勤や時短勤務も選べ、急な欠勤時も看護部長らがフォローに入る風土です。オンオフのメリハリをつけながら、家庭と両立できます。