【2026年10月更新】千葉県 病棟看護助手の求人/転職/給料| 5ページ目

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

【取材】館山病院は、ワークライフバランスを整えて働ける環境を整えています。毎月3日提出できる希望休は、ほぼ申請どおりに取得可能です。有給休暇は、月1～2日ペースで安定して消化できている職員が多数。事前に相談のうえ、5日間ほどの連休も取得できます。 また、子育て経験者が多いことも特徴の一つ。育休から復帰したあとの勤務配慮や残業免除があることに加え、お子さんの体調不良による急な欠勤にも理解を得やすい雰囲気です。子育てがしやすい環境であることを決め手に、他院から転職してきた職員も活躍しています。プライベートの時間を大切にしながら、自分らしく働ける職場です。 当院では、AIやICT機器を積極的に活用しています。カルテ入力やサマリ作成にはAIを活用し、職員は主に内容の確認作業で済むよう工夫しました。バイタルデータの自動転送システムや、患者さまの状態を可視化する睡眠センサーも導入。夜間を含め、看護業務の負担を大幅に減らしています。効率化に努めている当院だからこそ、心身ともにゆとりを持って業務に臨める環境です。

【取材】式場病院は、時間外勤務がほぼ発生せず、プライベートの時間を大切にできる職場です。年間の月平均の残業時間は、1.3時間ほどと少なめ。日勤は定時で上がれる仕事配分を行っており、午後5時ぴったりに退勤できる雰囲気があります。また、職員間に「お互い様」の精神が根付いており、有給休暇を取りやすい環境が整っている点も当院の魅力です。取得率は約7割で、完全取得する職員もいます。 あわせて、1食200円ほどで利用できるセルフ方式のランチも職員から好評。白いご飯は盛り放題です。患者さまと同じメニューを味わえる楽しみもあり、週1回はそばをはじめとする麺類も登場します。昼食を作る手間がないうえ、栄養面のバランスも無理なく維持できます。

【取材】国保大網病院は、多職種が密に連携し、チーム医療を実践している病院です。日々、医師や看護師、薬剤師など、複数の専門職がが協力し合い、患者さまへの対応について相談。ときには、医師から看護師や薬剤師へ意見を求めることもあります。 また、週に1回は多職種で集まって委員会を実施。内容は安全対策や感染防止についてなど多岐にわたります。話し合いの最中は、経験や職種、年齢を問わずに誰でも意見を発信しやすい雰囲気。「なにか意見はある？」とお互いに声を掛け合っています。周囲の職員の意見を取り入れ、協力しながら働ける環境です。

【取材】国保大網病院は、多職種が密に連携し、チーム医療を実践している病院です。日々、医師や看護師、薬剤師など、複数の専門職がが協力し合い、患者さまへの対応について相談。ときには、医師から看護師や薬剤師へ意見を求めることもあります。 また、週に1回は多職種で集まって委員会を実施。内容は安全対策や感染防止についてなど多岐にわたります。話し合いの最中は、経験や職種、年齢を問わずに誰でも意見を発信しやすい雰囲気。「なにか意見はある？」とお互いに声を掛け合っています。周囲の職員の意見を取り入れ、協力しながら働ける環境です。

【取材】小池病院には、ワークライフバランスを保ちやすい環境があります。 当院は木曜日・日曜日が固定でお休みの週休二日制で、年間休日が120日以上あります。お休みの希望もとおりやすく、中には付与された有休を消化しきる職員も。ほかの職員とのシフト調整ができれば、連休を取得することもできます。 また当院は、育児と仕事の両立を叶えやすい職場です。これまでも、お子さんの体調不良による職員の突発的なお休みや早退に柔軟に対応してきました。現在も産休・育休からの復職者が活躍中。子育てをしながらの就業に、周りの職員からの理解を得やすい体制です。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】大島記念嬉泉病院は、個人の希望に沿った休暇が取得しやすい病院です。 年間休日は110日以上で、透析室の配属は日曜が固定休み。希望休は月に3～4日の申請でほとんど希望どおりに取得できます。くわえて、有給休暇の消化率が高い当院。1時間単位からの取得や、連休も取れます。さらに、1月から12月までの間にリフレッシュ休暇が2日ほど設けられているのも特徴。無理のない休日設計でリフレッシュを図れます。 当院は、パート勤務の方も柔軟な働き方を選択できる職場です。毎月希望を聞き取り、シフトを組む柔軟な体制を採用しています。週2回程度から勤務でき、扶養の範囲内での就業も叶う環境です。曜日を固定せず、勤務可能な日時を毎月聞き取ってシフトを組むため、家庭の都合に合わせて働けます。プライベートを大切にしながら、安定して働きたい方にぴったりです。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】流山中央病院で働く看護師の平均年齢は40代前半で、子育て世代が多く活躍中です。10ヶ月〜3歳までのお子さんを対象とした院内保育所を備えており、年末年始を除く24時間預かることができます。互いに協力し合う風土が根付いており、お子さんの体調不良などによる急なお休みにも、柔軟に対応しています。女性・男性ともに育休取得実績があり、仕事と育児を両立したい方に最適な職場です。 また、残業はほとんどなく、月平均5時間以内におさまっていることも魅力です。互いに声を掛け合っており、一人ひとりが残業をしないように仕事を進めているので、プライベートな時間を大切にできます。 なお、カウンセリングルームを設置しており、スタッフのメンタルヘルスサポートに注力しているのも当院の特徴。心の健康を保ちながら、働ける環境です。

【取材】岡田病院の一般病棟では、急な入院対応が必要になることもあることから、臨機応変に対応する能力が必要になります。検査結果や患者さまの様子に合わせて対応しているので、スピード感が必要になることも。意思疎通が難しい寝たきりの患者さまが多数入院されているなか、穏やかに最期を迎えていただけるようなサポートを心掛けている当院。「一人ひとりに寄り添った看護とは」を追求することで、満足いただけるためのケア方法を培えます。 また、当院は看護師としてのやりがいを感じられる環境です。意思疎通ができない患者さまの場合は、ご家族とのやり取りも大切にしています。おむつ交換後に患者さまが気持ち良さそうな表情をされて、様子を見ていたご家族から「いつもありがとう」と感謝の言葉をいただけることも。小規模な病院だからこそ、信頼のおける人間関係を築けることが魅力です。感謝を直接伝えていただける場面も多く、働きがいを実感できます。

【取材】平山病院は、亜急性期、回復期、慢性期の患者さまのケアに携わり、看護師としての幅を広げられる職場です。患者さまの層は、一般、回復期、療養すべての病棟において、高齢者の方が大半を占めています。当院の一般病棟は、急性期というよりはどちらかというと亜急性期の患者さまのほうが多め。ゆくゆくは長期療養が必要となり療養病棟に移っていく方がほとんどで、入院の入口の役割を果たしている病棟です。救急患者さまがどんどん入ってくるということはなく、ほとんどの方がほかの病院から転院して来られます。全体的に慌ただしさがなく、落ち着いて働ける職場です。