【2026年11月更新】愛知県 岡崎市看護師・准看護師の求人/転職/給料| 2ページ目

【取材】訪問看護ステーション デューン西三河は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】東京ヒルズクリニック岡崎院は、未経験者でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。新人教育にはOJT形式を採用。新人職員に教育担当の先輩職員を付けてマンツーマンで指導します。教育は新人職員の能力に合わせており、独り立ちまでの期間は3〜6ヶ月が目安。はじめは見学からスタートし、練習、実践と段階を踏みながら業務を習得できます。また、オペの介助に関しては、見学後にロールプレイングで実際のオペを想定した練習ができます。いきなり難しいことをお願いすることはないので、ご安心ください。 看護師は、オペの介助やオペ前後のフォロー、レーザー照射や皮膚科の処置といった施術にも多く携わっています。「あなたの施術がとても良かったから、次回もお願いしたい」とお声を頂くこともあり、やりがいも多数。患者さまから信頼を得ながら、しっかりと関わっていけます。

【取材】東京ヒルズクリニック岡崎院は、未経験者でも活躍できるよう、丁寧な教育を実施しています。新人教育にはOJT形式を採用。新人職員に教育担当の先輩職員を付けてマンツーマンで指導します。教育は新人職員の能力に合わせており、独り立ちまでの期間は3〜6ヶ月が目安。はじめは見学からスタートし、練習、実践と段階を踏みながら業務を習得できます。また、オペの介助に関しては、見学後にロールプレイングで実際のオペを想定した練習ができます。いきなり難しいことをお願いすることはないので、ご安心ください。 看護師は、オペの介助やオペ前後のフォロー、レーザー照射や皮膚科の処置といった施術にも多く携わっています。「あなたの施術がとても良かったから、次回もお願いしたい」とお声を頂くこともあり、やりがいも多数。患者さまから信頼を得ながら、しっかりと関わっていけます。

【取材】あおぞら在宅クリニック居宅介護支援事業所では、先輩職員が丁寧に教育を行っていくため新人さんでも安心して働ける環境です。最初は業務を着実に覚えていただけるよう、担当件数を少なめに設定しています。業務に慣れてきたら徐々に担当件数を増やし、ゆくゆくは35～40件ほど担当してもらいます。業務中に分からないことがあれば、先輩職員や訪問看護師に相談が可能です。また、当施設では勉強会や交流会を行って職員のスキルアップを支援しています。そのほか、地域で行われるケアマネージャーの研修会に参加するなど、スキルアップを図りやすい環境です。

【取材】あおぞら在宅クリニックでは、看取りも月に数件対応しています。看取りに関わるうえで最も大切にしているのは、ご利用者さまとそのご家族さまを主体に考えること。ご本人にとってもご家族にとっても、迷いや葛藤がある中で、その時々の気持ちに寄り添った対応を心がけています。 在宅診療では、ご家族のルールに私達が介入させていただく立場であるため、ご利用者さまやご家族さまの選択を尊重することがなにより大切です。「こうしてあげたい」という医療者としての思いに固執せず、ご家族のルールをふまえたうえで、「それなら、この部分も、もっとこうすると喜んでいただけるかな？」という視点でケアにあたっています。ご利用者さまとそのご家族さまの気持ちに寄り添い、その方らしい暮らしや終末期をサポートさせていただけることに大きなやりがいを感じられる仕事です。

【取材】だんらんの家東岡崎は、自らワークライフバランスを調整して働ける職場です。 希望休の日数は、非常勤の職員を含め上限を設けていないことが特徴。職員同士で協力してシフトを調整し、希望どおりに休めるようにしています。介護休暇の取得や正職員の時短勤務の実績があることも魅力の一つ。非常勤の職員は週1～5日まで自分に合わせた勤務日数で働けます。稼ぎ重視の方もプライベート重視の方も、自分に合った働き方の選択が可能です。 当事業所では、業務内容に関するマニュアルを整備し、やるべきことを可視化しています。無駄を省くことを意識しているため、残業はほとんど発生しません。残業が発生しそうな場合は、ミーティングで業務効率化を検討し、業務の再分配やシフトの調整を行うことで、働きやすい環境を整えています。