【2026年10月更新】愛知県 小牧市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護リベル 小牧では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル 小牧では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル 小牧では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】小牧第一病院は、手厚い指導と研修制度によりスキルを高められます。新しく入職した職員には教育者が1名つくプリセプター制度を導入。技術チェックリストを活用し、できることとできないことを明確にしながら指導します。くわえて、中堅職員をチューターとして配置しており、技術だけでなく生活面も相談しやすい環境です。先輩職員の心強いサポートのもとで、安心して業務を習得できます。 当院では、職種ごとに多様な学びの機会を設けています。グループ全体で技術向上に取り組んでおり、グループ内の病院とはオンラインで症例検討勉強会を実施。院内でも、研修や勉強会を開催するなどスキルや知識を身につける機会が豊富です。年間計画を立ててキャリア別に研修を実施しています。また、eラーニングでいつでも勉強できるほか、毎年、院内看護研究発表会も開催。向上心を持って学習に取り組み、新たな知識を身に付けていけます。

【取材】小牧第一病院は、手厚い指導と研修制度によりスキルを高められます。新しく入職した職員には教育者が1名つくプリセプター制度を導入。技術チェックリストを活用し、できることとできないことを明確にしながら指導します。くわえて、中堅職員をチューターとして配置しており、技術だけでなく生活面も相談しやすい環境です。先輩職員の心強いサポートのもとで、安心して業務を習得できます。 当院では、職種ごとに多様な学びの機会を設けています。グループ全体で技術向上に取り組んでおり、グループ内の病院とはオンラインで症例検討勉強会を実施。院内でも、研修や勉強会を開催するなどスキルや知識を身につける機会が豊富です。年間計画を立ててキャリア別に研修を実施しています。また、eラーニングでいつでも勉強できるほか、毎年、院内看護研究発表会も開催。向上心を持って学習に取り組み、新たな知識を身に付けていけます。

【取材】訪問看護ステーション デューン小牧は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。