【2026年9月更新】愛知県 名古屋市守山区看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】つぼみ宮ノ腰は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。職員の年齢層は20～70代までと幅広いものの、年齢による垣根はありません。お互い業務に関すること以外にも、食べ物や健康についてなど、さまざまな話を気軽にしています。新しく入ったメンバーも、肩の力を抜いて会話に参加できる雰囲気です。 また、業務外で仲間と交流を深める機会もあります。当施設では、毎年忘年会を開催。できる限り皆が参加できるよう日程を調整しており、毎回ほとんどのメンバーが参加しています。多くの人と関わり、関係性を深めていけることが魅力です。 社長や管理者との距離が近いことも、当施設の特徴の一つ。管理者は常時現場に出ており、社長も各施設を見に回ることが多く、現場の職員と交流を図っています。業務や職場改善に関する提案があれば、直接伝えることが可能。風通しの良い環境のなかで、安心して働けます。

【取材】つぼみ宮ノ腰は、職員同士の関係性が良く、コミュニケーションが取りやすい環境です。職員の年齢層は20～70代までと幅広いものの、年齢による垣根はありません。お互い業務に関すること以外にも、食べ物や健康についてなど、さまざまな話を気軽にしています。新しく入ったメンバーも、肩の力を抜いて会話に参加できる雰囲気です。 また、業務外で仲間と交流を深める機会もあります。当施設では、毎年忘年会を開催。できる限り皆が参加できるよう日程を調整しており、毎回ほとんどのメンバーが参加しています。多くの人と関わり、関係性を深めていけることが魅力です。 社長や管理者との距離が近いことも、当施設の特徴の一つ。管理者は常時現場に出ており、社長も各施設を見に回ることが多く、現場の職員と交流を図っています。業務や職場改善に関する提案があれば、直接伝えることが可能。風通しの良い環境のなかで、安心して働けます。

【取材】ひろし整形外科では、チームで協力し合う風土が根付いています。小規模なクリニックだからこそ、職種の垣根なくスタッフ同士が連携し、円滑にコミュニケーションをとることができる職場です。看護師と事務スタッフが働く場所は物理的にも距離が近く、業務に必要な情報はスムーズに共有できます。周りの仲間と密に連携をとってケアにあたれる心強い体制です。 職場の雰囲気の良さは、看護師の定着率の高さにもつながっており、当クリニックで20年以上活躍し続けているベテランスタッフも在籍中。長く腰を据えて、安定したキャリアを築きたいと考えている方に最適な環境です。

【取材】ひろし整形外科では、チームで協力し合う風土が根付いています。小規模なクリニックだからこそ、職種の垣根なくスタッフ同士が連携し、円滑にコミュニケーションをとることができる職場です。看護師と事務スタッフが働く場所は物理的にも距離が近く、業務に必要な情報はスムーズに共有できます。周りの仲間と密に連携をとってケアにあたれる心強い体制です。 職場の雰囲気の良さは、看護師の定着率の高さにもつながっており、当クリニックで20年以上活躍し続けているベテランスタッフも在籍中。長く腰を据えて、安定したキャリアを築きたいと考えている方に最適な環境です。

【取材】特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム愛の里 名古屋東は、手厚い教育体制と評価制度で職員の成長を後押ししています。入職後は、3年以上の経験を持つ先輩職員やリーダーが教育を担当。まずは日勤業務からスタートし、新人職員のレベルに合わせて2～8ヶ月ほど掛けてじっくり指導していきます。早番や遅番、夜勤は日勤業務を習得してから段階的に進めていくので安心。独り立ちはユニットの職員全員が承認してからとしており、チーム全体で新人職員を育てる体制が整っています。 職員の成長意欲に応える制度も充実しています。たとえば、介護福祉士実務者研修の受講費用は、3年間の勤務を条件とする貸与制度でサポート。資格取得や勤続年数などに応じて処遇改善手当に傾斜を付けていることも特徴で、頑張りが給与に反映される仕組みを実現しています。モチベーションを保って働ける環境です。