【2026年11月更新】千葉県 習志野市 訪問看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション デューン津田沼は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。