【2026年10月更新】千葉県 習志野市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション Action+ 津田沼店は、訪問看護や訪問リハビリテーションの経験がない方も安心の教育体制を整えています。未経験の方が入職されたら、教育担当の職員が1名ついて一から丁寧に業務を教える体制です。 一方で、訪問看護・訪問リハビリテーションの経験がある方には、先輩職員それぞれとの担当先への同行訪問を通じて、新人職員をサポートします。独り立ちまでの期間は訪問看護・訪問リハビリテーション未経験の方で2ヶ月ほどを目安としていますが、新人職員一人ひとりの業務の習熟度を見ながら柔軟に調整します。 また、利用者さまだけでなく職員の「やりたいこと」も叶えたいという思いから、スキルアップ支援制度も整備。外部研修や学会への参加費用を補助しています。これまでには、看護師が爪切りの研修を受講したり、管理者が人材育成の研修を受講したりしたこともありました。 職員の成長を全力でバックアップできる環境が整っており、スキルアップ・キャリアアップのビジョンが明確にある方にも適した職場です。

【取材】訪問看護ステーション デューン津田沼は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】コウジー訪問看護リハビリステーション習志野は、子育て世代も安心して働ける穏やかな雰囲気が魅力です。事業所には子育て中の方と子育てを終えた世代が多く在籍。穏やかな人柄の職員ばかりで、医療現場にありがちな緊張感はなく、お互いのプライベートな話も気軽にできる風通しの良い職場です。たとえば、お子さんの受験期が重なる職員同士で悩みごとを共有。仕事仲間が心の支えになることもあります。 当事業所では、福利厚生を活用したオフの交流も活発です。所長が企画する「お楽しみ会」を定期的に開催。会社が1人あたり月2,000円の福利厚生費をイベント費用として負担し、食事会や事業所でのパーティーなどを実施しています。仕事以外の交流の場を設けることは、職員間の良好な関係性を育む良い機会。仕事とプライベートの両面で、職員同士が支え合える温かい環境が整っています。

【取材】Action+ 大久保店は、スタッフの働きやすさや休みの取りやすさを重視している職場です。 日曜日・祝日の定休日に加えて、月に4～5日ほどスタッフの希望休を組み込みながら週休2日制でシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務体制が魅力です。 また、当施設では連休や有給休暇を取得しやすい体制づくりにも力を入れています。スタッフのなかには定休日と有休を組み合わせて4日～7日の連休を取得し、旅行を楽しむ人も。子育て世代のスタッフは、お子さんの体調不良や学校行事に合わせて有休を使用することもでき、私生活を大切にしながら働けます。 さらに、当施設では系列の他店舗との連携を強化しており、急な欠員が発生した際には他店舗からスタッフが応援に駆けつけることも。施設内に限らず、他店舗とも協力して全体で助け合える関係性を築けていることが強みです。 当施設では、子育て中のスタッフが多数勤務しています。子どものいるスタッフの負担をなるべく削減していく取り組みとして、お子さんを連れての出勤も相談可能。実際に施設内でお子さんを見守りながら勤務しているスタッフもおり、子育て世代のスタッフが安心して業務に臨める環境を整えています。

【取材】あすか訪問看護習志野では、ワークライフバランスを保った働き方を実現できます。人員配置にゆとりを持たせることで、職員が休みやすい体制を整備。土日と祝日はお休みで、家族や友人との予定が合わせやすい環境です。また、年末年始のお休みや夏季休暇は勤務年数に応じて付与。職員は長い場合で4、5日ほどの休暇を取得できます。職員はプライベートの時間も充実させたうえで仕事に励むことが可能です。 職員の約9割を女性が占める当法人。子育て世代が多く働いているため育児事情への理解があり、誰かがお子さんの体調不良で急に休むときは「お互いさま」の気持ちで快くフォローし合っています。有給休暇は時間単位での取得もできるので、お子さんの学校行事や通院といった短時間の用事があるときにも便利。常勤は直行直帰が可能なので、退勤後の時間もしっかり確保できます。ライフステージの変化があっても安心して長く働ける職場です。

【取材】みんなの皮ふ科・形成外科 津田沼は、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。水曜・日曜・祝日に加え、院長の出張日も休診日としています。夏季休暇や年末年始といった連休もしっかりと整備しており、年間休日は127～130日と多めです。さらに、有休の消化率はほぼ100％。取得ペースが遅いスタッフには事務から声を掛けていることもあり、気兼ねなく休める雰囲気があります。常勤の看護師を4名ほど雇用し、余裕を持った人員配置を心掛けていることも、休暇を取得しやすい要因です。仕事と私生活のバランスをとりながら働けます。 くわえて、日々の業務で残業はほとんど発生しません。多いときでも月1時間程度です。看護師の人数にゆとりをつくり、掃除や洗濯、滅菌などの片付けを手分けして進めることで、毎日ほぼ定時帰宅を実現しています。退勤後のプライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】みんなの皮ふ科・形成外科 津田沼は、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。水曜・日曜・祝日に加え、院長の出張日も休診日としています。夏季休暇や年末年始といった連休もしっかりと整備しており、年間休日は127～130日と多めです。さらに、有休の消化率はほぼ100％。取得ペースが遅いスタッフには事務から声を掛けていることもあり、気兼ねなく休める雰囲気があります。常勤の看護師を4名ほど雇用し、余裕を持った人員配置を心掛けていることも、休暇を取得しやすい要因です。仕事と私生活のバランスをとりながら働けます。 くわえて、日々の業務で残業はほとんど発生しません。多いときでも月1時間程度です。看護師の人数にゆとりをつくり、掃除や洗濯、滅菌などの片付けを手分けして進めることで、毎日ほぼ定時帰宅を実現しています。退勤後のプライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】みんなの皮ふ科・形成外科 津田沼は、心身ともにリフレッシュしながら働ける職場です。水曜・日曜・祝日に加え、院長の出張日も休診日としています。夏季休暇や年末年始といった連休もしっかりと整備しており、年間休日は127～130日と多めです。さらに、有休の消化率はほぼ100％。取得ペースが遅いスタッフには事務から声を掛けていることもあり、気兼ねなく休める雰囲気があります。常勤の看護師を4名ほど雇用し、余裕を持った人員配置を心掛けていることも、休暇を取得しやすい要因です。仕事と私生活のバランスをとりながら働けます。 くわえて、日々の業務で残業はほとんど発生しません。多いときでも月1時間程度です。看護師の人数にゆとりをつくり、掃除や洗濯、滅菌などの片付けを手分けして進めることで、毎日ほぼ定時帰宅を実現しています。退勤後のプライベートを大切にしたい方にぴったりな環境です。

【取材】サンライズキッズ保育園 谷津園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 奏の杜園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】サンライズキッズ保育園 津田沼園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。