【2026年9月更新】福岡県 福岡市 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】メディカルケア訪問看護ステーション福岡南では、残業が少なく、プライベートを大切にできます。日勤帯は管理者を含めて4～6名ほどの看護師を配置。トラブルが発生したときもチーム全体で協力して対応するため、1人だけが残るというように負担が偏ることはありません。終業時間の午後5時30分頃にはほとんどの職員が退勤できるため、公私のメリハリをつけて働きたい方に適しています。 また、有休の消化率はほぼ100％です。1日単位はもちろん、半日単位での取得も可能なため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、約3ヶ月先まで希望休を申請できるシフト制を導入。長期休暇を利用して旅行に出かける職員もいます。リフレッシュの時間をしっかり確保し、自分らしいライフスタイルを維持できることが当事業所の魅力です。

【取材】メディカルケア訪問看護ステーション福岡南では、残業が少なく、プライベートを大切にできます。日勤帯は管理者を含めて4～6名ほどの看護師を配置。トラブルが発生したときもチーム全体で協力して対応するため、1人だけが残るというように負担が偏ることはありません。終業時間の午後5時30分頃にはほとんどの職員が退勤できるため、公私のメリハリをつけて働きたい方に適しています。 また、有休の消化率はほぼ100％です。1日単位はもちろん、半日単位での取得も可能なため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、約3ヶ月先まで希望休を申請できるシフト制を導入。長期休暇を利用して旅行に出かける職員もいます。リフレッシュの時間をしっかり確保し、自分らしいライフスタイルを維持できることが当事業所の魅力です。

【取材】メンタルヘルスラボの訪問看護福岡では、職員の負担を軽減することで効率良く働ける環境を整えています。訪問は基本的に直行直帰が可能。社用車の貸出も行っています。また、1人につき1台ノートパソコンを貸与しており、記録業務はオンライン上で全て完結。車内・自宅でも作業が可能です。職員の働きやすさを日々、追求しています。 当事業所では、仕事とプライベートを両立した働き方が叶います。年間休日は約120日と豊富。日曜日が固定休みの週休2日制を採用しています。また、患者さまは基本的にチーム制で看る方針を取っており、急な欠勤があったときでもほかの職員が対応できるため安心です。 医療依存度の低い利用者さまがほとんどのため、オンコールは少なめ。管理者は「精神疾患がある利用者さまを看護する職員こそ、心の余裕を作るべき」といった考えを持っており、私生活を重視した勤務を大切にしています。

【取材】訪問看護ステーション デューン福岡東は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン福岡は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン福岡南は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン姪浜は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】ツクイ福岡訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。