【2026年11月更新】福岡県 福岡市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】金隈老人保健施設フラワーハウス博多は、職種や役職に関わらず互いをリスペクトする風土がある職場です。職員同士がフラットな関係性を築いており、日頃から活発に会話を交わしています。どの職種も同じ食堂で休憩するため、日ごろから気軽な交流が可能です。また、忘年会やボウリング大会といったイベントを開催することも。施設内にとどまらず、法人全体の職員とコミュニケーションを取り、親交を深められます。 業務においても、情報共有や意見を発信する機会を設けているのが特徴です。毎朝、多職種でカンファレンスを実施し、看護師や介護職、リハビリ職、管理栄養士で情報を共有。昼や夕方にも振り返りを行います。また、年に4回ほど業務改善に関するミーティングを実施し、現場の声をヒアリング。過去には、職員からの要望をもとに夜勤の休憩時間を見直しました。職員の考えを尊重し、働きやすい施設づくりを推進しています。

【取材】介護老人保健施設M・T 奈多ケア院は、手厚い研修制度とキャリア支援により、未経験からでも安心して成長できる職場です。入職後はまず、事業所について理解を深めるオリエンテーションを実施します。その後、各フロアに配属となり、経験豊富な先輩職員が1対1で丁寧に指導。仕事に慣れるまでしっかりとサポートする体制のため、経験の浅い方でも安心してキャリアをスタートできます。ケアマネジャーや相談員として入職する方についても、各職種の先輩がマンツーマンで業務の流れをレクチャー。同じ職種の先輩が複数名働いているため、多くの目で新人を見守れる手厚いフォロー体制です。 また、法人として資格取得や外部研修の受講も積極的に後押ししています。実務者研修や介護福祉士を取る際の費用の一部を法人が負担する制度もあり、自己負担を抑えて挑戦できる点も魅力。勤務扱いで外部研修に参加することも認められているため、働きながらスキルアップを目指せる環境です。

【取材】メディカルケア訪問看護ステーション福岡南では、残業が少なく、プライベートを大切にできます。日勤帯は管理者を含めて4～6名ほどの看護師を配置。トラブルが発生したときもチーム全体で協力して対応するため、1人だけが残るというように負担が偏ることはありません。終業時間の午後5時30分頃にはほとんどの職員が退勤できるため、公私のメリハリをつけて働きたい方に適しています。 また、有休の消化率はほぼ100％です。1日単位はもちろん、半日単位での取得も可能なため、急な用事にも柔軟に対応できます。さらに、約3ヶ月先まで希望休を申請できるシフト制を導入。長期休暇を利用して旅行に出かける職員もいます。リフレッシュの時間をしっかり確保し、自分らしいライフスタイルを維持できることが当事業所の魅力です。

【取材】訪問看護ステーションりあんは、直行直帰ができ、通勤にかかる時間を短縮できます。記録は、貸与されるノートパソコンやスマートフォンで入力が可能。訪問先や車内でも作業でき、業務の効率化につながっています。また、申し送りのための形式的な会議はありません。患者さま一人ひとりの状態や服薬管理といった情報共有は、主にチャットツールで行います。記録や確認のために事務所へ立ち寄る必要がなく、時間を有効活用できる点がメリットです。 くわえて、当事業所では、ライフステージに合わせて働ける仕組みを整えています。オンコールの有無は、職員一人ひとりの状況をふまえて調整する方針です。「子育て中の職員には、お子さんを優先してほしい」という思いから、育児が落ち着いてから対応をお願いしています。ご自身の生活を大切にしながら、長く安心して続けていける職場です。

【取材】メンタルヘルスラボの訪問看護福岡では、職員の負担を軽減することで効率良く働ける環境を整えています。訪問は基本的に直行直帰が可能。社用車の貸出も行っています。また、1人につき1台ノートパソコンを貸与しており、記録業務はオンライン上で全て完結。車内・自宅でも作業が可能です。職員の働きやすさを日々、追求しています。 当事業所では、仕事とプライベートを両立した働き方が叶います。年間休日は約120日と豊富。日曜日が固定休みの週休2日制を採用しています。また、患者さまは基本的にチーム制で看る方針を取っており、急な欠勤があったときでもほかの職員が対応できるため安心です。 医療依存度の低い利用者さまがほとんどのため、オンコールは少なめ。管理者は「精神疾患がある利用者さまを看護する職員こそ、心の余裕を作るべき」といった考えを持っており、私生活を重視した勤務を大切にしています。

【取材】グッドライフ野間は、新人さんが無理なく業務に慣れていけるよう体制を整えています。明確な教育プログラムを設けるのではなく、日ごとに先輩職員がマンツーマンでサポート。新人さんと一緒にケアに入りながら、入居者さまの特徴をしっかりと共有しています。さらに、「この方は特にこういう言葉遣いに気を付けた方が良いよ」と、関わり方のコツも丁寧に指導。1人で悩むことなく、着実に成長を目指せる点が魅力です。 当施設では、これまでの介護経験を活かして活躍できます。ユニットごとに特色があり、職員の経験を考慮しながら配置を決定。また、イベント時には、前職で培った知識やアイデアも存分に活かせます。実際に、職員一人ひとりの適性に応じた役割分担により、効率的で安全な運営を実現。自身が持つ強みを発揮しながら、日々の業務に取り組めます。

【取材】特別養護老人ホームラ・ポール有田は、画一的ではない対応を大切にし、利用者さま一人ひとりに寄り添える施設です。起床や食事、就寝などのタイミングは、利用者さまの生活リズムに合わせて柔軟に調整しています。医師の許可があれば食事制限も設けず、「食べたい」というお気持ちを尊重。「夢実現」という個別ケアの取り組みでは、外出の機会を希望に応じて提供し、「諦めていたこと」の実現を支援しています。過去には、お看取り前の方の「自宅に帰りたい」という気持ちに応え、介護職と看護師が協力して付き添った実績もあります。一人ひとりとじっくり向き合うケアを通して、ご本人らしい最期まで穏やかに見守れる環境です。 また、介護職との明確な役割分担により、看護師は医療的ケアや健康管理に集中できています。日々のバイタルチェックは介護職が担当し、利用者さまの健康状態を共有しながら、体調に変化があった際には速やかに看護師と連携。胃ろうやインスリン投与が必要な方は全体の1～2割と少なく、全体の医療依存度は低めです。心にゆとりを持ちながら、一人ひとりの健康管理にじっくりと時間をかけられるため、看護の専門性を存分に発揮できます。

【取材】特別養護老人ホーム今津創生園は、職員一人ひとりの声を大切にする職場です。チームで協力しながら主体的に施設づくりに関われます。 少人数体制であることから、職員同士は距離が近く、休憩時間が重なった際にはドラマやアニメの話で盛り上がることもしばしば。職種の壁もなく、情報の伝達や業務の依頼もスムーズに行える関係性です。少人数でありながら、希望休は比較的通りやすく、プライベートとも両立させながら働けます。 また、現場の声を積極的に吸い上げる体制も当事業所の特色です。一般職員からユニットリーダーへ、そして会議へと意見を上げるフローがあり、急ぎの場合は管理者に直接相談も可能。現場からの声は、ユニットリーダーや管理者、各専門職が集まる会議で真剣に議論しています。上からの指示を待つのではなく、「どうしたいか」を職員自身が考える風土の当事業所。提案したことを「まずはやってみよう」と後押しする文化が根づいています。チームで施設づくりに貢献するやりがいを実感できる環境です。

【取材】グッドタイムホーム１海の中道では、介護施設での勤務が未経験からでも安心して成長できる、手厚いサポート体制を整えています。 介護職で業界経験がない方には、基礎から学べる研修を用意しています。入職後1～2ヶ月ほどは指導員がつき、一緒に業務を担当。まずは食事介助やヘアドライなど、比較的難しくないケアを行い、入居者さまとのコミュニケーションに慣れることからスタートします。その後は入浴や排泄の介助へと挑戦し、技術を習得。指導を担当する先輩職員は複数名おり、自分に合ったやり方を見つけながら成長できる環境です。 介護職だけでなく看護職も、スムーズに業務に馴染めるようサポートしています。入職後は介護職と同様に指導員がつき、業務の流れを一つひとつ確認しながら進める体制です。くわえて、同じ法人内の他施設へ研修に行くことで、施設看護に関する知識やスキルを身につける機会も提供。職種を問わず、着実にスキルアップできます。

【取材】介護老人福祉施設　西戸崎創生園は、職員同士が良好な関係性を築いています。職員は30代前半の年代が多く在籍し、約32名が活躍中。職種間の壁がなく、気兼ねなく話せる雰囲気が魅力です。介護職員や看護師など職種問わず現場でのコミュニケーションが円滑に図れています。また、ケアマネジャーや生活相談員とのやり取りも日常的。事務室には給茶機を設置しており、職員が飲み物を取りに来たときに会話が生まれています。居心地の良い環境なので、新人さんもすぐに馴染めるはずです。 当施設は、職員の「やりたい」を大切にする風通しの良さも自慢です。疑問に思ったことや課題を見つけたときには、すぐに話し合って現場に反映できます。法定の回数よりもこまめに委員会を開き、現場の意見を吸い上げる体制も整備。職員からの提案には、「やってみよう」と積極的に応えており、実際にレクリエーション用のカラオケ機器を導入した実績があります。夏祭りといった季節のイベントやユニットごとのおやつ作りなど、職員のアイデアが実現している当施設。チーム一丸となって、利用者さまにより良い支援を提供できます。

【取材】介護老人福祉施設奈多創生園では、入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。当施設では、入居者さまのADL（日常生活動作）や認知症の状況に合わせてフロアを分け、サービスの提供に最適な体制を構築。集団生活のなかでも、職員が入居者さまの表情や体調の変化に目を配りやすく、信頼関係を築きやすい環境です。移動を誘導する際や食堂で見守る際も、何気ない会話を大切にした、きめ細やかな対応ができます。 当施設では、日常の関わりに加え、生活に彩りを添えるレクリエーションにも力を入れています。職員のアイデアを活かして、ラジオ体操や歌、言葉の体操などを各フロアで毎日実施。さらに、行事の委員会が中心となって行う、お花見や夏祭り、バスハイクといった季節ごとのイベントも活発です。「季節を感じ、外からの刺激を受けてほしい」という想いのもと、職員も入居者さまと一緒に楽しみながら企画・運営に携わっています。入居者さまの笑顔あふれる豊かな時間をつくり出せる、やりがいの大きな仕事です。

【取材】介護老人福祉施設奈多創生園では、入居者さま一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。当施設では、入居者さまのADL（日常生活動作）や認知症の状況に合わせてフロアを分け、サービスの提供に最適な体制を構築。集団生活のなかでも、職員が入居者さまの表情や体調の変化に目を配りやすく、信頼関係を築きやすい環境です。移動を誘導する際や食堂で見守る際も、何気ない会話を大切にした、きめ細やかな対応ができます。 当施設では、日常の関わりに加え、生活に彩りを添えるレクリエーションにも力を入れています。職員のアイデアを活かして、ラジオ体操や歌、言葉の体操などを各フロアで毎日実施。さらに、行事の委員会が中心となって行う、お花見や夏祭り、バスハイクといった季節ごとのイベントも活発です。「季節を感じ、外からの刺激を受けてほしい」という想いのもと、職員も入居者さまと一緒に楽しみながら企画・運営に携わっています。入居者さまの笑顔あふれる豊かな時間をつくり出せる、やりがいの大きな仕事です。

【取材】あかり訪問看護ステーションは、緩和ケアや小児ケアを中心に、多様な経験を積める職場です。「依頼があればどのような患者さまも誠実に受け入れる」という方針のもと、複雑な医療的ケアが必要な方にも対応しています。現場では、管理者を含め、緩和ケア病棟で経験を積んだスタッフが複数活躍。緩和ケア認定看護師や医療的ケア児等コーディネーターの資格を持つスタッフもおり、それぞれの強みを活かしたケアを実践しています。地域の医療機関から手技や看護への姿勢を評価されることもあり、専門性の高いチームの一員として貢献できます。 また、患者さまとじっくり向き合い、看護本来の喜びを実感できるのも魅力です。ご自宅というリラックスした環境のなかで、その方の生活に直接寄り添うケアを実践。ご家族に囲まれた穏やかな最期をサポートしたり、患者さまが心を開いてくれる瞬間に立ち会えたりと、密な関わりを通して看護の意義を見出せます。ご家族から温かい感謝の言葉をいただくことも多く、日々業務をこなすうえでの確かなやりがいに繋がるはずです。