【2026年10月更新】福岡県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】ツクイ福岡訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】セントマザー産婦人科医院では、スタッフが日々の負担少なく働けます。希望休が取りやすい環境で、部署内で相談すれば連休の取得も可能です。さらに、福利厚生の一環としてスタッフの昼食を用意しており、現場からは「食事の準備が不要で助かっている」と好評。プライベートの時間にゆとりを持たせられます。 細かな役割分担により、円滑に業務を進めていることも当院の特徴です。スタッフ間で週ごとに担当業務を交代しており、器具の洗浄や患者さまへの説明などを各自が担っています。自分のタスクが終わり手が空けば、人手が必要なところを自発的にフォローするあたたかな風土が魅力。時間内に業務を終えられるよう協力しており、残業は月10時間程度です。無理なく働ける体制が、スタッフの働きやすさを実現しています。

【取材】ペアライフクリニック福岡天神院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 勤務スタート時間が遅めである点も、当クリニックで働くメリットの一つ。午後12時からの診療開始に合わせてゆっくりと出勤でき、朝の時間を有効に使えます。満員電車のストレスを避けられるのも魅力です。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、心身ともに余裕をもって活躍できます。

【取材】池田バスキュラーアクセス透析・内科は、ワークライフバランスがとりやすい職場です。年間休日117日ほどに加え、夏期や冬期には各4日ほどの特別休暇があります。繁忙期を除けば、相談に応じて連休の確保も可能です。有給休暇も取得しやすく、連休を利用して旅行や推し活を楽しむスタッフもいます。 また、子育てへの理解が深く、産休や育休の取得実績も豊富です。過去には男性スタッフが育休を取得した実績もあり、性別を問わず制度を利用しやすい風土が根付いています。 復職後は時短勤務や勤務形態の相談も可能で、お子さんの急な体調不良などにもスタッフ同士でフォローし合う「お互いさま」の雰囲気があります。 西鉄・地下鉄「薬院」駅直結という通勤のしやすさも魅力のひとつ。ライフステージの変化を迎えても、自分らしい働き方を大切にしながら長く活躍できるクリニックです。

【取材】小規模多機能ホームそねは、職種を超えた協力体制で利用者さまの支援に取り組んでいます。季節行事にも力を入れており、イベントの企画はチーム全体で共有。「利用者さまに楽しんでいただきたい」という一つの想いを軸に、意見交換をしながら進めています。たとえば、芋掘りで収穫したさつまいもを使って焼き芋をしたり、安全に配慮しながら餅つきなどをしたりすることも。利用者さまが昔を懐かしんで楽しめるよう、内容も工夫しています。 また、ケアマネジャーは基本的に1人で業務を進めることが多い職種です。しかし、当事業所では特定の職種が孤立することなく、多職種と連携できる体制を整えています。朝礼や共有ノートを用いた日々のやり取りも活発です。くわえて、月1回程度の職員会議も実施。ケアマネジャーや介護職、看護師などの多職種で集まり、利用者さまの情報を共有しています。互いにサポートし合いながら、質の高いサービスを提供していける環境です。

【取材】デイサービス 優心は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。有休は年に1度、5日間連続で取得できる仕組みがあるほか、時間単位での利用もOK。お子さまの用事で数時間だけ消化するという使い方にも、柔軟に対応しています。 さらに、正職員には離婚休暇を3日間、失恋休暇を1日用意。ユニークな休暇制度で、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。書類担当を設けているほか、職員それぞれの得意・不得意に応じて業務を分担することで、業務に集中しやすい体制を構築。明確な役割分担によって業務がスムーズに進むため、残業を無理なく削減できています。また、パート職員は週1回・1日3時間以上から勤務の相談が可能。自分らしい働き方を実現させやすい事業所です。

【取材】デイサービス 生力ユーカリ園は、多職種の連携により、一人ひとりが安心して活躍しやすい点が魅力です。当事業所では、連絡ノートを活用した丁寧な情報共有を徹底。1日の終わりには利用者さまの変化をノートに記入し、翌朝の朝礼で全職員が確認・押印することで、情報の見落としを防止しています。さらに、介護職員から看護師に利用者さまの容体を相談するといった、口頭での情報共有も活発です。気になることがあればその場で専門的な判断を仰げるため、日々の小さな変化にも臨機応変に対応できる職場です。 当事業所は、年齢に関わらず職員間でコミュニケーションをとりやすい雰囲気があります。20～70代まで多様な世代が在籍しており、年配の職員が家族のような立場で若手を支えることも。誰でもすぐになじめる、温かい空気の事業所です。 また、運営元である株式会社創生では、忘年会を開催。他事業所の職員と横のつながりを築き、視野を広げられる良い機会となっています。

【取材】訪問看護リヴでは、未経験の方も着実に成長できる手厚いサポート体制を整えています。入職後は約1ヶ月間、先輩職員との同行訪問を実施。まずは症状が安定している利用者さまや、精神疾患が比較的軽い方からスタートし、段階的にステップアップできる環境です。独り立ちまでの目安はおよそ2ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせて指導を行うため、自分のペースで成長できます。独り立ち後も、初めて担当する利用者さまのお宅へ訪問する際は先輩が同行。未経験の方も安心してキャリアをスタートできる体制です。 当事業所は、日々の業務を通して看護師としての対応力を高められます。利用者さまの年齢層は小児から高齢者まで幅広く、全体の約3割は精神疾患のある方です。多様なケースを見る機会が豊富で、自然とスキルが身につきます。 また、先輩職員が医療処置の方法や利用者さまごとのルールを丁寧に指導。規定の研修や実践を通して、利用者さま一人ひとりに合わせたケアやコミュニケーション方法も学べます。

【取材】多機能型児童発達支援　すまいるバトンは、これまで培ってきた経験を活かして活躍できる職場です。新人さんには、経験に応じて医療的ケアが比較的軽い利用者さまから少しずつお任せ。また、新人指導は事業所の立ち上げから携わっている看護師の管理者と副管理者が担当します。段階的に業務をレクチャーするため、安心してスタートできる体制です。 さらに、当事業所では基本的な仕事のスケジュールは決まっており、バイタルチェックや吸引など、看護師の経験があれば対応できる定型業務が中心。新人さんも業務に慣れやすく、これまでの臨床経験を存分に発揮できる環境です。 当事業所は、発達支援や接遇スキルを日々の業務で自然と身につけられる点が魅力です。当事業所では、利用者さまの特性に応じた発達支援プランに基づき、関わり方のポイントを事前に職員間で共有。もしも対応に困った場合は、職種を問わず周りの職員がすぐにサポートに入る体制が整っています。看護の専門性を活かしつつ、発達支援のプロフェッショナルとしても成長していける事業所です。

【取材】黒崎吉田医院では、個人のペースに合わせて独り立ちまでサポートするため、無理なくステップアップができます。入職後は先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。まずは先輩職員の業務を見学し、その動きを真似しながら段階的な流れで独り立ちを目指します。受付やカルテ作成といった簡単な業務からスタートし、本人の不安がなくなるまでしっかりとフォローする体制です。 さらに、当院では働きながらでも資格取得できるようサポートしています。医療事務の資格取得にかかる費用を補助しており、実際に資格を取得した実績のある職員も在籍。業務の時間内に勉強に関する不明点はいつでも先輩職員に質問できる環境です。医療事務として着実に専門性を高められます。

【取材】グリーンケア子どもの家 有田は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントはレクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。

【取材】グリーンケア子どもの家 中尾は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントは、レクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。