【2026年9月更新】福岡県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】多機能型児童発達支援　すまいるバトンは、これまで培ってきた経験を活かして活躍できる職場です。新人さんには、経験に応じて医療的ケアが比較的軽い利用者さまから少しずつお任せ。また、新人指導は事業所の立ち上げから携わっている看護師の管理者と副管理者が担当します。段階的に業務をレクチャーするため、安心してスタートできる体制です。 さらに、当事業所では基本的な仕事のスケジュールは決まっており、バイタルチェックや吸引など、看護師の経験があれば対応できる定型業務が中心。新人さんも業務に慣れやすく、これまでの臨床経験を存分に発揮できる環境です。 当事業所は、発達支援や接遇スキルを日々の業務で自然と身につけられる点が魅力です。当事業所では、利用者さまの特性に応じた発達支援プランに基づき、関わり方のポイントを事前に職員間で共有。もしも対応に困った場合は、職種を問わず周りの職員がすぐにサポートに入る体制が整っています。看護の専門性を活かしつつ、発達支援のプロフェッショナルとしても成長していける事業所です。

【取材】黒崎吉田医院では、個人のペースに合わせて独り立ちまでサポートするため、無理なくステップアップができます。入職後は先輩職員がマンツーマンで丁寧に指導。まずは先輩職員の業務を見学し、その動きを真似しながら段階的な流れで独り立ちを目指します。受付やカルテ作成といった簡単な業務からスタートし、本人の不安がなくなるまでしっかりとフォローする体制です。 さらに、当院では働きながらでも資格取得できるようサポートしています。医療事務の資格取得にかかる費用を補助しており、実際に資格を取得した実績のある職員も在籍。業務の時間内に勉強に関する不明点はいつでも先輩職員に質問できる環境です。医療事務として着実に専門性を高められます。

【取材】グリーンケア子どもの家 有田は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントはレクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。

【取材】グリーンケア子どもの家 中尾は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントは、レクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。

【取材】住宅型有料老人ホーム由縁の魅力は、職員が良好な人間関係を築いていることです。30代から60代まで幅広い年代の職員が活躍しており、介護職は40代中盤、看護師は30代が中心。年齢や職種による壁がなく、誰とでも気軽に話せる雰囲気があります。 当施設の特徴は、ICT化の推進で業務効率を高めている点です。LINE WORKSを導入し、リアルタイムでの情報共有を実現。法人内の訪問看護・訪問介護事業所ともスムーズに連携し、入居者さまの外出や通院に関する状況を共有しています。さらに、入居者さまの情報は介護ソフトでも管理。紙媒体への記入が不要で、その場で端末に入力できる手軽さがあります。効率的な業務体制のもと、チームで働ける職場です。