【2026年10月更新】福岡県 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料| 4ページ目

【取材】居宅介護支援事業所ラ・ポール有田では、残業を減らす工夫や柔軟な勤務調整により、仕事と私生活を両立できます。常勤職員の残業は月に10時間程度と少なめ。利用者さまの都合で担当会議が遅い時間になる場合は、そのぶん遅出出勤にすることで、残業を抑制しています。また、利用者さまと自分の都合に合わせ、1日の業務内容の調整も可能です。来客や電話の少ない土日にあえて出勤して事務作業に集中して、平日に休むといった働き方もできます。個人の裁量が活かせることが魅力です。 くわえて、連休の取得もでき、子育て中の急な予定にも柔軟に対応できます。学校の行事に合わせて半休にするといった、家庭の事情に都合がいい勤務方法もOK。有休は希望どおりに取りやすく、3連休を取得する職員も少なくありません。法人全体における有休の取得実績は、年間平均で12日です。不在時はほかの職員が電話対応を担う仕組みがあり、気兼ねなく休みを満喫できます。

【取材】グループホームポート賀茂は、一人ひとりに寄り添った個別ケアを徹底しています。利用者さまの要介護度は平均4程度。何らかの介助が必要な方は1ユニット約9名中5～6名ほどで、食事や移乗など、状況に応じた幅広いサポートに対応しています。 また、当施設では、利用者さまの「やってみたい」という想いを大切にしています。「コーヒーが飲みたい」という希望があればカフェへお連れしたり、「料理がしたい」と聞けば一緒に買い物へ出掛けたりすることも。日常の小さな願いを叶える支援を行っています。 地域交流も盛んに行っており、過去には皆で山笠を見学しに地下鉄に乗って行ったり、地域の公民館で体操や書道教室に参加したりしたこともありました。丁寧な個別対応で利用者さまの想いにしっかり向き合える職場です。

【取材】小規模多機能ホームそねは、職種を超えた協力体制で利用者さまの支援に取り組んでいます。季節行事にも力を入れており、イベントの企画はチーム全体で共有。「利用者さまに楽しんでいただきたい」という一つの想いを軸に、意見交換をしながら進めています。たとえば、芋掘りで収穫したさつまいもを使って焼き芋をしたり、安全に配慮しながら餅つきなどをしたりすることも。利用者さまが昔を懐かしんで楽しめるよう、内容も工夫しています。 また、ケアマネジャーは基本的に1人で業務を進めることが多い職種です。しかし、当事業所では特定の職種が孤立することなく、多職種と連携できる体制を整えています。朝礼や共有ノートを用いた日々のやり取りも活発です。くわえて、月1回程度の職員会議も実施。ケアマネジャーや介護職、看護師などの多職種で集まり、利用者さまの情報を共有しています。互いにサポートし合いながら、質の高いサービスを提供していける環境です。

【取材】ケアハウスゆうあいは、職員同士の良好な人間関係が強みです。事務所はワンフロアで、介護職をはじめ、生活相談員や事務員など多職種の職員がすぐ側で業務にあたっています。職員同士の距離が近く、困ったことがあれば気軽に相談できる体制です。また、休憩時間には一緒に食事をしたり、私的な会話を楽しんだりすることもしばしば。仕事とのメリハリをつけ、肩の力を抜いてリラックスできる時間を共有しています。新人の方でもすぐに馴染める、温かい雰囲気が自慢の職場です。 さらに、当施設には職種や雇用形態を越えたチームワークが根付いています。事務職員がナースコールに応答したり、介護職員が電話対応をしたりと、自然に協力し合う関係性を構築。食堂の見守りや清掃などはパート職員がサポートしています。さらに、情報連携にはPC上の介護ソフトを活用。専門用語を使わないシンプルな記録を徹底しているため、誰もが利用者さまの状況を正確に把握できます。チーム全体で支える一体感を感じながら、それぞれの役割に集中しやすい施設です。

【取材】ケアハイツわかばは、福祉の仕事が未経験の方も挑戦しやすい環境です。利用者さまは障がい支援区分が軽度な方が中心で、日々の何気ないおしゃべりを楽しめる状況。利用者さまの方から「今日はこんなことがあったよ」「ちょっと話を聞いてくれないかな」と積極的に話しかけてくださることも多くあります。調理も難しい作業はなく、料理が苦手な方でも安心です。特別なスキルが不要なため、心にゆとりを持って利用者さまに寄り添えます。 身体的な負担が少ないことも、当事業所の魅力です。自立して生活している方が多く、基本的に常時のトイレやお風呂の介助といった身体介助は発生しません。一部、ご高齢の利用者さまの補助を行う程度です。また、宿直勤務では、見回り以外の時間は自由に過ごせ、仮眠もしっかりとれます。体力面に不安がある方も働きやすいことが強みです。

【取材】デイサービス 生力ユーカリ園は、多職種の連携により、一人ひとりが安心して活躍しやすい点が魅力です。当事業所では、連絡ノートを活用した丁寧な情報共有を徹底。1日の終わりには利用者さまの変化をノートに記入し、翌朝の朝礼で全職員が確認・押印することで、情報の見落としを防止しています。さらに、介護職員から看護師に利用者さまの容体を相談するといった、口頭での情報共有も活発です。気になることがあればその場で専門的な判断を仰げるため、日々の小さな変化にも臨機応変に対応できる職場です。 当事業所は、年齢に関わらず職員間でコミュニケーションをとりやすい雰囲気があります。20～70代まで多様な世代が在籍しており、年配の職員が家族のような立場で若手を支えることも。誰でもすぐになじめる、温かい空気の事業所です。 また、運営元である株式会社創生では、忘年会を開催。他事業所の職員と横のつながりを築き、視野を広げられる良い機会となっています。

【取材】多機能型児童発達支援　すまいるバトンは、これまで培ってきた経験を活かして活躍できる職場です。新人さんには、経験に応じて医療的ケアが比較的軽い利用者さまから少しずつお任せ。また、新人指導は事業所の立ち上げから携わっている看護師の管理者と副管理者が担当します。段階的に業務をレクチャーするため、安心してスタートできる体制です。 さらに、当事業所では基本的な仕事のスケジュールは決まっており、バイタルチェックや吸引など、看護師の経験があれば対応できる定型業務が中心。新人さんも業務に慣れやすく、これまでの臨床経験を存分に発揮できる環境です。 当事業所は、発達支援や接遇スキルを日々の業務で自然と身につけられる点が魅力です。当事業所では、利用者さまの特性に応じた発達支援プランに基づき、関わり方のポイントを事前に職員間で共有。もしも対応に困った場合は、職種を問わず周りの職員がすぐにサポートに入る体制が整っています。看護の専門性を活かしつつ、発達支援のプロフェッショナルとしても成長していける事業所です。

【取材】デイサービス 優心は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。有休は年に1度、5日間連続で取得できる仕組みがあるほか、時間単位での利用もOK。お子さまの用事で数時間だけ消化するという使い方にも、柔軟に対応しています。 さらに、正職員には離婚休暇を3日間、失恋休暇を1日用意。ユニークな休暇制度で、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。書類担当を設けているほか、職員それぞれの得意・不得意に応じて業務を分担することで、業務に集中しやすい体制を構築。明確な役割分担によって業務がスムーズに進むため、残業を無理なく削減できています。また、パート職員は週1回・1日3時間以上から勤務の相談が可能。自分らしい働き方を実現させやすい事業所です。

【取材】デイサービス 優心は、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。有休は年に1度、5日間連続で取得できる仕組みがあるほか、時間単位での利用もOK。お子さまの用事で数時間だけ消化するという使い方にも、柔軟に対応しています。 さらに、正職員には離婚休暇を3日間、失恋休暇を1日用意。ユニークな休暇制度で、プライベートを大切にしながら働きやすい環境です。 当事業所は、残業がほとんどありません。書類担当を設けているほか、職員それぞれの得意・不得意に応じて業務を分担することで、業務に集中しやすい体制を構築。明確な役割分担によって業務がスムーズに進むため、残業を無理なく削減できています。また、パート職員は週1回・1日3時間以上から勤務の相談が可能。自分らしい働き方を実現させやすい事業所です。

【取材】デイサービス 生力ユーカリ園は、多職種の連携により、一人ひとりが安心して活躍しやすい点が魅力です。当事業所では、連絡ノートを活用した丁寧な情報共有を徹底。1日の終わりには利用者さまの変化をノートに記入し、翌朝の朝礼で全職員が確認・押印することで、情報の見落としを防止しています。さらに、介護職員から看護師に利用者さまの容体を相談するといった、口頭での情報共有も活発です。気になることがあればその場で専門的な判断を仰げるため、日々の小さな変化にも臨機応変に対応できる職場です。 当事業所は、年齢に関わらず職員間でコミュニケーションをとりやすい雰囲気があります。20～70代まで多様な世代が在籍しており、年配の職員が家族のような立場で若手を支えることも。誰でもすぐになじめる、温かい空気の事業所です。 また、運営元である株式会社創生では、忘年会を開催。他事業所の職員と横のつながりを築き、視野を広げられる良い機会となっています。

【取材】多機能型児童発達支援　すまいるバトンは、これまで培ってきた経験を活かして活躍できる職場です。新人さんには、経験に応じて医療的ケアが比較的軽い利用者さまから少しずつお任せ。また、新人指導は事業所の立ち上げから携わっている看護師の管理者と副管理者が担当します。段階的に業務をレクチャーするため、安心してスタートできる体制です。 さらに、当事業所では基本的な仕事のスケジュールは決まっており、バイタルチェックや吸引など、看護師の経験があれば対応できる定型業務が中心。新人さんも業務に慣れやすく、これまでの臨床経験を存分に発揮できる環境です。 当事業所は、発達支援や接遇スキルを日々の業務で自然と身につけられる点が魅力です。当事業所では、利用者さまの特性に応じた発達支援プランに基づき、関わり方のポイントを事前に職員間で共有。もしも対応に困った場合は、職種を問わず周りの職員がすぐにサポートに入る体制が整っています。看護の専門性を活かしつつ、発達支援のプロフェッショナルとしても成長していける事業所です。

【取材】ソレイユでは、日々のお世話を通じて利用者さまが目指す一人暮らしの実現をサポートしています。世話人の主な業務は「見守り」です。職員の役割は、できないことや困っていることをフォローしながら、利用者さまの自立に向けた支援を行うことです。具体的には、食事の提供や服薬管理、金銭管理などを行い、利用者さまが安心して日常生活を送れるようにお手伝いします。 日中は利用者さまの多くが就業されていらっしゃり、夜勤も穏やかです。夜間帯に動き回ることはほとんどないため、落ち着いて夜を過ごせる点も特長。読書で自己学習をしている職員もいます。 また、食事は外部の宅配サービスを利用しているため、調理業務の負担が少ないのも特徴です。食材はカット済みのものが多く、料理が苦手な方でも安心して業務に取り組めます。

【取材】サンライズキッズ保育園 岡垣園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】グリーンケア子どもの家 高宮は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントは、レクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。

【取材】グリーンケア子どもの家 有田は、職員の人間関係が良いことが自慢です。その根本にあるのが会社理念にある、「人の役に立ち、人に必要とされ、人に愛され、人を愛する企業であり続けます」という言葉。相手をリスペクトすることを忘れず、日頃のコミュニケーションを大切にしながら、職員同士が協力し連携していく意識が根づいています。 職場内は職員の経験年数や役職、職種に関わらず、意見・提案の言いやすい風通しの良い雰囲気。職員からの提案はもちろん、事務職や子育て支援員などの声も積極的に取り入れ、園の活動に活かしています。イベントはレクリエーションの一環として、参加者が少なくても開催しやすいのが小規模園の特徴。新人さんも、楽しいアイデアがあればぜひ聞かせてください。