【2026年11月更新】群馬県 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】NEXT FLOW 訪問看護 たかさきは、訪問看護が未経験でも着実に成長し、本当にやりたかった看護を実現できる事業所です。初めての方でも安心して実務に臨めるよう、丁寧なサポートを実施。最初は先輩職員との同行訪問から始め、個人のペースに合わせて段階的に独り立ちまでをフォローします。毎月の評価面談では教育ラダーと照らし合わせ、困りごとや今後の目標を細かくヒアリングしています。 当事業所が大切にしているのは、技術向上だけでなく看護観の追求。多様な疾患の知識を身につけつつ、一人ひとりの生活や人生を尊重したケアに向き合えることが特徴です。「もっと寄り添いたい」という願いを形にし、学生時代に思い描いていた理想の看護に挑戦できます。経験を活かしながら、自分らしい関わり方を磨いていける職場です。

【取材】訪問看護ステーションまごころは、職員間のフラットな関係性が魅力です。代表自身、訪問看護の経験がないからこそ、現場を知る職員の意見を積極的に取り入れていきたいという強い思いがあります。役職や経験を問わず全員で意見を出し合いながら、事業所の運営に関われる職場です。 また、職員同士のコミュニケーションを重視し、関係性が希薄にならない職場づくりを心掛けています。毎朝ミーティングを行い、全員が顔を合わせて相談できる時間を確保する方針です。今後は、直行直帰を導入するかどうか、職員の意見を聞きながら皆で話し合って決めていく予定。主体的に事業所づくりに関わりたい方にとって、仲間とのつながりを感じながら充実感を持って働ける環境です。

【取材】認定こども園江木幼稚園は、無理なく働ける環境づくりに力を入れています。まず、職員の負担を減らす取り組みとして、ノンコンタクトタイムを確保。基本的には勤務時間のなかで30分ほどの時間を設けており、職員室で事務作業が可能です。ノンコンタクトタイムを導入後、職員からは「持ち帰り残業がほぼなくなり、プライベートにゆとりが持てるようになった」との声も。終業後の自分の時間を大切にできます。 また、年間を通して業務を計画的に分散させていることも特徴です。たとえば、作業量が多めな12月の発表会は、7月から準備を始めています。特定の月や時期に業務が集中することなく、余裕を持って取り組める体制です。 そのほか、当園は室内温水プールを完備しています。夏場でも日に当たらず活動できる点が魅力です。さらに、体操や水泳の指導は、専門の講師が中心となって行います。職員は講師の補助をしたり、動きを真似したりしながら活動できるので、専門的なスキルは必要ありません。無理なくお子さまのサポートや見守りに専念できます。

【取材】たかさき訪問看護ステーションでは、職員が一丸となって利用者さまに寄り添うチームケアに関われます。朝と夕方に開催するミーティングでは、利用者さま一人ひとりの小さな変化も見逃さないよう、細かく情報を共有。単なる報告だけでなく、「ケアをもっと良くするためには？」という視点で意見を出し合っています。利用者さまの想いを重視し、個々に合わせた看護を追求できる点が魅力です。 真剣な話し合いができるのも、普段からの良好な関係性があるからこそ。休憩中には職員同士プライベートな話で盛り上がり、事業所内は和やかな雰囲気に包まれています。活発なコミュニケーションで互いの信頼を深め、利用者さま本位の看護を追求できます。 職員同士の良好な関係からくる相談のしやすさも、当事業所の魅力です。未経験のケースや困難な事例に直面しても、管理者をはじめとする上司や先輩が適宜サポート。1人で悩むことなく、アドバイスを受けながら最適な看護を一緒に考えられます。頼れる仲間がいる安心の環境が魅力です。

【取材】新前橋すこやか内科・漢方内科クリニックは、漢方や心身症の領域で専門性を高めていける環境です。主な業務は点滴や採血、漢方の服薬指導。点滴業務は自由診療の割合が高く、がんの患者さまには免疫療法に関する投与も行います。また、初診の方へ漢方薬の飲み方や注意事項を説明する業務を通じて、専門的な知識を深めることが可能です。 患者さまとの対話を通して、傾聴力や共感力を活かした看護を実践できることも当院の魅力です。なかでも、アナムネ聴取は看護師の重要な役割。相手の感情に巻き込まれずに受容・共感しつつ、カウンセリングにならないよう冷静に線引きするスキルが必要です。適切な距離感を保ちながら患者さまに寄り添う、専門職としての対人スキルを磨けます。

【取材】訪問入浴サービス　ハナの湯では、経験の浅い方も不安なく働ける教育体制を整えています。入職後は先輩職員のチームに同行し、約1週間かけて基本の流れを覚えてもらうことからスタート。新人さんがスムーズに業務を習得できるよう、現場での空き時間を活用しながら実践をとおして指導していく方針です。実際の入浴機材を見せながら使い方を説明したり、利用者さまの了承を得られた場合は、練習のために通常より時間を掛けて入浴介助を行ったりすることも。さらに、必要に応じて、事業所に戻ったあとに振り返りも実施しています。分からないことがあれば、移動中に確認することも可能です。新人さんは疑問点を解消しながら、安心して専門技術を身に付けていけます。 当事業所は、新人さんが段階的に成長していける職場でもあります。いきなりすべての業務を教えるのではなく、一つひとつの手順に対する理解度を確認しながら、順を追って指導していく体制です。新人さんは経験を積みながら、着実にできる業務を増やしていけます。