【2026年9月更新】群馬県 訪問看護ステーション看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーションまごころは、職員間のフラットな関係性が魅力です。代表自身、訪問看護の経験がないからこそ、現場を知る職員の意見を積極的に取り入れていきたいという強い思いがあります。役職や経験を問わず全員で意見を出し合いながら、事業所の運営に関われる職場です。 また、職員同士のコミュニケーションを重視し、関係性が希薄にならない職場づくりを心掛けています。毎朝ミーティングを行い、全員が顔を合わせて相談できる時間を確保する方針です。今後は、直行直帰を導入するかどうか、職員の意見を聞きながら皆で話し合って決めていく予定。主体的に事業所づくりに関わりたい方にとって、仲間とのつながりを感じながら充実感を持って働ける環境です。

【取材】訪問看護ステーションまごころは、職員間のフラットな関係性が魅力です。代表自身、訪問看護の経験がないからこそ、現場を知る職員の意見を積極的に取り入れていきたいという強い思いがあります。役職や経験を問わず全員で意見を出し合いながら、事業所の運営に関われる職場です。 また、職員同士のコミュニケーションを重視し、関係性が希薄にならない職場づくりを心掛けています。毎朝ミーティングを行い、全員が顔を合わせて相談できる時間を確保する方針です。今後は、直行直帰を導入するかどうか、職員の意見を聞きながら皆で話し合って決めていく予定。主体的に事業所づくりに関わりたい方にとって、仲間とのつながりを感じながら充実感を持って働ける環境です。

【取材】たかさき訪問看護ステーションでは、職員が一丸となって利用者さまに寄り添うチームケアに関われます。朝と夕方に開催するミーティングでは、利用者さま一人ひとりの小さな変化も見逃さないよう、細かく情報を共有。単なる報告だけでなく、「ケアをもっと良くするためには？」という視点で意見を出し合っています。利用者さまの想いを重視し、個々に合わせた看護を追求できる点が魅力です。 真剣な話し合いができるのも、普段からの良好な関係性があるからこそ。休憩中には職員同士プライベートな話で盛り上がり、事業所内は和やかな雰囲気に包まれています。活発なコミュニケーションで互いの信頼を深め、利用者さま本位の看護を追求できます。 職員同士の良好な関係からくる相談のしやすさも、当事業所の魅力です。未経験のケースや困難な事例に直面しても、管理者をはじめとする上司や先輩が適宜サポート。1人で悩むことなく、アドバイスを受けながら最適な看護を一緒に考えられます。頼れる仲間がいる安心の環境が魅力です。

【取材】たかさき訪問看護ステーションでは、職員が一丸となって利用者さまに寄り添うチームケアに関われます。朝と夕方に開催するミーティングでは、利用者さま一人ひとりの小さな変化も見逃さないよう、細かく情報を共有。単なる報告だけでなく、「ケアをもっと良くするためには？」という視点で意見を出し合っています。利用者さまの想いを重視し、個々に合わせた看護を追求できる点が魅力です。 真剣な話し合いができるのも、普段からの良好な関係性があるからこそ。休憩中には職員同士プライベートな話で盛り上がり、事業所内は和やかな雰囲気に包まれています。活発なコミュニケーションで互いの信頼を深め、利用者さま本位の看護を追求できます。 職員同士の良好な関係からくる相談のしやすさも、当事業所の魅力です。未経験のケースや困難な事例に直面しても、管理者をはじめとする上司や先輩が適宜サポート。1人で悩むことなく、アドバイスを受けながら最適な看護を一緒に考えられます。頼れる仲間がいる安心の環境が魅力です。

【取材】訪問看護ステーション デューン高崎は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン太田桐生は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン前橋は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーションもみじでは、マンツーマンの教育を行い、訪問看護が未経験の方でも安心して働ける環境を整えています。 新入さんは入職後、代表の訪問に同行。経験豊富な代表から教育を受け、業務内容を覚えていきます。早い方は1〜2週間程度で独り立ちとなりますが、当事業所では研修期間を定めていないため、個人の習熟度に応じて期間を伸ばすことも可能です。 独り立ち後は、新人さんのレベルに応じて担当利用者さまを割り振っています。まずは、服薬管理や体調確認などの処置を必要とされる利用者さまから担当し、慣れていけばターミナルの方や精神疾患のある方を担当してもらいます。自信を持って業務を行えるまで、しっかりとサポートするのでご安心ください。