【2026年11月更新】神奈川県 藤沢市 看護小規模多機能型居宅介護看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】セントケア鵠沼 看護小規模多機能は、丁寧なフォロー体制のもと、新人職員が着実に成長できる職場です。入職後はまず、施設内で行う通いや泊まりの業務からスタート。先輩職員のサポートを受けながら、仕事の流れや雰囲気に少しずつ慣れていけます。 施設内の業務に十分慣れて自信が付いたタイミングで、訪問ケアへ移行。最初は先輩が同行し、移動ルートや駐車場所、マナーまで細やかに指導します。同行回数は個人のペースに合わせて調整したり、不安がある方は施設内ケアを中心に担当したりするなど、無理のない働き方が選べます。 また、職員の学びを深める機会を用意している点も当事業所の特徴です。メーカー担当者を招いた説明会や病院との勉強会を随時実施しているほか、法人全体の研修を通して多職種とともに知識をアップデートできます。日々進化する在宅医療に触れながら、看護師としての専門性を高めていける場所です。

【取材】セントケア鵠沼 看護小規模多機能は、丁寧なフォロー体制のもと、新人職員が着実に成長できる職場です。入職後はまず、施設内で行う通いや泊まりの業務からスタート。先輩職員のサポートを受けながら、仕事の流れや雰囲気に少しずつ慣れていけます。 施設内の業務に十分慣れて自信が付いたタイミングで、訪問ケアへ移行。最初は先輩が同行し、移動ルートや駐車場所、マナーまで細やかに指導します。同行回数は個人のペースに合わせて調整したり、不安がある方は施設内ケアを中心に担当したりするなど、無理のない働き方が選べます。 また、職員の学びを深める機会を用意している点も当事業所の特徴です。メーカー担当者を招いた説明会や病院との勉強会を随時実施しているほか、法人全体の研修を通して多職種とともに知識をアップデートできます。日々進化する在宅医療に触れながら、看護師としての専門性を高めていける場所です。

【取材】ぐるんとびーホーム（看護小規模多機能型居宅介護サテライト）は、フラットな組織文化が特徴です。職場では職種や役職の違いにかかわらず、自分の思いを伝えやすい風土があります。職員は「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」といった目標がある人ばかり。仲間と同じ方向を向き、一体感をもって業務に取り組めます。 また、当事業所ではWEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを促進しています。たとえば、新しく入った職員は趣味や入職のきっかけなどの自己紹介を社内掲示板にアップ。共通の趣味や身近な話題を持つ先輩が話しかけやすくなり、職員同士の良好な関係を促進しています。同僚との会話が自然に生まれ、新入職員も馴染みやすい環境です。 また、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属の垣根を越えて仲間との親睦を深めていけます。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】看護小規模多機能型居宅介護ぐるんとびーホームは、フラットで協力的な組織文化が魅力です。 役職や職種に関係なく、職員同士が気軽に意見を交換できる環境で、自分の意見をしっかり伝えられる風土が、働きやすさを生んでいます。 また、職員の成長を支援する環境も充実。 目標を持って業務に取り組む仲間たちと、共に学びながら成長していけます。 新入職員は、社内掲示板を活用して趣味や入職のきっかけを共有。共通の話題でスムーズに馴染むことができます。さらに、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。職員同士の風通しが良いのは、当事業所の特徴の1つです。

【取材】ぐるんとびーホーム（看護小規模多機能型居宅介護サテライト）は、フラットな組織文化が特徴です。職場では職種や役職の違いにかかわらず、自分の思いを伝えやすい風土があります。職員は「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」といった目標がある人ばかり。仲間と同じ方向を向き、一体感をもって業務に取り組めます。 また、当事業所ではWEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを促進しています。たとえば、新しく入った職員は趣味や入職のきっかけなどの自己紹介を社内掲示板にアップ。共通の趣味や身近な話題を持つ先輩が話しかけやすくなり、職員同士の良好な関係を促進しています。同僚との会話が自然に生まれ、新入職員も馴染みやすい環境です。 また、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属の垣根を越えて仲間との親睦を深めていけます。