神奈川県 藤沢市 訪問看護師・准看護師の求人

【取材】Hug訪問看護ステーションは、立ち上げ期ならではのやりがいを感じながら、自分たちの手で職場を作り上げられる事業所です。決まったやり方に縛られず、一人ひとりの経験を活かし、組織づくりにともに携われます。ケアの方針や管理体制には、働く職員の声を積極的に採用。現場で職員が見たことや感じたことを基に、支援に関する改善提案から実行まで任せる風土です。主体性を持ちながら、より良い環境を追求していけます。 当事業所は、職種の垣根を越えたチームケアを目指しています。看護師と訪問先の介護職員が上下関係なく、仲間として尊重し合う文化を築きたい考えです。看護と介護の記録システムを連携させる新ツールの導入も検討しており、円滑な情報共有の仕組み構築を予定しています。多職種間で連携しながら、ともに利用者さまを支えていけます。

【取材】Hug訪問看護ステーションは、立ち上げ期ならではのやりがいを感じながら、自分たちの手で職場を作り上げられる事業所です。決まったやり方に縛られず、一人ひとりの経験を活かし、組織づくりにともに携われます。ケアの方針や管理体制には、働く職員の声を積極的に採用。現場で職員が見たことや感じたことを基に、支援に関する改善提案から実行まで任せる風土です。主体性を持ちながら、より良い環境を追求していけます。 当事業所は、職種の垣根を越えたチームケアを目指しています。看護師と訪問先の介護職員が上下関係なく、仲間として尊重し合う文化を築きたい考えです。看護と介護の記録システムを連携させる新ツールの導入も検討しており、円滑な情報共有の仕組み構築を予定しています。多職種間で連携しながら、ともに利用者さまを支えていけます。

【取材】Hug訪問看護ステーションは、立ち上げ期ならではのやりがいを感じながら、自分たちの手で職場を作り上げられる事業所です。決まったやり方に縛られず、一人ひとりの経験を活かし、組織づくりにともに携われます。ケアの方針や管理体制には、働く職員の声を積極的に採用。現場で職員が見たことや感じたことを基に、支援に関する改善提案から実行まで任せる風土です。主体性を持ちながら、より良い環境を追求していけます。 当事業所は、職種の垣根を越えたチームケアを目指しています。看護師と訪問先の介護職員が上下関係なく、仲間として尊重し合う文化を築きたい考えです。看護と介護の記録システムを連携させる新ツールの導入も検討しており、円滑な情報共有の仕組み構築を予定しています。多職種間で連携しながら、ともに利用者さまを支えていけます。

【取材】ぐるんとびー訪問看護ステーションは、職場の壁を感じさせない、フラットな組織文化が自慢です。 誰もが意見を交換しやすい風通しの良さがあります。職員は、「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」という共通の目標を持ち、一体感をもって仕事に取り組んでいます。 チームワークが強みで、仲間と共に成長を実感できる職場です。 さらに、WEBツールを活用し、自然に職員同士のコミュニケーションが生まれる環境も整備。 新入職員も、趣味や自己紹介を通じてすぐに馴染むことができます。月1回の法人全体会議では、カレーを囲んで対話と学びの時間を共有し、事業所を超えて親睦を深めることができます。

【取材】タツミ訪問看護ステーションでは、訪問未経験の方でも安心できる研修制度があります。入職した新人さんは、法人全体で行う新入職員研修を受講。訪問看護の概要や接遇の基本、制度、経営理念など、基本的なことを学びます。また、新人さん自身が安心して1人で業務に取り組めるようになるまでは、先輩スタッフについて同行訪問を行います。先輩スタッフの処置を見学することから始め、少しずつ現場に慣れながら、訪問業務を学ぶことができます。独り立ちまでの期間は平均約1ヶ月程度ですが、不安な方はしっかり時間を取って自信を付けていただくことができます。最初から完璧に業務をこなす必要はありません。徐々にできることを増やしていくことが可能です。

【取材】ぐるんとびー訪問看護ステーションは、職場の壁を感じさせない、フラットな組織文化が自慢です。 誰もが意見を交換しやすい風通しの良さがあります。職員は、「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」という共通の目標を持ち、一体感をもって仕事に取り組んでいます。 チームワークが強みで、仲間と共に成長を実感できる職場です。 さらに、WEBツールを活用し、自然に職員同士のコミュニケーションが生まれる環境も整備。 新入職員も、趣味や自己紹介を通じてすぐに馴染むことができます。月1回の法人全体会議では、カレーを囲んで対話と学びの時間を共有し、事業所を超えて親睦を深めることができます。