看護師・准看護師 神奈川県 藤沢市 パート・アルバイトの求人

【取材】リハビリテーションセンター育心は、介護業界が初めての方も安心して業務に臨める体制が整っています。介護度の低い利用者さまが多く、介護職員の主な業務はマシンのセッティングや乗り降りのサポートなどがほとんど。介助スキルよりも、コミュニケーション能力を活かして利用者さまを支えられることが魅力です。もちろん、入職後にマシンの扱い方に関するレクチャーも行っているのでご安心ください。 多職種との連携が活発で、職員皆で利用者さまを支援できる当施設。看護師やリハビリ職と声をかけ合いながら業務に取り組んでおり、困りごとも相談しやすい雰囲気です。LINE WORKSを使用した情報共有も密に行っています。また、管理者は日ごろから各職種から意見を吸い上げており、各職種の視点や強みを活かしながらアドバイスを全体に共有。ほかにも、リハビリ職から腰の負担を抑えた移乗の方法や、利用者さまに合った歩行介助のやり方を共有することもあります。チーム一丸となり、利用者さまのケアが行える職場です。

【取材】住宅型有料老人ホームグラントン辻堂には、自分の意見を伝えやすい環境があります。月に2回ほど会議を実施して、介護に関する疑問を相談したり、実践してみたいことを提案したりと、職員皆で話し合いをしています。職員一丸となってより良い事業所づくりのために試行錯誤しており、一人ひとりの意見がとおりやすい環境が当事業所の魅力です。自分の考えや思いを大切にしながら働けます。 当事業所は、職員同士の協力体制が万全です。日ごろから、「一人で介助するのが大変だから手伝ってほしい」「これやっておくね」といった声掛けが活発。職場全体で利用者さまをサポートしていく雰囲気があるため、安心感を持って仕事に取り組めます。分からないことや困ったことがあるときは、周りの職員にいつでも相談可能。職員同士で解決することが難しい場合は、施設長にも気軽に相談してOKです。悩みや不安を一人で抱え込むことなく、日々の業務に取り組めます。

【取材】ぐるんとびー訪問看護ステーションは、職場の壁を感じさせない、フラットな組織文化が自慢です。 誰もが意見を交換しやすい風通しの良さがあります。職員は、「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」という共通の目標を持ち、一体感をもって仕事に取り組んでいます。 チームワークが強みで、仲間と共に成長を実感できる職場です。 さらに、WEBツールを活用し、自然に職員同士のコミュニケーションが生まれる環境も整備。 新入職員も、趣味や自己紹介を通じてすぐに馴染むことができます。月1回の法人全体会議では、カレーを囲んで対話と学びの時間を共有し、事業所を超えて親睦を深めることができます。

【取材】特別養護老人ホームグランドヴィラ湘南台では、20～50代と幅広い年齢層の職員が活躍しています。穏やかな人柄の職員が多く、それぞれがフランクに話せる雰囲気のある当事業所。各ユニットのリーダーも、優しくて頼りになる職員ばかりなので、新入職員も安心して働けます。 当事業所は、「利用者さまのためにこんなことをやりたい」という想いを実現できる職場です。当事業所は職員の自由度が高く、上司から「こうしなさい」などと仕事のやり方を制限されることはありません。そのため、ユニットごとに部屋の飾りつけをしたり、イベントを開催したりすることが可能。主体的にチャレンジしていける環境なので、やりがいを持って働けます。

【取材】湘南江の島クリニック訪問看護ステーションでは、20代から60代までの幅広い世代が、フラットな人間関係を構築しています。管理者が率先して「疲れてそうなら帰っていいよ」と声をかけるなど、お互いを自然と気遣う文化が根付いているのも特徴の一つです。 こうした温かい雰囲気は、日々のコミュニケーションの中から育まれます。当事業所では毎朝事業所に出勤し、職員同士で顔を合わせるところから一日がスタート。そこで交わす何気ない会話が、自然な関係づくりのきっかけになっています。また、昼休憩に事業所へ戻って過ごす職員もおり、訪問の合間に自然と情報交換や相談、雑談が生まれる活気ある職場です。 加えて、院長や管理者との壁がなく、意見や悩みを気軽に伝えられるのも魅力です。物理的な距離が近いため、空いた時間に「今、いいですか？」と気軽に質問が可能。休憩中に院長へ専門的な質問をして、アドバイスをもらえます。もちろん、職員からだけでなく、院長や管理者からも積極的に声かけを実施。こうした双方向のコミュニケーションが、心地よい職場環境を作っています。

【取材】ぐるんとびーホーム（看護小規模多機能型居宅介護サテライト）は、フラットな組織文化が特徴です。職場では職種や役職の違いにかかわらず、自分の思いを伝えやすい風土があります。職員は「利用者さまや地域社会に貢献したい」「仕事を通じて成長したい」といった目標がある人ばかり。仲間と同じ方向を向き、一体感をもって業務に取り組めます。 また、当事業所ではWEBツールを活用し、職場内のコミュニケーションを促進しています。たとえば、新しく入った職員は趣味や入職のきっかけなどの自己紹介を社内掲示板にアップ。共通の趣味や身近な話題を持つ先輩が話しかけやすくなり、職員同士の良好な関係を促進しています。同僚との会話が自然に生まれ、新入職員も馴染みやすい環境です。 また、月1回ほどの法人全体の会議は、皆でカレーを食べながら行い、対話と学びの時間としています。所属の垣根を越えて仲間との親睦を深めていけます。

【取材】風間医院では、仕事とプライベートの両立を図りながら働けます。パート職員は、午前中のみ・週2日から勤務可能で、土曜出勤は月に2～3回程度。授業参観や運動会といったお子さんの行事があるときは、事前に休みを申請したりほかの職員と公休を交換したりして調整できます。自分のペースで無理なく勤務できるため、長く働き続けやすい環境です。 月の残業時間が3時間程度と少なめなのも、当院の魅力の一つです。勤務の時間内に終わる業務量なので、残業が発生することはほとんどありません。また、残業をしないという副院長の方針のもと、勤務時間のなかで診察を終えられるよう調整。終業後の時間をしっかり確保でき、家庭との両立も叶います。