【2026年11月更新】神奈川県 藤沢市 外来看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】湘南藤沢徳洲会病院では、プライベートの予定やライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。年間休日のほかに最大4日間のリフレッシュ休暇を設定。連休でも分割でも取得可能で、自身の都合に合わせたスケジュールを組めます。 また、有給休暇は、合計2日分までは時間単位で消費可能。通院や役所手続きなど、短時間の用事にも対応しやすいのがポイントです。夜勤回数の相談もOKで、24時間対応の院内保育園も利用できる（タイミングによっては入園が難しい場合もあり）ため、子育て世代も働きやすい職場です。 そのほか、当院は、充実した手当や給与保証制度を整えています。家賃補助や、朝昼晩利用できる手頃な価格の職員食堂の設置、さらには本人と家族の医療費を補助する還付制度も完備。徳洲会グループ内の医療機関で掛かった費用が対象です。家賃や食費といった、日常生活で不可欠なお金を補助するだけでなく、万が一のときの経済的負担もフォロー。職員が金銭面でも安心して働ける環境を目指しています。

【取材】産婦人科吉田クリニックの魅力は、プライベートの時間を大切にしながらゆとりを持って働ける点です。休暇の取得や勤務時間を調整する仕組みを整えており、個々の事情に合わせて柔軟に対応します。週3～4日の連休取得も可能です。子育て世代への理解も深く、保育園の送迎に配慮して出勤の時間を遅らせることもできます。残業を減らすため、交代の時間にはスムーズに引き継ぎを行い、職員同士で退勤を促す声掛けをすることも。周囲の理解とサポートがあるため、家庭との両立も安心です。 充実した福利厚生も、働きやすさのポイントです。美味しい食事を職員に安価で提供しており、日々の健康に貢献しています。シミ取りや脱毛などに用いる医療向けの美容機器を無料で利用できる点も魅力の一つ。「職員に気持ち良く働いてほしい」という想いが詰まったクリニックです。

【取材】産婦人科吉田クリニックの魅力は、プライベートの時間を大切にしながらゆとりを持って働ける点です。休暇の取得や勤務時間を調整する仕組みを整えており、個々の事情に合わせて柔軟に対応します。週3～4日の連休取得も可能です。子育て世代への理解も深く、保育園の送迎に配慮して出勤の時間を遅らせることもできます。残業を減らすため、交代の時間にはスムーズに引き継ぎを行い、職員同士で退勤を促す声掛けをすることも。周囲の理解とサポートがあるため、家庭との両立も安心です。 充実した福利厚生も、働きやすさのポイントです。美味しい食事を職員に安価で提供しており、日々の健康に貢献しています。シミ取りや脱毛などに用いる医療向けの美容機器を無料で利用できる点も魅力の一つ。「職員に気持ち良く働いてほしい」という想いが詰まったクリニックです。

【取材】湘南台スマイルクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら長く安心して働ける環境です。 日頃から先を見越した情報共有と効率的なスケジュール調整を行っており、残業はほとんどありません。定時退勤が基本で、残業が発生しても1日30分～1時間ほど。全く残業のない日も多く、無理なく仕事と私生活を両立できます。 また、有休が希望どおりに取得しやすい点もうれしいポイントです。半日単位や連休の取得も可能で、多くの職員がしっかりと有休を消化しています。さらに、週1回ほどのオンコール対応も電話対応がメインで、看護師が実際に出動することは年に数回あるかどうかです。負担が少なく、子育て中の方も無理なく続けられる働きやすい体制を整えています。

【取材】湘南台スマイルクリニックは、プライベートの時間を大切にしながら長く安心して働ける環境です。 日頃から先を見越した情報共有と効率的なスケジュール調整を行っており、残業はほとんどありません。定時退勤が基本で、残業が発生しても1日30分～1時間ほど。全く残業のない日も多く、無理なく仕事と私生活を両立できます。 また、有休が希望どおりに取得しやすい点もうれしいポイントです。半日単位や連休の取得も可能で、多くの職員がしっかりと有休を消化しています。さらに、週1回ほどのオンコール対応も電話対応がメインで、看護師が実際に出動することは年に数回あるかどうかです。負担が少なく、子育て中の方も無理なく続けられる働きやすい体制を整えています。