【2026年11月更新】神奈川県 小田原市 ケアミックス病院看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。

【取材】小林病院は、看護職やリハビリ職にとってプライベートとの両立がしやすい職場です。希望休は月に2～3日提出でき、基本的に通ります。年間休日は約115日で、夏季休暇は6～10月の間に4日ほど取得可能です。くわえて、年末年始休暇も5日ほどあります。また、有休の取得率は病院全体で80％以上と高めで、自主的に使い切る人も多く見られます。1時間単位での取得も可能で、通院や家庭の用事にも柔軟に対応できる環境です。 さらに、残業が少ない点も働きやすさにつながっています。看護職・リハビリ職の残業は月10時間ほどで、役職者を除いてほとんど残業がありません。残業を事前申請制として管理を徹底しているほか、業務の効率化にも力を入れているためです。看護部では、病棟や部門ごとにICT化・DXの年間目標を立てて実行しています。くわえて、電子カルテを患者さまのベッドサイドまで持ち運べる仕組みを導入することで、定時退勤の推進に結びつけられました。無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。