【2026年10月更新】神奈川県 小田原市 施設看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム陽光の園は、家庭のある方も公私を両立しやすい職場です。子育てを経験してきた職員が多く在籍しており、育児への理解があります。定時になるとすぐに「帰宅して大丈夫だよ」とお互いに声掛け。保育園のお迎えやお子さんの習いごとがある職員も、助け合いながら働けます。 通常であれば月に5回ほどある夜勤の回数についても、職員それぞれの都合に合わせて配慮。お子さんが未就学児のうちは免除が可能で、小学校を卒業するまでは月に2回程度に調整できます。 休暇制度が充実している点も当事業所の魅力の一つです。有給休暇に加え、約3日間のファミリー休暇を設けています。お子さんの体調不良や学校行事、親の病院の付き添いといった介護 など、家族のために休まざるを得ない場合に申請が可能。入職日に付与されるので、有給休暇を取得できない新人さんも安心です。ライフスタイルが変わっても、私生活を大切にしながら働き続けられます。

【取材】特別養護老人ホーム　いこいは、有給休暇が取りやすい環境です。有給休暇の消化率は約80％と高め。積極的に休みを取得する職員が多いため、気兼ねなく相談できる雰囲気です。有給休暇は半日単位で取得できるほか、公休と合わせて連休にすることも可能。なかには、10連休を取得したケースもあります。お互いの事情を尊重し合いながら、ユニットごとでシフトを調整する体制です。プライベートの時間を大切にしながら働けます。 残業が基本的に5時間以下と少ないことも当施設の魅力です。残業が発生するのは急な欠員のカバーや緊急対応が必要な場合がほとんどのため、平時は基本的に時間どおりに退勤できます。業務の効率化のためICTの活用に注力しており、時間内に仕事を終わらせやすい環境です。ユニットごとにパソコンを設置しているため、介護記録の記入や管理が簡単にできます。また、ユニットごとに2台のスマートフォンを支給しているため、どこにいてもナースコールに対応でき、効率的に業務を進めることが可能です。残業が少なく、オンとオフのメリハリをつけながら働けます。

【取材】太陽の門福祉医療センターは、情報共有を密に行うことでスムーズな業務を実現しています。毎日の朝礼と夕礼に加え、スタッフ同士で丁寧な申し送りを徹底。ケース会議やカンファレンスも、利用者さまの情報共有の場となっています。また、電子カルテの導入により、PCやタブレットからも利用者さまの最新の情報を適宜確認することが可能です。 当事業所は、多職種が連携している職場です。生活支援課と診療課や看護課が密に連携をとり、それぞれの職種の視点から情報を共有。利用者さまの主体性や意思決定を尊重できる体制を整え、毎日の生活が充実できるように業務にあたっています。 当事業所は、法人内の施設だけでなく、外部の病院とも連携を行っています。また、利用者さまのご家族の方とのコミュニケーションも重視。利用者さまを取り巻く各方面と協力することで、ご家族の方も含めて包括的な支援を行っています。