【2026年10月更新】京都府 京都市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料| 3ページ目

【取材】デイサービスセンター 福西元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】デイサービスセンター 境谷元気館は、利用者さまとの関係性がやりがいにつながる職場です。当事業所は「利用者さまを元気に」がモットー。目の前の利用者さま一人ひとりにしっかり向き合い、生き生きと過ごせるように心がけています。当事業所でのひとときで、楽しさを感じてもらうことが目標です。 また、利用者さまとのコミュニケーションを大事にしています。「こういう動き方はどうですか」「最近は調子どうですか」など、日々のコミュニケーションをとおして利用者さまの状態を確認。スタッフのアドバイスや会話をとおし、利用者さまの生活が向上していく様子を間近で見られることで、「自分の仕事が役にたっている」と感じられます。日々の業務のなかで、利用者と丁寧に関わりたい方にぴったりな事業所です。

【取材】ツクイ京都訪問看護ステーションは、職員が家庭と仕事を両立しやすい環境です。子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績は多数。育休は多くの方が取得し、休暇明けはほとんどの方が現場に復帰しています。時短勤務は子どもが小学3年生まで利用可能です。無理なく働くこともバリバリ働くこともできるので、復帰した方はそれぞれが自分のペースを大切にしながら働いています。当事業所ではチーム制を採用しているため、子どもの急な体調不良でお休みや早退が必要な職員がいるときには、皆でフォローし合うことができています。 また、誰もがキャリアを追及できる環境があり、女性職員や子育て中の方が管理職として活躍するケースも多数。ライフイベントを経てもキャリアを諦めずにチャレンジし続けられる職場です。 プライベートの時間をしっかり確保できるところも当事業所の魅力です。月の残業時間は5時間未満～多くても10時間未満。お客さまの受け入れに合わせて適宜職員を増員できていることや、当社のステーションサポート課が現場の事務作業を請け負っていることなどが、残業削減につながっています。

【取材】デイサービス 花の西陣は、仕事と育児を両立しやすい職場です。管理者が育児中ということもあり、職員が家族を大切にできるよう配慮。子育て中の職員も多く、子どもの急な体調不良の際も助け合ってカバーしています。パートとして入職し、子どもが大きくなってから正職員に雇用形態を変えたケースもあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 当事業所は、休みのとりやすさも魅力の一つ。有休消化率はほぼ100％で、家族や自分の用事に利用する職員が多く、休みにくい雰囲気はありません。また、公休もできる限り職員の希望どおりに休めるよう調整しています。職員にはプライベートを充実させて、気持ち良く仕事に向き合ってほしいと考えている当事業所。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】デイサービス花の嵐山では、子育て中の方も安心して働ける体制を整えています。シフトは、曜日固定であれば週1日から勤務OK。勤務時間に関しては、入浴介助のある「午前9時～正午」「午後1時～午後4時」のどちらかに対応できれば短時間も可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 残業がほとんどないことも当施設の魅力の一つです。パート職員については、職場全体として「定時退勤が当たり前」という意識が根付いています。また、管理者からも定時になったら「時間になったので帰って良いよ」と声掛けを実施。職員が帰りやすい雰囲気づくりを行っています。 さらに、家庭の事情にも深い理解のある当施設。お子さんの体調不良といったやむを得ない急な欠勤や早退にも柔軟に対応しています。過去には、「ペットが亡くなった」という職員に対して休みを取るよう勧めたことも。職員の気持ちを尊重し、万全の状態で仕事に臨めるよう配慮しています。

【取材】デイサービス花の嵐山では、子育て中の方も安心して働ける体制を整えています。シフトは、曜日固定であれば週1日から勤務OK。勤務時間に関しては、入浴介助のある「午前9時～正午」「午後1時～午後4時」のどちらかに対応できれば短時間も可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。 残業がほとんどないことも当施設の魅力の一つです。パート職員については、職場全体として「定時退勤が当たり前」という意識が根付いています。また、管理者からも定時になったら「時間になったので帰って良いよ」と声掛けを実施。職員が帰りやすい雰囲気づくりを行っています。 さらに、家庭の事情にも深い理解のある当施設。お子さんの体調不良といったやむを得ない急な欠勤や早退にも柔軟に対応しています。過去には、「ペットが亡くなった」という職員に対して休みを取るよう勧めたことも。職員の気持ちを尊重し、万全の状態で仕事に臨めるよう配慮しています。

【取材】デイサービス 花の西陣は、仕事と育児を両立しやすい職場です。管理者が育児中ということもあり、職員が家族を大切にできるよう配慮。子育て中の職員も多く、子どもの急な体調不良の際も助け合ってカバーしています。パートとして入職し、子どもが大きくなってから正職員に雇用形態を変えたケースもあり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 当事業所は、休みのとりやすさも魅力の一つ。有休消化率はほぼ100％で、家族や自分の用事に利用する職員が多く、休みにくい雰囲気はありません。また、公休もできる限り職員の希望どおりに休めるよう調整しています。職員にはプライベートを充実させて、気持ち良く仕事に向き合ってほしいと考えている当事業所。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【取材】なごみクリニックは、職員がプライベートを大切にできる職場環境です。年間休日は120日以上と多めで、基本的には土日祝が休み。くわえて、7月から9月の間に消化できる夏休みも3日付与しており、まとめて取ったり分けて使ったり、自由に活用できます。 オンコール当番は3日に1回ほどの頻度で平等に割り振られる体制です。特に、丸1日オンコール対応となる土日祝の当番は、特定の職員に偏らないよう配慮しています。そのほか、休憩に入っていない人が電話対応をする仕組みを導入。一人ひとりがお昼休憩をしっかり取れるよう工夫しています。 さらに、残業は月1時間未満で、プライベートをしっかり確保できます。定時で退勤ができるように、午後4時にはクリニックに戻ることを想定して訪問スケジュールを調整。終業時間までに余裕を持って残務処理ができる環境が整っています。仕事と私生活のバランスを取りながら、心身ともに健康的に働き続けられる職場です。

【取材】産婦人科細田クリニックでは、全職員が「感動のあるお産」という共通の思いを胸に、チーム一丸となって働いています。「出産は命がけであり、奇跡である」ということを心がけ、医療従事者として誰もが懸命に取り組む姿勢です。医師や看護師、助産師はそれぞれの役割を全うしながら、お母さんや赤ちゃんのために直接関わる分野で連携しています。もちろん、直接お産や手術に関わらない職種も、患者さまや妊産婦さまのサポートを徹底。たとえば、ルームセクレタリーはリラックスできる雰囲気をつくり、受付はクリニックの顔として笑顔を心掛けています。 当クリニックは女性のあらゆるライフステージに寄り添い、頼れる存在でありたいと考えています。その考えから、妊婦健診や出産後のケアはもちろん、不妊外来や更年期外来まで幅広く対応。特に、出産後の授乳に関するケアやフォローは充実させています。さまざまな段階にいる女性を支え、その一生に寄り添いながらチームで貢献できることが、当クリニックで働く大きなやりがいの一つです。